МСФО

Элементы инфраструктуры корпоративной отчетности

Количественные показатели

Направления совершенствования  корпоративной отчетности

Нормативно-правовая база

Оценка в целом превысила 71 %.

Полное соответствие контрольным  показателям -  нормативное обеспечение разрешения на занятие аудиторской деятельностью и профессиональной этики бухгалтеров и аудиторов.

Системы нормативного регулирования  финансовой отчетности и аудита - 77,7 % и 73,8 % соответственно.

Существенное отставание в области правовой базы экологической и социальной отчетности, а также отчетности о корпоративном управлении (14,3 %).

Недостаточен потенциал регулирования  расследований в отношении искажения  корпоративной отчетности и деятельности аудиторов, мер воздействия за нарушение действующих правил корпоративной отчетности (около 64 %).

Дальнейшее сближение правил ведения бухгалтерского учета и отчетности с МСФО; установление стабильной системы перевода МСФО на русский язык; обсуждение необходимости и целесообразности введения МСФО для малого и среднего бизнеса;

Установление отчетности о выбросах, имеющих отношение к изменению климата; установление отчетности об экологической устойчивости организаций; обеспечение достоверности содержащейся в этих отчетах информации;

Введение обязательного аудита для целей регистрации эмитента на фондовой бирже;

Создание комитетов по аудиту в составе советов директоров общественно значимых организаций; введение специальных требований к членам таких комитетов по аудиту;

Развитие системы расследований, проводимых надзорными органами;

Активизация применения международных стандартов ревизионной деятельности.

Институциональная основа

Показатель в целом составил чуть больше 68 %. Высокая степень соответствия контрольным показателям таких элементов инфраструктуры, как ее финансирование и профессиональные ассоциации бухгалтеров и аудиторов.

Наиболее слабым элементом этого  компонента оказалась система координации  процессов регулирования и надзора  за корпоративной отчетностью (33,3 %).

Расширение сферы надзора за качеством бухгалтерской отчетности;

Усиление координации надзора за соблюдением норм профессиональной этики бухгалтеров;

Определение органа, ответственного за распространение передовой практики в вопросах корпоративного управления и социальной ответственности организаций;

 Координация законотворческой деятельности органов, занятых вопросами корпоративной отчетности;

Улучшение механизмов информационного обмена между органами, занимающимися вопросами корпоративного управления;

Усиление координации деятельности профессиональных ассоциаций бухгалтеров.

Кадровый потенциал

Оценка превысила 79 %.

Полное соответствие имеется по следующим элементам инфраструктуры: профессиональная квалификация и общий  уровень образования бухгалтеров  и аудиторов, оценка их профессиональных способностей и качеств, требования к их практическому опыту, непрерывное  повышение квалификации ими.

Заметно более низкие показатели получены при оценке профессионального уровня обучения и подготовки бухгалтеров  и аудиторов, при оценке их общего уровня квалификации.

 Невысокой оказалась оценка  существующих квалификационных  требований к младшему бухгалтерскому  персоналу.

Повышение квалификации бухгалтерского и аудиторского персонала;

Совершенствование программ подготовки бухгалтеров и аудиторов;

Улучшение подготовки специалистов для органов, регулирующих корпоративную отчетность в стране;

Введение квалификационных требований для младшего бухгалтерского персонала, в том числе требования непрерывного повышения квалификации.