Автоматизация бухгалтерского учета заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….... 3
Глава 1. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА …………………………... 6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………….... 6
1.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда …………………………. 11
1.3. Исследование нормативной базы по оплате труда ……………………... 15
1.4. Задачи учёта труда и заработной платы …………………………………. 27
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .......................... 30
2.1. Экономическая характеристика ЗАО «Сахарного комбината «Алексеевский» …………………………………………………....................... 30
2.2. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени 32
2.3. Учёт выработки и документальное оформление заработной платы …... 36
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА …..……………………………………………………………………... 40
3.1. Автоматизация бухгалтерского учета заработной платы ………………. 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………... 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………... 44