Отчет по практике в ЗАО «Юлмарт»

Заработок работника =

тарифная ставка (часовая/дневная)

´ количество отработанных часов/дней

(1.1)

 

При повременно-премиальная системе оплаты труда учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда. Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Заработок работника  =	заработок по временной оплате труда	+ премия	(1.2)

Где премия рассчитывается по следующей формуле:

 

Премия =

заработок по временной оплате труда

´  премию в % от оклада

(1.3)

 

Сдельная – форма  заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (1.4).

(1.4)

 

 

Сдельная расценка может  быть определена также путем умножения  часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях(1.5.).

Сдельная расценка

Часовая или дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы

Норма времени, установленная в часах или днях

(1.5)

 

1.2.4. Доплаты и надбавки

Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая  выплачивается работникам сверх  тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности  и условий труда.

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок:

• за работу в выходной и праздничный день;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• надбавка за классность и др.

 

    Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях  учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Доплата за работу в ночное время составляет:

Месячный оклад/норма  рабочего времени

×доплата в % за работу в ночное время

×кол-во дней отработан. в ночное время

(1.6)

 

 

Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается по следующей формуле (1.7):

месячный оклад	´  2	´   количество отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день     (1.7)
норма рабочего  времени

 

     Размер остальных доплат  работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты (% тарифной ставки или должностного оклада).

1.2.5. Расчет среднего заработка

 

      Расчет  средней заработной платы работника,  при любом режиме работы, производится  исходя из фактически начисленной  ему заработной платы и фактически  отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту  выплаты.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 262 ТК РФ;
• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
• работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

 

Средний дневной заработок  определяется путем деления фактически начисленной заработной платы работнику  в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество дней по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели (в зависимости от установленной в организации), или часов (1.8).

Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков        =        и выплаты компенсации                за неиспользованный  отпуск)	Сумма начисленной в  расчетном периоде заработной платы	(1.8)
	Фактически отработанное в расчетном периоде количество дней

 

 

Размер среднего заработка  конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (1.9).

 

Размер среднего заработка конкретного работника

Средний дневной заработок

Количество дней, подлежащих оплате

(1.9)

 

Если расчетный период отработан не полностью, размер среднего заработка считается по формуле (1.10):

 

Средний дневной      =                   заработок	Сумма начисленной в расчетном  периоде  заработной платы	(1.10)
	Количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время

 

 

Если работник в расчетном  периоде и до расчетного периода  не имел отработанных дней или заработка  в данной организации, средний заработок  определяется исходя из суммы начисленной  заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события  не имел отработанных дней или заработка  в данной организации, средний заработок  определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

В организациях, где применяется  суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка  конкретного работника используется средний часовой заработок (1.11).

Средний часовой =         заработок	Сумма начисленной заработной платы, в расчетном периоде	(1.11)
	Количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время

 

 

 

Размер среднего заработка  конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих  часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (1.12).

 

Средний дневной заработок оплаты (для отпусков)                =	Сумма начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяца	(1.12)
	12    ´   29,6

 

 

1.2.6. Отпуска

 

Для получения права  на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с  работодателем.

Работникам предоставляются:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• учебные отпуска.

         Основной отпуск должен предоставляться  ежегодно в установленный срок. В соответствии со статьей  115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Постановлением Госкомстата  РФ от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты» предусмотрена  форма № Т-7 «График отпусков». Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Для оформления и учета  отпуска, предоставляемого работнику  в соответствии с законодательством, применяется форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26) .

Приказ составляется работником кадровой службы подписываются  руководителем организации и  объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54) и производится расчет заработной платы причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику».

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

 

Работникам, обучающимся  без отрыва от производства в образовательных  учреждениях начального, среднего и  высшего профессионального образования, предоставляются следующие льготы:

• оплачиваемые учебные отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

     Отпуск предоставляется работнику на основании справки соответствующего образовательного учреждения, содержащей информацию о сроках проведения вступительных экзаменов и о допуске к ним.