Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2015 в 14:40, контрольная работа
Основные принципы управления персоналом кризисного предприятия.
Существуют два принципиальных подхода к повышению уровня конкурентоспособности кризисного предприятия:
1) ликвидация имеющихся изъянов в структуре организации, препятствующих повышению конкурентоспособности персонала. В кадровой работе этот подход, как правило, находит свою практическую реализацию в реорганизации, связанной с устранением структурных подразделений и работников, которые «не вписываются» в стратегию выведения предприятия из кризисной ситуации;
1. Принципы, содержание и типы управления персоналом кризисной коммерческой организации.
2. Производственные конфликты на кризисных предприятиях и особенности кадровой политики.
3. Правовые основы управления персоналом коммерческой организации АПК в условиях кризиса.
4. Способы повышения антикризисной устойчивости предприятия при помощи рационализации управления персоналом.
Список используемой литературы.