Экономический анализ хозяйственной деятельности и народно хозяйственный анализ

 

По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма  числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих  на количество календарных дней

500 чел. × 30 дней = 15000 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени  определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных  и выходных:

15000 – 4000 (30 дн.- 22дн. * 500 чел.) = 11000 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой  максимальное количество времени, которое  может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду  за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

15000 - 4000 = 11000 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в  человеко-днях исчисляются относительные  показатели, характеризующие степень  использования того или иного  фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени  в соответствующем фонде рабочего времени.

число отработанных человеко/дней

а) коэффициент использования  календарного =

фонда времени (К1) календарный  фонд времени 

К1 = 10500 / 15000 = 0,7 или 70%

число отработанных человеко/дней

б) коэффициент использования =

максимально возможного

фонда времени (К2) максимально  возможный фонд времени 

К2 = 10500 / 11000 = 0,95 или 95%

Можно определить также средние  показатели. Средняя продолжительность  рабочего периода (в нашем примере  – месяц) показывает среднее число  дней, отработанных одним рабочим  за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа  отработанных человеко-дней в течение  изучаемого периода к среднесписочной  численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая  продолжительность рабочего месяца составляет 21 день (10500 чел./дн / 500 чел.)

Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления  об использовании рабочего времени  в течение рабочего дня, поскольку  существуют такие потери рабочего времени  в человеко-часах, как опоздания  на работу, преждевременные уходы  с работы, внутрисменные (текущие) простои  и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени  на предприятии должен охватывать и  показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю  установленную и среднюю фактическую  продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную  продолжительность рабочего дня (рабочие  вредных производств имеют сокращенный  рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная  продолжительность рабочего дня  вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности  рабочего дня отдельных категорий  рабочих (X), взвешенная по числу рабочих  с данной продолжительностью рабочего дня (f):

В нашем примере из 500 рабочих 460 имеют установленную продолжительность  рабочего дня 8,0 часов, а 40 (рабочие горячих  цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя  установленная продолжительность  рабочего дня составит

(460 чел * 8 ч.) + (40 чел. * 7 ч.) / 500 чел. = 7,92 часа

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношение  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя  и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

80100 чел./ч / 10500 чел./дн. = 7,62 часа

Таким образом, коэффициент  использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить как

средняя установленная продолжительность  рабочего дня

К3 =

средняя фактическая продолжительность  рабочего дня

К3 = 7,92 / 7,62 = 1,0393 или 104%

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев тему «Экономический анализ хозяйственной  деятельности и народно-хозяйственный  анализ», мы можем сделать следующие  выводы.

Квалифицированный бухгалтер, аудитор, налоговый инспектор, экономист, менеджер, финансист должен хорошо владеть современными методами экономических  исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов  хозяйственной деятельности. Каждое направление анализа имеет в  своей основе самостоятельную область  знаний, формируется как особое направление  общей области научных знаний экономического анализа.

Экономический анализ - наука  прикладная. Если она, опираясь на теорию познания, обеспечивает практическую полезность, повышает экономическую эффективность практической деятельности человека, то только в этом случае ее можно считать наукой.

Экономический анализ находит  свое место в любой экономической  и смежной с экономикой науке  и любой практической деятельности в области экономики. Именно необходимость  разработки методов исследования и  управления, пригодных для любых  экономических исследований и практической деятельности по управлению экономикой, привела к становлению и обособлению  самостоятельной науки экономического анализа.

Народно-хозяйственный анализ абстрагируется от конкретных особенностей изучаемых объектов, элиминирует случайное и нетипичное в их деятельности с целью выявления устойчивых тенденций и закономерностей развития народного хозяйства в целом, отдельных его отраслей и регионов. Тем самым он создает государственным органам базу для управления развитием народного хозяйства, его отдельных отраслей и регионов и в то же время поставляет эмпирический материал для политэкономического анализа, исследующего объективные законы развития экономики страны.

Таким образом народно-хозяйственный анализ по современной классификации наук не выделяется в самостоятельную отрасль экономических знаний, он используется в экономической теории, народно-хозяйственном прогнозировании и статистике.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изл., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2000
2. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник – 5-е изд., - М.: Финансы и статистика, 2005
3. Барнгольц СБ., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующих субъектов. М.: Финансы и статистика, 2003
4. Данилова Н.Ф., Сидорова Е.Ю. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций. – М.: Экзамен, 2009
5. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2010
6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа / Под ред. Н.П. Любушина. М.: Экономистъ, 2006
7. Одинцов В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: Академия, 2008
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.- 5-е изд., перераб. и доп.- М.:ИНФРА-М, 2009
9. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 2 – е изд. / Под ред. Е. Кантора. – 44 стр.