Контрольная работа по «Финансовый учет II»

29

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Тираспольский филиал

Индекс группы ___________________

Ф.И.О. студента:

_________________________________

Домашний адрес:

_________________________________

Контрольная работа

По дисциплине «Финансовый учет II»

На тему:_____________________________________________________

Ф.И.О. преподавателя: _______________

Ф.И.О. методиста филиала: ________________

Номер зачетной книжки _________

Тирасполь, 2010г.

План:

Введение              3

1.Учет добавочного и резервного капитала              4

1.1.Учет добавочного капитала              4

1.2.Учет резервного капитала              7

2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда              9

2.1. Учет расчетов с персоналом по заработной плате              9

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате              13

3.Задача              20

Заключение              28

Список используемой литературы              29

Введение

В данной контрольной работе рассматриваются две темы: учет добавочного и резервного капитала, а также  учет расчетов с персоналом по оплате труда.

В современной экономике капитал предприятия выступает как важнейшая экономическая категория и является одним из сравнительно новых объектов бухгалтерского учета. Основу собственного капитала предприятия составляет уставный капитал, зафиксированный в его уставных учредительных документах. Он является необходимым условием образования и функционирования любого юридического лица.

Не меньшее значение для успешного развития действующего предприятия имеет наличие в составе его собственных источников средств таких составных частей капитала, как добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль и прочие резервы, средства которых размещаются в конкретном имуществе, составляющем внеоборотные и оборотные активы. Величина этих структурных частей капитала свидетельствует о том, насколько активы предприятия увеличились благодаря приросту собственных источников средств.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда. Заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

1.Учет добавочного и резервного капитала

1.1.Учет добавочного капитала

В процессе хозяйственной деятельности у общества может появиться новое имущество или возрасти учетная стоимость уже имеющегося, т.е. увеличиваются размеры активов. Для учета источников такого имущества или прироста его стоимости в бухгалтерском учете введено понятие добавочного капитала. Как объект учета он возник в соответствии с изменениями правил оценки статей бухгалтерской отчетности организаций для отражения инфляционных процессов.

Доходы организации, относимые на добавочный капитал, увеличивают собственный капитал организации, однако не влияют на финансовый результат деятельности организации в отчетном периоде. Например, организация может безвозмездно получить в собственность дорогостоящее производственное помещение, в результате ее имущество и капитал будут иметь существенный прирост, однако финансовым результатом деятельности организации в отчетном периоде может стать убыток. Наличие доходов, не включаемых в финансовый результат деятельности, принимается в расчет в налоговом учете: при исчислении налогооблагаемой прибыли, доходы относимые на добавочный капитал, присоединяются к прибыли, подлежащей налогообложению.

Образование средств происходит путем:

Прироста стоимости внеоборотных активов (основных средств, нематериальных активов, долгосрочных финансовых вложений и прочих капитальных вложений) предприятия в результате переоценки;

Безвозмездно полученного имущества и денежных средств от юридических и физических лиц;

Дополнительной эмиссии акций или повышения номинальной стоимости акций, за счет суммы разницы между продажной и номинальной стоимостью акций, вырученной при реализации их по цене, превышающий номинальную стоимость;

Прироста стоимости внеоборотных активов, созданных за счет прибыли или фондов предприятия;

Отражения положительных курсовых разниц по вкладам иностранных инвесторов в уставные капиталы организаций.

Добавочный капитал может образовываться не только по перечисленным выше причинам. Что включать в состав добавочного капитала и как его использовать, решают собственники предприятия, разрабатывающие соответствующие положения. Эти положения должны быть утверждены протоколом общего собрания учредителей, после чего закрепляются приказом об учетной политике.

Для обобщения информации о добавочном капитале организации используется счет  87 «Добавочный капитал».

К счету 87 «Добавочный капитал» могут быть открыты следующие субсчета:

87-1 «Прирост стоимости имущества по переоценке»;

87-2 «Эмиссионный доход»;

87-3 «Безвозмездно полученные ценности» и другие.

На субсчете 87-1 «Прирост стоимости имущества по переоценке» учитываются состояние и движение добавочного капитала организации, образуемого в результате прироста стоимости внеоборотных активов, выявляемого по результатам их переоценки. Порядок образования добавочного капитала регулируется нормативными актами.

Образование и пополнение добавочного капитала отражаются по кредиту счета 87 «Добавочный капитал» в корреспонденции со счетами учета имущества, по которому определился прирост стоимости.

На субсчет 87-2 «Эмиссионный доход» организации, созданные в форме акционерных обществ, зачисляют при формировании уставного капитала (увеличение уставного капитала производится путем дополнительной эмиссии акций или повышения номинальной стоимости акций) сумму разницы между продажной и номинальной стоимостью акций, вырученной при реализации их по цене, превышающей номинальную стоимость. При этом делается запись по кредиту счета 87 «Добавочный капитал» и дебету счетов учета денежных средств или иных ценностей, переданных организации в оплату акций.

На субсчете 87-3 «Безвозмездно полученные ценности» учитывается движение имущества, полученного организацией от других организаций и лиц безвозмездно.

