Цена труда (зарплата)

                              Цена труда (зарплата)

           Чтобы выжить человек должен работать. Этому закону подчиняется общество уже несколько миллионов лет. По словам Вольтера труд  способен  освободить  нас, сразу от трех великих зол: скуки, порока и нужды. За свой труд мы получаем заработную плату.        В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда.

Вопросы, касающиеся  заработной  платы, всегда были очень актуальны. Ученые на протяжении долгого времени пытались выявить разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений и на основе своих выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы на их взгляд универсальной.

Начнем с того, что дадим несколько определений, которые понадобятся нам далее. Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы- ресурса труда.

Цена труда - это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы, затрат на социальное страхование и социальное обеспечение, натуральной заработной платы, налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек на рабочую силу. Именно таким образом сформирована современная классификация цены труда в документах Международной Организации Труда.

Заработная плата – это цена труда, или цена за использование рабочей силы в течении определенного периода времени.

Цена труда может быть описана следующей формулой: 
Ц = 3 + С+Д+У  где,   

3 - заработная плата, денежная  и натуральная; 
С  —  расходы   на   обязательное   и   дополнительное   социальное страхование (пенсионное, по болезни, по безработице, на детей); 
Д - часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным или индивидуальным трудовым договорам (контрактам); 
У -     часть  прибыли  предприятия, распределяемая между  его работниками по системе участия в прибылях.

          Необходимо различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученных за час, день, месяц. Реальная заработная плата – это количество товаров (услуг), которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. В наше время номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются  в одном и том же направлении. Номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

                    В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

          а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика  формируется под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

          б) заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»

          Заработная плата выдвигается  на первый план  в издержках  производства потому, что среди  всех экономических ресурсов  это наиболее дорогостоящий элемент. И также по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайней мере, главный источник дохода.

         Нужно отметить, что размеры средней заработной платы в России со времен распада СССР в 1991 году сильно менялись. В девяностые (ельцинские) годы убойный коктейль из гиперинфляции, безработицы и экономической разрухи поставил население на грань нищеты. К нулевым годам ситуация начала выправляться в лучшую сторону, а непосредственно с 2000 года начался стремительный рост зарплат. В последние годы рост доходов населения опережает рост цен. Реальные располагаемые доходы россиян в среднем существенно выросли и уже примерно соответствуют доходам жителей восточноевропейских стран. Тем не менее, в России по-прежнему наблюдается серьёзное расслоение доходов по отраслям и регионам страны. Появились отрасли с высокими и низкими зарплатами, а также благополучные и неблагополучные регионы.

С 2000 в России наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Среднедушевой доход в 2012 году по сравнению с 2000 годом вырос в 10 раз. За 2013 год средняя зарплата россиянина выросла на 12% и достигла 30 тысяч рублей, совершенно невероятной для лихих девяностой величины. Надо отметить, что хотя курс доллара к рублю за этот период существенно не изменился, рублёвая инфляция составила сотни процентов. Таким образом, в то время как импортные товары (компьютеры, автомобили, поездки за рубеж) стали для россиян на порядок доступнее, отечественные товары (продукты, недвижимость, услуги) стали доступнее «всего» в 2-3 раза. Часто можно слышать миф, согласно которому рост цен в России якобы опережает рост заработных плат и, таким образом, реальные доходы россиян только падают с каждым годом. Это не так. Реальные располагаемые доходы действительно сильно просели в «лихие девяностые», однако начиная с 2000 года доходы стабильно растут. 

Если рассматривать бедность, то можно отметить, что в начале девяностых годов в России произошло резкое падение уровня жизни, что было связано с проведением либеральных реформ и распадом Союза. В 1992 году 33,5 % населения оказались за чертой бедности, то есть получали доходы ниже величины прожиточного минимума. Следующий скачок уровня бедности последовал за дефолтом 1998 года. Постепенное снижение численности малообеспеченных слоев населения началось в 2000 году. По последним данным к 2012 году уровень бедности снизился до 11 %. 

Что касается номинальной и реальной заработной платы, то можно сказать, что в феврале 2013 года среднемесячная номинальная заработная плата в расчете на одного работника предприятий и организаций Рязанской области по сравнению с январем снизилась на 2,7% и составила 22579 рублей (по России – увеличилась на 1,0%). Индекс реальной заработной платы за этот период составил 96,2% (по России 100,4%). По сравнению с соответствующим месяцем прошлого года номинальная средняя заработная плата увеличилась на 9,7% (по России – на 12,6%), а реальный размер в области увеличился на 3,4%, в России - на 5,0%. 
Наблюдается значительная дифференциация в оплате труда работников в зависимости от вида экономической деятельности. 
Во всех видах экономической деятельности, кроме сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства и гостиниц и ресторанов средняя заработная плата выше минимального потребительского бюджета.