Начисление заработной платы, виды заработной платы. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам, по возмещению материального уще

ПРИМЕР № 2 ПРИЛОЖЕНИЯ

В условиях рыночной экономики  организация может получить заемные  средства не только в банке, но и  у других организаций внутри страны и за рубежом. Краткосрочные и долгосрочные займы, привлеченные путем выпуска и размещения ценных бумаг, учитываются на счетах 66, 67 по соответствующим субсчетам.

Поступление средств  от продажи акций трудового коллектива, акций и облигаций организаций, а также по другим обязательствам отражают по дебету счета учета денежных средств или счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам».

Если ценные бумаги проданы  организацией по цене, превышающей  их номинальную стоимость, то разницу  между ценой продажи и номинальной  стоимостью отражают по кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов», а  затем равномерно на протяжении всего  срока займа списывают с дебета счета 98 «Доходы будущих периодов» в кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы».

Если облигации размещаются  по цене ниже номинальной их стоимости, то разница между ценой размещения и номинальной стоимостью облигаций  доначисляется равномерно в течение срока обращения облигаций. На сумму доначислений дебетуют счет 91 «Прочие доходы и расходы» и кредитуют счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» или 67.

Причитающиеся проценты по полученным займам отражают по кредиту  счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» или 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» и дебету счетов учета источников выплат таким же образом, как и по кредитам банков.

Расходы, связанные с  выпуском и распространением ценных бумаг, учитывают по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» с кредита соответствующих расчетных, денежных и материальных счетов.

При погашении и возврате ценных бумаг они списываются  в дебет счета 66 «Расчеты по краткосрочным  кредитам и займам» или 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» с кредита счетов учета денежных средств.

Прекращение обязательств по договору займа может быть оформлено  в виде отступного или новации (ст. 409 и 414 ГК РФ). В этом случае долги  по вышеуказанным договорам считаются  погашенными, но возникает новый долг из договора займа. С момента заключения соглашения об отступном взаимоотношения сторон регулируются правилами договоров купли-продажи или возмездного оказания услуг. В бухгалтерском учете новация долга отражается: по дебету счетов 60, 76 и кредиту счетов 66, 67.

При возврате заемщиком  займов, полученных в натуральной  форме, могут возникать стоимостные  разницы в оценке имущества, полученного  в качестве займа, и имущества, передаваемого  для погашения. Возникающие разницы  отражаются у заемщика в качестве прочих расходов (дебет счета 91, кредит счетов 66 и 67) или прочих доходов (дебет счетов 66 и 67, кредит счета 91). При задержке погашения займа и просрочке по уплате процентов по займу к заемщику применяют штрафные санкции, которые отражаются у должника в составе прочих расходов (по дебету счета 91).

Аналитический учет кредитов и займов ведется по их видам, срокам, кредитным организациям. На счетах 66 и 67 на отдельных субсчетах учитываются  расчеты с кредитными организациями  по операциям учета (дисконта) векселей и иных обязательств. В данных ситуациях кредит предоставляется банком не в денежной форме, а векселями, эмитированными этим коммерческим банком.

Коммерческий кредит может быть предоставлен в виде вексельного  кредита или открытого счета  поставщикам либо в виде аванса, выданного организации покупателями продукции.

Кредит по открытому  счету предоставляется путем  соглашения между поставщиком и  покупателем, по которому поставщик  записывает на счет покупателя в качестве его долга стоимость проданных и отгруженных товаров, а последний обязуется погасить кредит в установленный срок. Кредит по открытому счету практикуется при регулярных поставках товаров с периодическим погашением задолженности в установленные сроки.

При вексельном кредите  организация-заемщик использует эмитированные векселя для погашения задолженности за приобретенные материалы, товары, полученные услуги, выполненные работы. Срок обращения каждого векселя обусловлен кредитным договором между банком и организацией-заемщиком. Согласно договору организация получает пакет векселей банка и использует их для оплаты товаров, работ, услуг путем оформления передаточной надписи на обратной стороне векселя. Число передаточных надписей не ограничено.

По истечении срока  обращения векселя последний векселедержатель предъявляет к оплате в банк. Если организация приобретает векселя только как объект финансовых вложений, их учет осуществляется в порядке, установленном для инвестиций в ценные бумаги.

Учет коммерческого  кредита ведется на счетах 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» по соответствующим субсчетам (расчеты по вексельному кредиту, расчеты по открытому счету).

