Кадровая стратегия и система планирования персонала в условиях кризисного предприятия

Основная цель Антикризисного управления предотвратить кризис, обеспечить продолжительное процветание предприятия – чрезвычайно важная задача. Часто под таким управлением понимают либо управление в условиях кризиса, либо управление, направленное на вывод предприятия из кризисного состояния, в котором оно находится.

Введение
Теоретическая часть
1. Понятие, цели и задачи антикризисного управления
2. Основные направления антикризисного управления
3. Кадровая стратегия и система планирования персонала в условиях кризисного предприятия
3.1 Стратегии управления персоналом применимые к условиям кризисного предприятия
3.2 Основные принципы управления персоналом кризисного предприятия
3.3 Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия
Расчетная часть
Заключение
Список литературы