Оприходование имущества, полученного от других организаций и лиц (в том числе в качестве субсидии правительственного органа) безвозмездно, отражается по кредиту счета 87 «Добавочный капитал» в корреспонденции со счетами 01 «Основные средства», 04 «Нематериальные активы» и другими счетами учета имущества.

Суммы, отнесенные в кредит счета 87 «Добавочный капитал», как правило, не списываются.

Дебетовые записи по нему могут иметь место лишь в случаях:

погашения за счет средств, учтенных на субсчете 87-1 «Прирост стоимости имущества по переоценке», сумм снижения стоимости имущества, выявившихся по результатам его переоценки – в корреспонденции со счетами учета имущества, по которому определилось снижение стоимости;

направления средств, учтенных на субсчете 87-3 «Безвозмездно полученные ценности», на погашение убытка, образовавшегося в результате безвозмездной передачи имущества другим организациям и лицам – в корреспонденции со счетом 48 «Доходы и расходы от финансовой деятельности»;

направления средств, учтенных на счете 87 «Добавочный капитал», на увеличение уставного капитала – в корреспонденции со счетом 75 «Расчеты с учредителями» либо счетом 85 «Уставный капитал (фонд)» и тому подобное.

Аналитический учет по счету 87 «Добавочный капитал» организуется таким образом, чтобы обеспечить формирование информации по направлениям использования средств.

1.2.Учет резервного капитала

Резервный капитал создается в соответствии с законодательством и учредительными документами организации на покрытие возможных в будущем непредвиденных убытков, потерь. Резервный капитал – это так называемый запасной финансовый источник, который создается как гарантия бесперебойной работы предприятия и соблюдения интересов третьих лиц. Наличие такого финансового источника придает последним уверенность в погашении предприятием своих обязательств. Чем больше резервный капитал, тем большая сумма убытков может быть компенсирована и тем большую свободу маневра получает руководство предприятия при преодолении убытков.

Образование резервного капитала может носить обязательный и добровольный характер. В первом случае он создается в соответствии с законодательством России, а во втором – в соответствии с порядком, установленным в учредительных документах предприятия, или с его учетной политикой. В настоящее время создание резервного капитала является обязательным только для акционерных обществ и предприятий с иностранными инвестициями. Если у организации есть филиалы и представительства, зарегистрированные как налогоплательщики, то они также могут образовывать резервные фонды. Если в учредительных документах не предусмотрен пункт создания резервного фонда, то предприятие не имеет право его создавать.

Информация о величине резервного капитала в балансе предприятия иметь чрезвычайное значение для внешних пользователей бухгалтерской отчетности, которые рассматривают резервный капитал, как запас финансовой прочности предприятия. Недостаточная величина обязательного резервного капитала свидетельствует либо о недостаточности прибыли, либо об использовании резервного капитала на покрытие убытков.

Размеры отчислений в резервный капитал устанавливаются собранием акционеров и фиксируются в учредительных документах организации. При этом акционерные общества и совместные предприятия обязаны придерживаться еще и минимальной его границы. Размер резервного фонда должен быть не менее 15% от уставного капитала предприятия, а для предприятий с иностранными инвестициями не более 25% от уставного капитала.

Для российских акционерных обществ законодательством установлен четкий порядок формирования обязательного резервного фонда. Они должны ежегодно отчислять в резервный фонд не менее 5% от своей чистой прибыли. Отчисления прекращаются, когда фонд достиг установленного уставом общества объема.

Сколько ежегодно отчислять в резервный фонд предприятия с иностранными инвестициями, в законодательных и нормативных актах не оговаривается. Размер этих отчислений устанавливается их учредительными документами.

Средства резервного фонда предназначены для покрытия балансового убытка за отчетный год, для погашения облигаций и выкупа акций акционерного общества при отсутствии других средств. Резервный фонд создается предприятиями также и на случай прекращения их деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Ни на какие другие цели использовать «резервные» деньги нельзя.

Для обобщения информации о состоянии и движении резервного капитала организации используется счет 86 «Резервный капитал».    

Отчисления в резервный капитал из прибыли отражаются по кредиту счета 86 «Резервный капитал» в корреспонденции со счетом 81 «Использование прибыли».      

Использование резервного капитала является строго целевым и укрепляет ответственность организации, дает кредиторам дополнительные гарантии, поскольку суммы, отчисленные в резервный капитал в обязательном порядке, согласно учредительным документам или принятой учетной политике не могут быть распределены (изъяты) собственниками вплоть до полного использования резервного фонда.

Использование средств резервного капитала учитывается по дебету счета 86 «Резервный капитал» в корреспонденции со счетами: 75 «Расчеты с учредителями» – в части сумм, направленных на выплату доходов участникам при отсутствии или недостаточности прибыли отчетного года для этих целей; 80 «Прибыли и убытки» - в части сумм резервного фонда, направляемых на покрытие убытка организации за отчетный год и другие.

2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

На предприятиях учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Однако без этого участка работы невозможно организовать учет труда и заработной платы.

Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение.

Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами.

При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу (форма N Т-1). На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица. На вновь принятых работников в отделе кадров заводится и хранится трудовая книжка. Заполненная и оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка является бланком строгой отчетности.