Учет расчетов с персоналом учреждения

 

Учет  расчетов с персоналом учреждения - 3 -

Составить бухгалтерские проводки - 10 -

Список  используемой литературы - 11 -

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет расчетов с персоналом учреждения

Начисление заработной платы  работников бюджетных учреждений регулируется САЗ от 08.04.09г  "Об  оплате труда  работников бюджетной сферы и  денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия"

Заработная  плата  -  вознаграждение за труд в зависимости  от занимаемой  должности, квалификации работника, сложности, количества и  условий  выполнения работы; включает в себя должностной оклад, премию, надбавки и доплаты.

Всю начисленную заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

-   основная заработная плата (фактическая);

Тарифная ставка (должностной  оклад) - фиксированный размер оплаты  труда работника за  выполнение  нормы труда   (трудовых    обязанностей) определенной квалификации за единицу времени.

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад РУ МЗП
1.	Педагогический работник, инструктор, методист, психолог:
	высшее образование	200-250
	незаконченное высшее образование (образование  в объеме учительского института)	180-235
	среднее специальное образование	160-180
2.	Администрация	260-370
3.	Техперсонал	100-145

 

Надбавка  к  должностному  окладу денежная  выплата сверх  должностного оклада, которая имеет  своей целью стимулирование  работников к повышению квалификации, профессионального  мастерства, а также к длительному  выполнению трудовых обязанностей.

Выплата  ежемесячных  надбавок  к должностному окладу:

1. за ученую степень (звание)

2 категория                  –   10 РУ МЗП

1 категория                  –   15 РУ МЗП

высшая  категория       –   20 РУ МЗП

2. за стаж работы  (выслугу  лет)  работникам  бюджетной  сферы производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания).

	по  профильному  высшему  или  среднему образованию, %	высшее  или  среднее  специальное не профильное образования, %
3-5 лет	5	3
5-10 лет	6	4
10-15 лет	7	5

*   1  РУ  МЗП для расчета заработной платы в бюджете на 1 полугодие 2013г - 6,7.

Доплата  к  должностному  окладу  денежная  сумма,  которая  выплачивается  работнику сверх  должностного оклада с учетом интенсивности  и условий его труда.

Суммарный размер надбавок и доплат при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП.

Премия - мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению    количественных   и   качественных   показателей   работы, выплачиваемая  на основании положения о премировании за установленный  период времени. Для  премирования работников бюджетной  сферы образуется  премиальный  фонд в размере 10% годового фонда  должностных окладов.

Для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной  помощи  в  размере  одной  шестой  годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается  в размере двух должностных окладов  в год (при работе на одну ставку) на основании заявления работника.  При    иной    нагрузке    материальная    помощь   выплачивается пропорционально  отработанному времени.

В соответствии с п. 35 Конституции и законом «О минимальном размере оплаты труда в ПМР № 248-ЗИ-V от 24.12.12»  фактически начисленная заработная плата работников  по основной должности, не достигающая величины МРОТ ст. 7 – с коэффициентом 1,0 подлежит доведению до величины МРОТ.

В состав фактической заработной платы, не включается: выплаты при  совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, праздничные дни и при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных условий.  

В бюджетных учреждениях  применяется повременная (тарифная) премиальная система  оплаты труда, которая рассчитывается на основе табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

Заработок работников, для  которых установлены месячные оклады, определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие  дни месяца, их оплату составляют установленные  для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной  ставки на  количество рабочих дней по норме и умножением полученного  результата на количество фактически отработанных дней.

-   дополнительная заработная плата:  дополнительный, основной и учебный отпуска

Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабочим  и служащим оплачивается неотработанное время. В основе расчета сумм таких  выплат лежит средний заработок, правила исчисления, и применения которого устанавливаются положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства ПМР от 05.08.10 г. № 141.                       

