Аудит трудового потенциала

Как показывает мировой опыт, наибольший эффект в темпах экономическогороста наблюдается в тех странах, где многие годы реализуется политика, направленная на сбережение, целевое формирование и активное использование человеческогопотенциала. И России, стремящейся быть в ряду динамично развивающихся и благополучных государств, необходимо иметь население, способное успешно решатьэкономические, социальные, технологические, управленческие и другие задачи.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Аудит персонала как форма диагностического исследования 5
1.2. Трудовой потенциал: понятие, сущность, характеристика 11
1.3. Аудит трудового потенциала организации: методические основы 15
2.АУДИТ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «Х-БУРЕНИЕ» 21
2.1. Общая характеристика ООО «Х-бурение» 21
2.2.Анализ трудового потенциала ООО «Х-бурение» 25
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «Х-БУРЕНИЕ» 33
3.1. Рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала ООО «Х-Бурение» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43