Мигранты на рынке
труда.На первый взгяд , привличение на законном
основании иностранных работников не
оказывает существенного влияния на рынок
труда в целом по России. Их удельный вес
в численности занятых в различных субьектах
РФ колебается в среднем от 1 до 3%.Этот
факт старательно подчеркивается во многих
публикациях и публичных выступлениях.Однако
если учесть нелегальных мигрантов,
то картина принципиально меняется:данный
показатель возрастает по меньшей в
2-3 раза , а в таких отраслях , как
строительство , нередко превышает 40%.
Распростаненно мнение , что соотношение
уровня общей безработицы и обьемов
привличения иностранной рабочей
силы в регионах России обусловлено
наличием структурной безработицы,
узостью сферы преложения труда
для местного населения ввиду несоответствия
проффесионально-квалификационной структуры
безработных потребностям региональных
рынков труда , низкой трудовой мобильностью
национальной рабочей силы , слабыми темпами
роста регионального валового продукта,
незначительным обьемом инвестиций . В
этих доводах не раскрывается важный фактор-
экономический интерес и выгоды работодателей
от использолвания труда иностранных
работников , особенно нелегальных. Во
имя выгоды они ренебрегают законом и
грубо нарушают право граждан России на
труд и приоритетное трудоустройство
. Принимая на работу в первоочередном
порядке преимущественно неквалифицированных
мигрантов , работодатели не обеспокоины
тем, что их проффесионально-квалификационная
структура не соответствует потребнстям
регионального рынка труда.
Экономический интерес работодателей
идеологически обрамляется в
соотвецвуйших выступлениях,публикациях
и активно тиражируется на разных
уровнях. Не случайно в обыденном
сознании сконструированы и распространены
две точки зрения на процесс формирования
мигрантских ниш занятости.
Согласно первой, мигранты благодаря
своей инциативе и предприимчевости
занимают дефицитные рабочие места,
вы тесняют местных работников, увеличивают
безработицу.Тенденциозность подобного
взгляда очевидна , мигранты – иностранцы
сами по себе не миогут вытяснить местных
работников и отнять у них рабочие места
. для этого им необходимы по
меньщей мере два условия :заинтересованность
местных органов власти в притоке мигрантов
и принятии соответствуйщих решений в
их пользу, а не в пользу местных работников;
заинтересованность российских работодателей
в иностранных работниках и в их приоритетном
найме.
Вторая точказрения утверждает
обратное – мигранты занимают
лишь самые непрестижные, низкооплачиваемые
рабочие места, от которых отказваются
местные работники . Это верно лишь отчсти,
так как работодатели сознтельно создают
искусственный, виртуальный дефицит кадров
путем установления заниженной оплаты
труда. В результате свои работники не
идут а чужие приходят на любые условия,
выполняя при этом ( не по своей воле) роль
своеобразных штрейкбрехеров , лишая местных
работников возможностей законного противодействия
произволу работодателя.