Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

 

    Норматив  оборотных средств в целом  по предприятию определяется как  сумма нормативов оборотных средств  отдельных элементов: 

Таблица 6 – Результаты расчета. Состав и структура оборотных  средств

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. НАЧИСЛЕНИЕ  КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО  МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ  БРИГАДЫ 

Таблица 3.1 – Исходные данные по варианту 14. Состав бригады и отработанное время, час.

 

Таблица 3.2 – Исходные данные по варианту 14. Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций по варианту 14.

 

Таблица 3.3 – Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на  1.11.2010 г., руб.

 

    При бригадной организации труда  производство каждой единицы продукции требует выполнения некоторого множества работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

    Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка  выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

    Независимо  от количественного состава и уровня квалификации отдельных членов бригады, эта сумма начисляется бригаде за каждую единицу изготовленной и сданный ОТК продукции.

    Сдельный  заработок бригады СЗ_б (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

                                                    СЗ_б = N · Р_бк ,                                        (3.1)

    где N – количество изготовленных единиц продукции, шт;

    Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

    Коллективу  бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей  премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

    Величина  премии бригады П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

                                               

,                                     (3.2)

    где П_б – сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

    Р_в – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

      – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

    Р_п – процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

    Расчет  процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле:

                                                    Р_п = N · Тj /Fi,                                      (3.3)

    где Т_j – нормированное время выполнения j –ой работы (операции) из таблицы;   

    F_i – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы. 

    Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из  сдельного заработка бригады СЗ_б  и премии бригады П_б.

    Распределение коллективного заработка между  членами бригады может быть произведено  двумя  вариантами.

    Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

    Расчет  индивидуального заработка i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

                                    

.                    (3.4)

   Вариант П. С учетом КТУ распределяется только премия.

   Расчет  индивидуального заработка ведется  по формуле:

                    

,        (3.5)

    где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

    ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

    П_б – премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

    T_сi – часовая тарифная ставка  i-го работника, руб.;

    F_i – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

    КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

    m – количество членов бригады.

    Результаты  расчета представить в таблицах произвольной формы.

    При расчете величины премии принять  для всех вариантов одинаковые условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии. 

      3.1 Определим комплексную расценку на бригадокомплект.

      Расчет  комплексной расценки на бригадокомплект  производится в зависимости от разряда работ и технически обоснованных норм времени на единицу продукции.

       Р_БК =12·Т₂ + 7·Т₄ + 8·Т₅ + 6·Т₆ + 11·Т₈ = 12·4698 + 7·6359 +

        +8·7007 + 6·7695 + 11·18789 = 299794 руб. 

      3.2 Рассчитаем величину сдельного заработка бригады.

      Сдельный  заработок бригады СЗ_б (без учета премии) определяется по формуле (3.1).

СЗ_б = 24·299794 = 7195056 руб. 

      3.3 Определим процент премирования и рассчитать величину премии. 

       Величина  премии бригады П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле (3.2).

       Расчет  процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле (3.3).

       

= 148%

       48 % перевыполнения.

       Р_т принимаем равным 40%.

       Α принимаем равным 0,7%. 

       

      3.4 Суммируем величину сдельного заработка и премии.

ФОТ =

+ СЗ_б = 5295561+7195056 = 12490617 руб.

      3.5 Распределим величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами.

      С учетом КТУ распределяется вся сумма  коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

      Расчет  индивидуального заработка рабочего бригады осуществляется по формуле (3.4).

         С учетом КТУ распределяется только премия.

       Расчет индивидуального заработка ведется по формуле (3.5).

        Проведя расчеты по формулам, полученные результаты представим в таблице 3.4.

Таблица 3.4 – Результаты расчета. Величина индивидуального заработка членов бригады