  Для расчета среднего  заработка учитываются все предусмотренные  системой  оплаты  труда  виды  выплат,  применяемые  в соответствующей  организации независимо от источников  этих выплат, к которым относятся:

• заработная  плата;
• выплаты, начисленные педагогическим работникам организаций образования за часы разовой замены (1-4 класс коэффициент расчета 84,3; 5-11 класс 76,2), учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
• выплаты, связанные с  вредными  и  (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,  за  работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• ежемесячные премии  и  вознаграждения;
• разовые, годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Для   расчета  среднего  заработка  не  учитываются  выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь;
• командировочные расходы
• выплаты социального характера

Расчет  среднего заработка  работника независимо от режима его  работы  производится  исходя  из фактически начисленной ему заработной платы  и  фактически  отработанного  им  времени  за  3  (три) месяца, предшествующих моменту выплаты.

Средний  заработок  для  оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные  отпуска исчисляется  за последние 3 (три) календарных месяца (с 1 по 30 (31) число).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью от 28 до 56 календарных дней (ТК ПМР), исключая праздничные дни.

Для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все  календарные дни (включая дополнительные выходные и нерабочие праздничные  дни), предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом организации  образования.

Средний    дневной    заработок   для   оплаты   отпусков, предоставляемых   в   календарных   днях,  и  выплаты  компенсации  за неиспользованные отпуска  исчисляется:

• в  случае  если  весь  расчетный период отработан полностью, путем  деления  суммы  заработной  платы,  фактически  начисленной  за расчетный  период,  на  3  и  на среднемесячное число календарных дней (29,3).
• в  случае  если  один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3, умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Количество календарных  дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного  числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и  умножения на количество календарных  дней, приходящихся на отработанное в данном месяце.

В соответствии с САЗ 09-39 от 11 августа 2009 «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию» все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ.

Из средств фонда социального страхования и социальной защиты фонда членам трудового коллектива выплачиваются пособия, назначаемые на основании листка о медицинском отпуске. 

На сновании САЗ 09-29 «Об  утверждении правил подсчета и подтверждения  страхового стажа для определения  размеров пособий по временной нетрудоспособности и родам» 19 июня 2009 г. № 323 в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 2001 года. В случае если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.

В страховой стаж не засчитываются:

     а)  периоды учебы; б) периоды службы в исполнительных органах государственной власти, в составе которых проходят службу военнослужащие и лица, приравненные к ним, имеющие воинские и специальные звания;

Размер пособия при  общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы члена  трудового коллектива: до 5 лет — 60 % заработка; от 5 до 8 лет — 80 % заработка; от 8 лет — 100 % заработка.

По уходу за ребенком 10 календарных дней  оплачивается по стажу матери, а остальные в  размере 50 %.

Средний  дневной  заработок,  исчисляется путем деления суммы  заработной платы,  фактически  начисленной  за  расчетный  период,  на количество фактически отработанных в этот период дней и умноженного на процент  по стажу; и этот заработок не должен превышать размера 1 МРОТ (1237,83 рублей на 1 квартал 2013г), без повышающего  коэффициента 1,1.

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом.  В то же время пособия  по временной нетрудоспособности, в  том числе пособия по уходу  за больным ребенком, включаются в  налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц.

Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

-     местного  бюджета;

Отчисления страховых взносов  в размере 3% с заработка (за исключением пособия по временной нетрудоспособности и материальной  помощи)  работающих граждан в Пенсионный фонд ПМР предусмотрены взносы исчисляются с суммы начисленного заработка (вознаграждения)  до производства удержаний подоходного налога.

В бюджет производят удержания  суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения  налогового и административного  законодательства.

Подоходный налог в  размере 15% от начисленной суммы  заработной платы за минусом суммы  удержания по обязательному страховому взносу 3%  и предоставленных вычетов: стандартных, имущественных, социальных  и профессиональных  и перечисляется в соответствии с Законом ПМР «О государственном бюджете на 2010 год» в размере 100% в местный бюджет. Удержание подоходного налога происходит на основании Закон «О подоходном налоге» и инструкции «О порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц».

В облагаемый налогом доход не включаются материальная помощь, выплачиваемая организациями, независимо от источника выплаты в размере не выше 400 РУ МЗП в год.

Размер стандартного вычета устанавливается на уровне прожиточного  минимума  в  среднем на душу населения, рассчитанного за месяц,  предшествующий  месяцу,  за  который  производится  начисление заработной платы". Превышение всего совокупного дохода  за определенный  месяц 5 МРОТ  стандартный вычет не предоставляется.