Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2015 в 00:28, курсовая работа
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально- психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
1.
Введение
2.
Карьера как объект исследования
2.1.
Сущность карьеры
2.2.
Виды карьеры
3.
Планирование карьеры
3.1.
Этапы карьеры
3.2.
Цели карьеры
4.
Карьера и мотивация
5.
Управленческая карьера в России
6.
Типология карьеры
7.
Заключение
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. /
Менеджмент в России и за рубежом .- 2011.-№3.
2. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом.
-2012. -№12.
3. Управление персоналом
-М.: Инфра-М, 2010.
4. Молл Е. Управленческая карьера в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. -2013. -№6.
5. Поляков В.А. Технология карьеры / ЭКО. -2011. -№1.
6. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: “Дело” , 2010.
7.Бабинов Е. Н. Аттестация – как один
из методов повышения профессионализма
работников службы управления персоналом
//Кадры газовой промышленности: Научно
– методический сборник /ООО "ИРЦ Газпром".
– М., 2010. – вып. 1 – 3. – с. 27 – 29
8. Богомолова Л. С. Личностно – ориентированный
подход к формированию у учащихся корпоративной
школы осознанного выбора профессии //Кадры
газовой промышленности: Научно – методический
сборник / ООО "ИРЦ Газпром". – М.,
2012. – вып. 9. – с. 10 – 14
9. Бударин В. Б. Роль и задачи кадровых
служб обществ и организаций в реализации
мер по повышению эффективности производственной
деятельности трудовых коллективов в
период структурного реформирования //Там
же. – М., 2010. – вып. 1- 3. – с. 3 – 7.
10. Бударин В. Б. Состояние и перспектива
работы с кадрами ОАО «Газпром"» // Там
же. – М.,2010 . – вып. 1- 3. – с. 3 – 10
11. Дятлов В. А. Кадровая политика и аттестация кадров на предприятиях ОАО «Газпром» на современном этапе //Кадры газовой промышленности: Научно – методический сборник. – М., 2013. вып. 5. – с. 3 – 6.