Бухгалтерский учет труда и его оплаты

Существуют следующие  формы и системы оплаты труда (см. рис. 1.3).

 

 

 

 

Рассмотрим сдельную систему оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда  может быть следующих видов:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

 При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении  об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО "Агроторгэнерго" Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.

Норма выработки  составляет 2 детали за 1 час.

За август 2007 года Пичугин изготовил 100 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.

Заработная плата Пичугин за август 2007 года составит:

20 руб. x 100 шт. = 2000 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при  сдельно-премиальной оплате труда  рассчитывается так же, как и при  простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к  заработной плате работника и  выплачивается вместе с заработной платой.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример

В ООО "Агроторгэнерго" установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции  произведенной за месяц	Сдельная расценка
До 100 штук	50 руб/шт
Свыше 100 штук	55 руб/шт

За июль 2007 года работник ООО Агроторгэнерго Ишутин Р.В. изготовил 105 изделий.

Заработная  плата Ишутина за август 2007 года составит:

(100 шт. x 50 руб.) + (5 шт. x 55 руб.) = 5275 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе  сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе  оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается  в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства ООО " Агроторгэнерго" Сидорову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 5% от заработка  работников основного производства.

В август 2007 года заработок работников основного  производства составил 100 000 руб.

Заработная  плата Сидорова за август составит:

100 000 руб. x 5% = 5 000 руб.

Организация заработной платы должна быть спланирована таким  образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

 

1.3. Расчет отпускных

Отпускные — это гарантированная трудовым законодательством выплата работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска, когда он не трудится и соответственно не получает заработную плату.

Согласно статье 114 Трудового  кодекса отпускные выплачиваются  исходя из среднего заработка. Порядок его расчета установлен в статье 139 Трудового кодекса и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Средний заработок  для отпуска

Расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Расчетный период. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). При этом каждый месяц включается в расчетный период полностью с 1-го по 30-е (31-е) число, февраль — с 1-го по 28-е (29-е) число. Если, например, работник уходит в отпуск 22 июня 2009 года, расчетным будет период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.

Если в течение расчетного периода работник отработал полностью 12 календарных месяцев, расчет прост. Среднемесячное количество календарных дней (29,4) следует умножить на 12. В результате получим 352,8 календарного дня за календарный год.

В течение расчетного периода работник может уйти в  отпуск, отправиться в командировку, взять больничный или отсутствовать по иным причинам. Следовательно, в расчетном периоде несколько месяцев будут отработаны полностью, а остальные с перерывами.

Количество календарных  дней, приходящихся на отработанные месяцы, рассчитывается по выше приведенной формуле. Например, работник из 12 отработал полностью девять календарных месяцев. На отработанное время приходится 264,6 календарного дня (9 мес. х 29,4). А количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в трех не полностью отработанных месяцах, следует рассчитать отдельно.

Если было исключаемое  время — расчетный период отработан  не полностью.

Рассмотрим пример.

В расчетный период для  исчисления отпускных работнику  Р.Д. Буянову входит декабрь 2008 года и январь 2009 года. Известно, что с 8 по 15 декабря 2008 года Р.Д. Буянов ездил  в командировку, с 29 декабря 2008 года по 11 января 2009 года он был в отпуске, а с 28 по 30 января болел. Необходимо определить, какое количество календарных дней в декабре 2008 года и в январе 2009 года относится к отработанному времени, и посчитать общее количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, если все прочие десять месяцев расчетного периоды отработаны полностью.

Решение.

Результат вычислений представлен в табл. 1. В графе 1, в частности, желтым цветом выделены периоды деятельности, которые не учитываются при расчете среднего заработка, — командировка, отпуск, временная нетрудоспособность.

Таблица 1

Периоды деятельности	Период		Календарные дни в  периоде, приходящиеся на время		Календарные дни, приходящиеся на отработанное время
	начало	окончание	отработанное	исключаемое
1	2	3	4	5	6 (гр. 4x29,4 : 31 календ, дн.*)
Работа	01.12.2008	07.12.2008	7		X
Командировка	08.12.2008	15.12.2008		8	X
Работа	16.12.2008	28.12.2009	13		X
Отпуск	29.12.2008	31.12.2008		3	X
Итого за декабрь			20	11	18,97
Отпуск	01.01.2009	11.01.2009	6	5	X
Работа	12.01.2009	27.01.2009	16		X
Болезнь	28.01.2009	30.01.2009		3	X
Работа	31.01.2009	31.01.2009	1		X
Итого за январь			23	8	21,81

 

Таким образом, в декабре 2008 года на отработанное время приходится 18,97 календарного дня, в январе 2009 года — 21,81 календарного дня. Общее количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, составит 334,78 (10 мес. ? 29, 4 + 18,97 календ. дн. + 21,81 календ. дн.) [12, с.80].

 

Заключение

 

Рассмотрев подробно заработную плату как экономическую  и правовую категорию, можно сделать следующие выводы. Оплата труда – это система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно Трудовому  кодексу, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.

Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.

Также четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также  все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

Бухгалтер предприятия  должен следить за состоянием фонда  заработной платы во избежание его  перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

Все законодательные  документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость  продукции, работ и услуг, и это  в итоге влияет на получение прибыли  предприятия.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

 В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

 

 

Список используемой литературы:

1. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - № 11. – 2002г.
2. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М.: «Эскор-книга», 2002г.
3. Наумова Н.А. и др. Основы бухгалтерского учета. – М., 2004.
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592с.
5. Трудовой кодекс РТФ – М.: Проспект, 2003.
6. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: 2006 - 528с.
7. Трудовой кодекс РФ. Глава 21. Заработная плата.
8. Трудовой кодекс РФ. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.
9. Ильясов Ф. Н. Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования) // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. - М.: Институт социологии РАН, 1992.
10. План счетов бухгалтерского учёта, М.: Абак 2009 г.-100 с.
11. Журнал «Главбух». 2009г. №10, 13,16.
12. Журнал «Зарплата». Расчет отпускных. 2009г. №6.