Формирование расходов на оплату труда. Состав фонда оплаты труда

Анализ соотношения темпов роста производительности труда  и средней заработной платы осуществляют путем сопоставления фактических  и плановых показателей повышения  средней заработной платы и производительности труда. При этом следует помнить, что средняя заработная плата (доход) работника предприятия состоит  из двух частей: выплат из фонда оплаты труда и выплат из фонда потребления, образованного за счет отчисления из чистой прибыли.

В себестоимость продукции  включают только выплаты из фонда  оплаты труда. Поэтому, чтобы изучить  влияние изменения соотношения  темпов роста производительности труда  и заработной платы на расходование фонда оплаты труда и снижение себестоимости продукции, применяют  ту часть средней заработной платы, которая выплачена работникам из фонда оплаты труда.

Соотношение между темпами  роста производительности труда  и средней заработной платы характеризуется  коэффициентом опережения, который  определяется как соотношение индексов производительности труда и средней  заработной платы.

Коэффициент опережения показывает, на сколько процентов (во сколько  раз) рост производительности труда  опережал или отставал от повышения  средней заработной платы. Однако он не определяет величину соотношения  между этими показателями. Поэтому  в процессе анализа важно выяснить, какой процент роста средней  заработной платы намечался по плану  и получен фактически на каждый процент  повышения производительности труда.

Показатели труда в коммерческом предприятии представляют интерес  с точки зрения их влияния на финансовые средства предприятия. Так, например, правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет правильно и  эффективно организовать распределение  денежных средств предприятия, что  в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную работу различных  структур и всего предприятия  в целом.

В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности коммерческого предприятия, в частности  в сфере оплаты труда работников, необходимо совмещать теоретические  аспекты данного вида деятельности, методологические основы расчетов с  практическими приемами и навыками осуществления предпринимательской  деятельности.