Коммерческая тайна

Первый метод защиты фактически заключается в совокупности приемов, использование которых уменьшает риск получения сведений, входящих в коммерческую тайну.

Второй метод направлен уже на устранение последствий разглашения закрытой деловой и научно-технологической информации. Защита коммерческой тайны в таком случае осуществляется посредством обращения с иском в арбитражную судебную инстанцию. В данном случае лицо, пострадавшее от злонамеренных действий, может требовать возмещение материального ущерба, восстановление существовавшего положения или наложения запрета на распространение информации, как явным, так и скрытым способом.

Защита коммерческой тайны как часть деятельности по обеспечению безопасности предпринимательства в целом предполагает, что возможные противоправные посягательства на коммерческую информацию могут иметь различную направленность. В связи с этим эффективный механизм защиты должен предусматривать:

· правовое обеспечение коммерческой тайны;

· внедрение организационной защиты;

· осуществление инженерно-технической защиты;

· мотивацию сотрудников, от поведения которых зависит утечка информации;

· ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.

В разных странах свои приоритетные способы защиты коммерческой информации (коммерческой тайны). Так, в Германии преобладают законодательные меры, в США и Франции предпочтение отдается организации собственных служб безопасности фирмы, в Великобритании защита обеспечивается договорными обязательствами.

Российские предприниматели используют следующие основные способы защиты информации:

- законодательная защита - основана  на соблюдении тех прав предпринимателя  на конфиденциальную информацию, которые закреплены в законодательстве  РФ. В случае нарушения прав  предпринимателя как собственника, владельца или пользователя информации  он обращается в соответствующие  органы (МВД, ФСБ, прокуратуру, суд) для  восстановления нарушенных прав, возмещения убытков и т.п.;

- физическая защита - включает пропускной режим на предприятии, охрану, специальные карточки для посторонних, использование закрывающихся сейфов, шкафов и т.д.; Андреев В.К. Основы предпринимательской деятельности. - М., 2009. - С.59

- организационная защита - включает:

· введение должности или создания службы, ответственной за отнесение определенной информации к категории конфиденциальной, соблюдение правил доступа и пользования этой информацией;

· разделение информации по степени конфиденциальности и организация допуска к конфиденциальной информации только в соответствии с должностью или с разрешения руководства;

· соблюдение установленных правил пользования информацией; наличие постоянно действующей системы контроля за соблюдением правил доступа и пользования информацией (контроль может быть визуальный, документальный и др.);

- техническая защита - предусматривает  использование таких средств  контроля и зашиты, как сигнализирующие  устройства, видеокамеры, микрофоны, средства  идентификации, а также программные  средства защиты компьютерных  систем от несанкционированного  доступа;

- работа с кадрами - предполагает  активную работу кадровых служб  фирмы по набору, проверке, обучению, расстановке, продвижению, стимулированию  персонала. Следует регулярно проводить  инструктажи персонала о необходимости  соблюдения правил пользования  конфиденциальной информацией и  об ответственности за их нарушение.

Общеизвестно, что персонал фирмы может стать как объектом, так и субъектом угроз ее безопасности. Поэтому целесообразно проведение превентивных и текущих мер, направленных на работу с кадрами. Важность работы с персоналом определяется тем, что в случае желания сотрудника разгласить сведения (в силу корыстных или других мотивов), являющиеся коммерческой тайной, воспрепятствовать этому не смогут никакие, даже самые дорогостоящие средства защиты. Западные специалисты по обеспечению экономической безопасности считают, что сохранность конфиденциальной информации на 80% зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания персонала Долинская В. В. Предпринимательское право : учеб. для СПО /Долинская В. В., - М. :Академия, 2012. - С.47.

Угрозы экономической безопасности фирмы со стороны, например, конкурентов, реализуемые через ее персонал, могут принимать такие формы, как:

· переманивание сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией;

· ложные предложения работы сотрудникам конкурентов в целях выведывания информации;

· выведывание конфиденциальных сведений у сотрудников в такой форме, что сотрудники не догадываются о цели вопросов;

· прямой подкуп сотрудников фирм-конкурентов;

· засылка агентов к конкурентам;

· тайное наблюдение за сотрудниками конкурентов.

Заключение

Коммерческой тайной могут быть сведения технического, организационного, коммерческого, производственного и другого характера, за исключением тех, которые в соответствии с законом не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Тайна будет оставаться тайной только при условии, что её обладатель предпринял все необходимое для её сохранности. Для того чтобы права обладателя коммерческой тайны защищались, должны быть выполнены следующие условия:

1. Сведения должны иметь действительную  или потенциальную коммерческую  ценность в силу своей неизвестности  третьим лицам;

2. У третьих лиц не должно  быть свободного доступа к  данным сведениям на законном  основании;

3. Обладателем информации должен  быть введен режим коммерческой  тайны и приняты меры к охране  ее конфиденциальности.

Срок охраны коммерческой тайны не ограничен (в отличие, например, от патента) и может длиться до тех пор, пока сохраняется режим конфиденциальности.

Однако режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия компанией определенных мер, установленных законодательно.

Для того, чтобы обеспечить сохранность конфиденциальной информации (а в случае ее разглашения работником - обеспечить привлечение виновных лиц к ответственности), необходимо включать в трудовой договор специальное положение о защите коммерческой тайны. При его отсутствии будет невозможно применить к работнику какие-либо санкции, потому что сохранение коммерческой тайны работодателя прямо не предусмотрено в обязанностях работника по Трудовому кодексу РФ.

 

Список нормативно-правовых актов и литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

2. Федеральный закон Российской  Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О  коммерческой тайне» (с изм. от 11.07.2011 N 200-ФЗ)

3. Андреев В.К. Основы предпринимательской  деятельности. - М., 2009. - 526 с.

4. Дойников И.В. Предпринимательское  право : учеб. пособие /Дойников И.В., - М. :ПРИОР, 2012. - 464 с.

5. Долинская В.В. Предпринимательское  право : учеб. для СПО /Долинская В.В., - М. :Академия, 2012. - 192 с.

6. Ершова И.В. Предпринимательское  право: Вопросы и ответы. - 2-е изд., испр и доп. - М.: Юриспруденция, 2010. - 325 с.

7. Крусс В.И. Право на предпринимательскую деятельность - конституционное полномочие личности /Крусс В.И., - М. :Юристъ, 2013. - 672 с.

8. Кудинов О.А. Предпринимательское (хозяйственное) право : учеб. пособие /Кудинов О.А., - М. :Дашков и К, 2010. - 272 с.

9. Лаптев В.В. Предпринимательское право: понятие и субъекты /Лаптев В.В., - М. :Юрист, 2009. - 140 с.

10. Мочерный С.В., Некрасова В.В. Основы организации предпринимательской деятельности уч. для вузов - М.: ПРИОР, 2009. - 428 с.

11. Предпринимательское право : учеб. для СПО - М. :Юрист, 2013. - 416 с.