Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Негосударственное высшее профессиональное

образовательное учреждение

«УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ,

УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

«Кодекс этики профессиональных

бухгалтеров»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель:

Михайлова Юлия Николаевна

Студент:

Лычкова Мария Викторовна

Специальность: Экономика

Группа: Э-201

 

 

 

 Екатеринбург 2013 год

Содержание

 

 

 

№ п./п.	Наименование	страница
1	Введение	3
2	Что такое этика?	4
3	Для чего нужен кодекс профессиональной этики?	5
4	Из чего состоит кодекс?	6-7
5	Что мы понимаем под основными требованиями?	8
6	Основополагающее кодекса.	9
7	Уголовная ответственность.	10-11
8	Судебные решения по делам бухгалтеров.	12
9	Заключение.	13
10	Используемая литература.	14
11	Приложение 1	15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Действующий кодекс представляет собой свод правил и предписаний, которыми должен руководствоваться каждый бухгалтер.

В нашей стране эта профессия является неотъемлемой частью каждого предприятия. Каждый человек хоть один раз с ним встречался. Кто-то является бухгалтером. А кто-то общается с ними ежедневно. У каждого из нас свое представление о том, как должен, или не должен, вести себя человек, определенной профессии. Не у каждой профессии есть свой кодекс поведения. Ведь потому и существует эти правила, чтоб их соблюдали. Поэтому каждый бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям «Кодекса этики профессиональных бухгалтеров».

В своем реферате хочу рассмотреть, что понимается под этикой, профессиональной этикой, как она совмещается с должностью бухгалтера. А так же важные, неотъемлемые стандарты поведения бухгалтера. И представить примеры нарушения кодекса бухгалтерами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что такое этика?

 

 

Этика – это кодекс поведения, применяемый к повседневной жизни. Она определяет правильность и ошибочность действий.

Этичность поведения – Это результат решений индивидуума.

Профессиональная  этика – это кодекс поведения, применимый к профессиональной практике. Так же, как и этические нормы компании, профессиональные этические нормы являются набором действий отдельных личностей.

Как представители  своей профессии бухгалтеры несут ответственность за поддержание высочайших этических стандартов не только перед своими работодателями и клиентами, но и перед обществом в целом. Каждый человек, становящийся бухгалтером, несет ответственность за поддержание высоких стандартов профессии, независимо от области бухгалтерского учета, в которой этот человек задействован.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Для чего нужен кодекс профессиональной этики?

 

ИПБ России, являясь членом Международной федерации  бухгалтеров (МФБ), стремится реализовывать широкомасштабную задачу МФБ по выработке и внедрению скоординированных и взаимоувязанных стандартов профессиональной этики бухгалтеров.

Кодекс признает, что целью профессии профессионального  бухгалтера является работа в соответствии с наивысшими стандартами профессионализма с целью достижения максимального  уровня эффективности и удовлетворения потребностей общества.

Кодекс устанавливает  основные правила поведения профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России и определяет основные принципы, которые должны им соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности.

Кодекс предназначен как для публично признанных бухгалтеров, работающих на условиях аутсорсинга, так  и профессиональных бухгалтеров, работающих по найму.

В Кодексе  подразумевается, что если нет прямых указаний на специальные требования, то основные принципы поведения в одинаковой мере действительны. Как для профессиональных бухгалтеров, являющихся работниками бухгалтерской фирмы, которые оказывают по договору услуги в области бухгалтерского учета, так и для профессиональных бухгалтеров, работающих на основе найма в сфере торговли, промышленности, услуг, образования, государственном секторе, некоммерческом секторе, органах управления и профессиональных органах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Из чего состоит кодекс?

 

Кодекс этики  члена Института Профессиональных Бухгалтеров (ИПБ) был утвержден  решением Президентского Совета ИПБ  России 24 мая, 1999г., в качестве документа  общественного регулирования деятельности членов ИПБ.

Кодекс состоит из шести разделов:

1. Введение.

2. Общие требования, предъявляемые  к членам ИПБ.

3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные  организации или работающие индивидуально.

4. Члены ИПБ, работающие по  найму.

5. Порядок разрешения этических  конфликтов.

6. Дисциплинарные меры и порядок  их применения.

Во введении определяются основания, цели и сфера  действия Кодекса, дается определение  профессионального бухгалтера, сферы  деятельности и особенностей деятельности членов ИПБ, рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

Так целью  Кодекса этики члена ИПБ являются:

а) установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами  ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими  по договорам лицами);

б) формулировка правил поведения  членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в  профессиональных организациях;

в) изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания  к нарушителям вышеуказанных  принципов и правил поведения.

Положения Кодекса  обязательны для всех физических лиц – членов некоммерческого  партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также  для членов тех общественных объединений  различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение  о подчинении своей деятельности требованиям настоящего Кодекса.         

Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и др.

а) честность и объективность  при выполнении услуг: основанием для  выводов и рекомендаций члена  ИПБ может быть только информация, но не предвзятость, конфликт интересов  или оказываемое на него давление;

б) профессиональная компетентность: постоянное повышение своей квалификации и качества своей работы, знание нормативных актов и наличие  необходимых практических навыков, отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы той области, где данный член ИПБ является специалистом;

в) конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих служебных  обязанностей, без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения члена  ИПБ с работодателем (за исключением  случаев, прямо предусмотренных  законодательством Российской Федерации);

г) профессиональное поведение: необходимость  поддержания репутации профессии  в целом и воздержания от любых  поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;

д) работа в соответствии со стандартами  профессиональной деятельности: выполнение своих обязанностей в соответствии со стандартами, принятыми в сфере  его работы, независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.

Третья  часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:

- финансовое участие в делах  клиента;

-трудовые отношения с организацией  клиента;

- оказание определенных услуг  клиентам при осуществлении аудита;

- родственные и личные взаимоотношения;

- оплата услуг;

- судебные отношения с клиентом;

- ненадлежащий состав учредителей  профессиональной организации.

В этой же части  изложен порядок определения  стоимости услуг и факторы, влияющие на величину оплаты.

В следующей  части рассмотрены этические  правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхождению  во мнениях между членом ИПБ и  его работодателем по вопросам профессионального  характера и этическим вопросам.

Отдельный раздел Кодекса посвящен порядку разрешения этических конфликтов. Он содержит определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и порядок  их разрешения.

Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание, предупреждение, приостановление членства в ИПБ на срок до одного года, исключение из членов ИПБ) и порядку их применения.

Кодекс этики  члена ИПБ России во многом соответствует  международному Кодексу этики профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной  деятельности России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что мы понимаем под основными  требованиями?

 

1. честность;

2. объективность;

3. профессиональная компетентность и должная тщательность;

4. конфиденциальность;

5. профессиональность поведения.

 

1.  Под честностью понимается ответственное и верное отношение ведения дел. Бухгалтер не должен смотреть отчетность, документацию и другую информацию, если он имеет основания полагать, что верная информация от него скрыта, или запутана, или оформлена не надлежащим образом.

2.  Под объективностью понимается отсутствие предвзятости или конфликтности при рассмотрении определенных дел касаемых его профессии.

3.   Под профессиональной компетентностью и должной тщательностью понимается повышение квалификации, в соответствии с нововведениями и технологическим прогрессом. А так же не терять самой и своим подчиненным, навыков уже приобретенных, которые необходимы бухгалтеру.

4.   Под конфиденциальностью понимается сохранение служебной тайны о полученной бухгалтера информации и невозможности передачи ее, третьим лицам. А так же не распространение любой информации полученной на работе подчиненными бухгалтера.

   Существует ряд случаев, при которых конфиденциальную информацию раскрывать необходимо:

разрешено законом

в ходе судебного разбирательства

при проверке качества работы организации

   При предоставлении бухгалтером  такой информации третьим лица, он должен учесть не принесет  это вреда интересам кому-либо, является ли предоставляемая информация верной,  а так же убедиться в правомерности получения данной информации третьими лицами.

5.  Под профессиональностью поведения понимается соблюдение актов, норм и законов при профессиональной деятельности. Отсутствие завышенных требований при оказании качественных услуг. А так же бухгалтер не должен критиковать работу другого бухгалтера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основополагающее кодекса, соблюдения правил.

 

• Бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить место предшественника
• Если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом
• Профессиональный дог обязывает дать правдивый и исчерпывающий ответ на этот запрос
• Если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство бухгалтер должен отказаться от работы
• Бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем, отсутствие замены бухгалтеру не может быть основанием для продолжения договора
• Бухгалтер не вправе требовать от администрации знаний и понимания того что он делает
• Бухгалтер не может сам требовать повышения по службе
• Бухгалтер не может требовать доплату или премию за финансовые результаты, которые сам вывел
• Бухгалтер не должен делить свои прибыли с другими сотрудниками этого предприятия
• Бухгалтер должен незамедлительно ответить администрации о хозяйственной деятельности предприятия
• Бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о деятельности предприятия даже после увольнения
• Все справки о хозяйственной деятельности предприятия бухгалтер может передать сторонним лицам только с письменного согласия работодателя
• Бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить или скрыть следы правонарушения
• За искажение отчетности несет ответственность как бухгалтер так работодатель
• Бухгалтер обязан повышать свою квалификацию
• Бухгалтер должен постоянно вести поиск средств для достижения более эффективной деятельности предприятия
• Быть активным советчиком руководителя
• Быть в курсе достижений и знаний в бухгалтерском учете и уметь их критически оценивать
• Делиться профессиональными знаниями и практическим опытом с коллегами