Очередной ежегодный отпуск

 

 

 

 

 

 

 

 

Доклад на тему

«Очередной ежегодный  отпуск»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему  по трудовому договору гарантируется  право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение  определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Для возникновения права  на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется статьей 121 ТК РФ. Согласно поправкам в ТК РФ, внесены изменения в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный  статьей 121 ТК РФ. Прежде всего, в перечень периодов включается период отстранения  от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Определения, которые содержатся в абзацах 3 и 5 части 1 статьи 121 ТК РФ, совместили и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды "когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".

Также увеличена до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при  превышении которых эти периоды  не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, отпуска за свой счет можно будет брать свободнее. Если сейчас в стаж работы, дающий право  на оплачиваемый отпуск, не засчитывается  уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске  за свой счет, то по новым правилам вне  зачета окажется только пятнадцатый  день (ст. 121 ТК).

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении 6 месяцев  его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

До истечения 6 месяцев  непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

1) женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

2) работникам в возрасте  до 18 лет;

3) работникам, усыновившим  ребенка в возрасте до трех  месяцев;

4) в других случаях,  предусмотренных федеральными законами. Отпуск предоставляется работникам  продолжительностью 28 календарных  дней. При этом в период отпуска  не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности  отпуска режим рабочего времени  организации (6-дневная или 5-дневная  рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством  на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может  быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное  количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем  и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом  отдельным категориям работников в  соответствии с частью 2 статьи 115 ТК РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет  (минимальная продолжительность  отпуска - 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная  продолжительность отпуска - 30 календарных  дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность  отпуска - 42 календарных дня);

4) работники образовательных  учреждений и педагоги (минимальная  продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи  прокуратуры (минимальная продолжительность  отпуска - 30 календарных дней) и  т. д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу  РФ, предусмотрено, что отпуск может  быть предоставлен и до наступления  права на него, т. е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т. е. установленной  законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Кроме того, вопрос о возможности  предоставления отпуска авансом  может быть также отрегулирован  в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет  подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения  текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику  уйти в отпуск, наступили до его  начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим  трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска  или выплачивается компенсация  при увольнении из расчета два  рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное  для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к  отпуску за следующий рабочий  год.

Не допускается отзыв  из отпуска:

1) работников моложе 18 лет;

2) беременных женщин;

3) работников, занятых на  работах с вредными или опасными  условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

1) работник во время  отпуска заболел;

2) работник во время  отпуска исполнял государственные  обязанности (если для этого  законом предусмотрено освобождение  от работы);

3) в других случаях,  предусмотренных законом или  локальным нормативным актом  организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и  работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время  этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается  с согласия работника перенос  отпуска на следующий рабочий  год. При этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.

Работнику, уходящему в  отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование  от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном  порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка  работника.

Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска  установлен в ст. 139 ТК РФ.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ предусмотрел новый порядок  расчета отпускных. Для этого  теперь будут брать данные не за три месяца, предшествующих отпуску, а за 12 месяцев. Этим новшеством вовсе  не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях - все это рассчитывается за год. Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в 1990-х гг., когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось чуть ли не каждый месяц рассчитывать зарплату заново. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда квартальную премию, чтобы она не пропадала при инфляции. А сейчас темпы инфляции изменились, и просто решили возвратиться к старому порядку.

Из-за праздников предложено внести новый коэффициент, для того чтобы не уменьшались отпускные - теперь он равен 29,4 вместо 29,6. То есть средняя заработная плата будет  делиться на более низкий коэффициент, применяемый для расчета среднего дневного заработка (среднемесячное число  календарных дней), поэтому работник сможет получить большую сумму отпускных (ст. 139).

Вносимыми поправками предложено уточнить также понятие календарного месяца. До сих пор такого понятия  нет ни в одном законе, хотя бухгалтеры все расчеты ведут именно в  календарных месяцах. Теперь считать  календарным месяцем будут период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно. А в феврале календарным месяцем  предложено считать период с 1-го по 28-е (29-е) число месяца включительно.

При расчете среднего заработка  следует учитывать:

1) заработную плату, начисленную  работникам по тарифным ставкам,  должностным окладам, по сдельным  расценкам, в процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения  работ, оказания услуг);

2) заработную плату, выданную  в неденежной форме;

3) комиссионное вознаграждение;

4) гонорар работников  редакций газет, журналов, иных  средств массовой информации, искусства,  состоящих в списочном составе  организации;

5) разницу в должностных  окладах работников, перешедших  на нижеоплачиваемую работу (должность);

6) надбавки и доплаты  (за классность, квалификационный  разряд, выслугу лет, совмещение  профессий и т. п.);

7) компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда (обусловленные  районным регулированием, доплаты  за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

8) премии и вознаграждения (в том числе годовые и за  выслугу лет);

9) другие выплаты, предусмотренные  системой оплаты труда.

Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Материальная помощь при  исчислении среднего заработка не учитывается.

Если в расчетном периоде  работнику начислялись доплаты  за работу в праздничные или выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при  оплате отпуска.

Если в расчетном периоде  работнику начислялись доплаты  за выполнение работ по другой должности  или работы временно отсутствующего работника, то они также прибавляются к сумме выплат, учитываемых при  оплате отпуска.