Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2013 в 17:10, контрольная работа
Доверие инвесторов является основополагающим для эффективной деятельности мировых финансовых рынков, оно содействует экономическому росту и стабильности мировой экономики. Инвесторы хотят знать, что финансовая информация, на базе которой они принимают свои решения о размещении капитала, надежна и заслуживает доверия. Решающую роль при этом играют аудиторские проверки и аудиторские заключения. Хотя ответственность за качество финансовой отчетности лежит на руководстве организации, внешние аудиторы должны давать независимое подтверждение этому качеству.
Контроль качества работы аудиторских организаций, которые проводят аудиторские и обзорные проверки финансовой отчетности, выполняют другие задания, предоставляющие уверенность (гарантирующие достоверность) и оказывают сопутствующие услуги. Понятие качества аудиторских проверок, методы его обеспечения..…………..…….....…3
Понятие «налоговая практика» согласно Кодексу этики Международной федерации бухгалтеров………………………………19
Задача………………………………………………………...………….22
Список использованной литературы………………………………………...…23
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Международные стандарты аудита»
Вариант 29
2012 г.
Содержание
Список использованной
литературы………………………………………...…2
1. Контроль качества
работы аудиторских
Общее представление о системе
контроля качества.
Доверие инвесторов является основополагающим для эффективной деятельности мировых финансовых рынков, оно содействует экономическому росту и стабильности мировой экономики. Инвесторы хотят знать, что финансовая информация, на базе которой они принимают свои решения о размещении капитала, надежна и заслуживает доверия. Решающую роль при этом играют аудиторские проверки и аудиторские заключения. Хотя ответственность за качество финансовой отчетности лежит на руководстве организации, внешние аудиторы должны давать независимое подтверждение этому качеству.
Контроль качества работы
В систему контроля качества в аудиторской фирме входят политика и процедуры, направленные на:
Политика и процедуры контроля качества должны быть оформлены документально и доведены до сведения всех сотрудников аудиторской фирмы. Но в первую очередь в документах по контролю качества (и в информации для сотрудников) целесообразно описать цели создания системы и тот факт, что каждый сотрудник лично отвечает за качество своей работы. С другой стороны, в деловой практике признана крайне значимой обратная связь с сотрудниками, в том числе и по вопросам контроля качества. Только при активной двусторонней связи вся система контроля качества будет эффективной.
Это особо подчеркнуто в стандарте: «Фирма должна установить политику и процедуры, направленные на продвижение внутренней культуры, основанной на признании того факта, что качество услуг является важным при выполнении заданий».
Вполне естественно, что вместе
с такими указаниями стандарт требует
назначения должностных лиц, ответственных
за создание и работу системы контроля
качества: либо руководителя (директора,
партнера), либо управляющего органа (совета
директоров, собрания партнеров). Их пример
значительно влияет на внутреннюю культуру
фирмы. Особенно это касается четких действий,
периодических сообщений от всех уровней
руководства, касающихся контроля качества
и поощряющих высококачественную работу.
Они могут принимать вид семинаров, собраний,
формального или неформального диалога,
отчетов о выполнении миссии фирмы, новостных
рассылок. Если руководство фирмы считает
необходимым назначить кого-либо ответственным
за текущую деятельность системы контроля
качества, это лицо должно обладать необходимыми
опытом, возможностями и полномочиями.
Особо важным является
признание руководством аудиторской фирмы
того факта, что ее стратегия подчинена
достижению качества во всех заданиях,
в которых она участвует. Это проявляется
тремя путями:
Этические требования.
Базой для определения
требований к качеству работы аудиторов
являются кодекс этики и национальное
законодательство. Кодекс этики МФБ,
как было сказано выше, устанавливает
следующие фундаментальные
Требование независимости обязательно к соблюдению только в тех случаях, когда задание предусматривает предоставление уверенности. Но в этих случаях независимыми должны быть не только аудиторы, но и привлеченные эксперты, а также временный персонал. Соответственно, аудиторская фирма должна принять такую политику и применять такие процедуры, чтобы:
Более того, аудиторская
фирма должна как минимум ежегодно
получать у своих сотрудников письменное
подтверждение того, что они знакомы с
кодексом этики профессиональных бухгалтеров
МФБ, национальными этическими требованиями и соблюдают
их, особенно требование независимости
(там, где это необходимо).
Во исполнение этой
политики и таких процедур аудиторская
фирма может предусмотреть следующие
шаги.
Ответственные партнеры предоставляют
аудиторской фирме необходимую информацию
о заданиях и клиентах, включая' объем
оказываемых услуг. Это необходимо для
оценки влияния различных факторов на
соблюдение требования независимости[2,
с. 44].
Сотрудники
безотлагательно уведомляют аудиторскую
фирму об обстоятельствах и связях, которые
создают угрозу для независимости. Это
необходимо для того, чтобы вовремя были
предприняты необходимые действия.
Накопление
и передача соответствующим сотрудникам
необходимой информации позволяют аудиторской
фирме и ее отдельным сотрудникам определять,
отвечают ли они требованию независимости.
Аудиторская фирма получает также возможность
вести и обновлять записи о независимости
и предпринимать меры по устранению угроз
независимости.
Принятие новых заданий и сохранение отношений с клиентами.
Аудиторская фирма должна установить политику и процедуры по принятию новых заданий и сохранению отношений с клиентами, направленные на предоставление разумной уверенности в том, что:
При оценке возможности принять новое задание аудиторская фирма учитывает специфичные требования задания и специализацию своих партнеров и сотрудников всех; уровней. Кроме того, принимаются во внимание следующее:
Если аудиторская фирма получает информацию, исходя из которой продолжение задания становится невозможным, политика и процедуры, направленные на его продолжение и отношения с клиентом должны рассматривать:
Залог успешной
работы аудиторской фирмы —
В первую очередь
аудиторская фирма должна определить
число и характеристики людей, необходимых
для выполнения заданий. Число новых сотрудников
зависит от предстоящего объема работ
и текучести кадров. Характеристики «новичков»
обычно связаны с национальными обычаями
делового оборота. Так, для стажеров и
ассистентов аудитора обычно требуется
высшее или незаконченное высшее экономическое
образование, знание основ бухгалтерского
учета и налогообложения. Для аудиторов
и менеджеров необходимым является хорошее
знание национального бухгалтерского
учета и налогообложения, МСФО, а также
опыт работы. Характерные для аудиторских
фирм общие требования — аналитический
склад ума, умение работать с информацией
(искать, анализировать, представлять
коллегам и клиентам), умение работать
в команде, компьютерная грамотность.
Международные аудиторские фирмы обычно
требуют также знание английского языка
— в настоящее время он стал важным инструментом
для аудитора.
Способности
и компетентность могут быть развиты разными
способами, например профессиональным
образованием, опытом, работой под руководством
более опытных специалистов. Поэтому в
крупных аудиторских фирмах для сотрудников
устраиваются регулярные семинары, приветствуется
желание сотрудников устраиваются по
программам подготовки профессиональных
бухгалтеров и аудиторов (национальные
программы, АССА, СРА и др.)[4,с.245].
Процедуры
кадровой политики по оценке работы сотрудников,
компенсации и продвижению обеспечивают
развитие, поддержание компетентности,
приверженность этическим принципам.
В частности, аудиторская фирма:
Информация о работе Контрольная работа по «Международные стандарты аудита»