Операции по продаже  векселей отражаются организацией-векселедержателем  по дебету счетов 51 или 52 (на фактически полученную сумму денежных средств), счета 91 (на учетный процент - дисконт) и кредиту счетов 66 и 67 (на номинальную стоимость векселя).

Под дисконтом понимается разница между суммой, указанной  в векселе, и суммой фактически полученных денежных средств по нему.

ПРИМЕР 3 ПРИЛОЖЕНИЯ

Операции по получению  и погашению краткосрочных и  долгосрочных кредитов и займов при  журнально-ордерной форме ведут  в соответствующей ведомости  и журнале-ордере № 45, а в условиях автоматизированного учета - в соответствующей машинограмме. Указанные регистры открывают на год. Записи в них делают на основании выписок банка и приложенных к ним документов по мере их поступления за день или несколько дней.

Учет  расчетов с персоналом по прочим операциям

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». На этом счете отражаются операции по всем видам расчетов с персоналом предприятия, кроме расчетов по оплате труда, расчетов с подотчетными лицами.

К счету 73 могут быть открыты субсчета:

73-1 — «Расчеты по предоставленным займам»;

73-2 — «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

На субсчете 73-1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками предприятия  по предоставленным им займам, например, на индивидуальное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и т.д. По дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» отражается сумма предоставленного займа в корреспонденции со счетом 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет».

На субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»  учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником предприятию в результате недостач и хищений денежных средств  и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

Основные проводки по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»: ТАБЛИЦА № 2 ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

2 ГЛАВА

 Практическое задание  «Задача №4»

Содержание операции и первичный документ	Корреспонденция счетов		Сумма
	Дебет	Кредит
Получена выручка в кассу предприятия в сумме 10 000 руб.	50/1	90/1	10.000
Получена выручка на расчетный счет предприятия в сумме 31 000 руб.	51	90/1	31.000
Оплачено поставщику по расчетному счету за услуги в сумме 200 000 руб.	60	51	200.000
Начислена з/плата работникам основного производства сумме 100 000 руб.	20	70	100.000
Начислена з/плата работникам вспомогательного производства 70 000 руб.	23	70	70.000
Начислен налог с доходов физических лиц с начисленной з/платы 32000 руб.	70	68	32.000
Поступили материалы от поставщика 18400 руб.	10	60	18.400
Принят к учету автомобиль, поступивший от поставщика 97000 руб.	41	60	97.000
Учтен НДС по приобретенному автомобилю по ставке 18% (сумму определить самостоятельно).	90/3	19	17.460
Автомобиль зачислен в состав основных средств (сумму определить самостоятельно).	01	41	17.460
Оплачен счет за э/энергию поставщику 25000 руб.	60	41	25.000
Начислена амортизация по основным средствам, участвующих в  основном производстве в сумме 5 000 руб.	20	02	5.000
Перечислен налог с доходов физических лиц с расчетного счета в бюджет в сумме               руб. (самостоятельно определить сумму)	68	51	32.000

Заключение

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда  теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Заработная плата как  экономическая категория все  менее выполняет свои основные функции  воспроизводства рабочей силу и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

При сдельной оплате труда  основной заработок работника зависит  от расценки, установленной на единицу  выполняемой работы или изготовленной  продукции. Сдельная форма оплаты труда  по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Недостатки действующей  системы оплаты обусловлены индивидуальным ее характером, и ее нужно превратить в коллективно-долевую. В мировой экономике такой переход уже происходит. У нас предпосылок и возможностей для формирования коллективно-долевой системы поощрения качества и производительности не меньше.

Итак, мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Уже поэтому ставить поощрение работников в прямую зависимость от прибыли, было бы ошибочным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002.

3. Гражданский  Кодекс Российской Федерации  (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994.

4. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н.  Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под.  ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.

5. Бухгалтерский учет  в АПК. - М.: "Дека", 1996.

6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки).//Экономист. 1996. - №3.

7. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: ФиС, 1998. - 364 с.

8. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 1999. -

9. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2000.

10.http://ru.wikipedia.org/wiki/%CC%E0%F0%EA%F1,_%CA%E0%F0%EB

11. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

 Типовая корреспонденция счетов по учету кредитов и займов

ПРИМЕР 1(СТР. 37)

Организация оформила краткосрочный  кредит в банке в сумме 500 000 руб. сроком на 4 месяца с уплатой процентов по ставке 20% годовых. Сумма кредита поступила на счет организации 10 августа. Организация возвратила кредит вместе с процентами за весь срок пользования заемными средствами 20 декабря.