Организация материальной ответственности

План

 

 

Введение                                                                                                               3

 

1 Организация материальной ответственности                                               4

1.1 Понятие и сущность материальной ответственности на предприятии    4

1.2 Особенности организации и регулирования материальной ответственности                                                                                                 8

 

2 Разработка учетной политики хозяйствующего субъекта для целей бухгалтерского учета и налогообложения                                                     13

 

3 Практическое задание.  Вариант № 3                                                            20

 

Заключение                                                                                                         21

Список использованной литературы                                                               22

 

Введение

 

 

Актуальность работы обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики важное место занимают вопросы, связанные с организацией и эффективным ведением бухгалтерского учета. Максимизация эффективности деятельности любого предприятия невозможна без четкого ведения бухгалтерского и налогового учета, понимание и использование всех правил учета способны оптимизировать деятельность любого предприятия.

Объект исследования – теоретические и практически аспекты бухгалтерского дела в условиях современного законодательства Российской Федерации.

Предмет исследования – нормативные акты, научная и монографическая литература, посвящённая вопросам организации бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

Цель данной работы – закрепление знаний и отработка практических навыков в области бухгалтерского и налогового учета, а так же формирования учетной политики организации.

Задачи исследования:

• изучить понятие, сущность и особенности организации материальной ответственности на предприятии;
• провести разработку учетной политики хозяйствующего субъекта для целей бухгалтерского учета и налогообложения;
• выполнить задания, представленные в методическом указании.

Изученность – при написании данной работы было использовано двадцать источников литературы. Основными законодательными актами послужили: Конституция Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая), О бухгалтерском учете ФЗ. Была использована научная и монографическая литература следующих авторов: А.С. Бакаев, И.В. Гейц, М.А. Климова и другие.

1 Организация материальной ответственности

 

 

1.1 Понятие и сущность материальной ответственности на предприятии

 

 

Материальная ответственность  – правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.

Материальная ответственность  сторон трудового договора состоит  в обязанности одной из его  сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:

• материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству в результате его виновного противоправного поведения (действием или бездействием);
• материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья и нарушением его права на труд.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной)¹.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

Материальную ответственность подразделяют по видам на ограниченную и полную.

а) Полная материальная ответственность. Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

б) Ограниченная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника².

Для классификации результатов деяния, которые могут быть определены как предмет материальной ответственности, необходимо выполнение ряда условий:

1) Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как материальная ответственность невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и расходы, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

2) Противоправность поведения. Это означает совершение действия или бездействия вопреки закону, иным нормативно-правовым актам, а также условиям трудового договора. Нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами, также служит основание возникновения материальной ответственности.  Основные права и обязанности работника изложены в статье 21 ТК РФ. Они также  могут возлагаться на него правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Основные права и обязанности работодателя определены в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Вина совершенного действия (или бездействия) возможна в форме  умысла и по неосторожности. Любая  из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается  от возмещения вреда, если докажет, что  вред причинен не по его вине. Законом  может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ).

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред (ст. 1067 ГК РФ).

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии  необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ).

3) Причинная связь между правонарушением и его последствиями. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

 Факт причинения  ущерба и его размер должны  быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб³.

Обобщая вышесказанное, следует, что материальная ответственность – неотъемлемая часть трудовых отношений на предприятии, которая позволяет четко обозначить границы ответственности каждой из сторон трудового соглашения в случае причинения вреда той или иной стороне, что в свою очередь обеспечивает форматирование условий защищенности и стабильности на предприятии.

 

 

1.2 Особенности организации и регулирования материальной ответственности

 

 

Единым правилом для  всех хозяйствующих субъектов должна являться правильная организация учета  товарно-материальных ценностей раздельно  по материально ответственным лицам, а в необходимых случаях и по местам хранения ценностей.

Основным документом, закрепляющим отношения материальной ответственности, является договор. Субъектом договора материальной ответственности является материально ответственное лицо.

У материально ответственных  лиц, осуществляющих хранение материальных ценностей, должны быть:

• инструкции по приемке, хранению, отпуску и учету материальных ценностей, утвержденные руководителем субъекта;
• номенклатура-ценник материалов, находящихся в обращении на данном складе;
• нормы запаса материалов, отклонения от которых должны сообщаться службе маркетинга;
• список должностных лиц, которым предоставлено право затребовать и разрешить отпуск материалов, с образцами их подписей;
• список должностных лиц, которые обязаны входить в состав комиссий по приемке материальных ценностей;
• список материалов, которые должны приниматься при обязательном участии комиссии;
• график работы склада;
• сроки проверки весов и измерительных приборов⁴.

Договор о материальной ответственности представляет собой двустороннее соглашение, по которому стороны берут на себя определенные обязанности и имеют возможность требовать друг от друга выполнения принятых пунктов договора. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается, с одной стороны – администрацией, с другой – материально- ответственным лицом. Первый экземпляр храниться у администрации, второй у материально ответственного лица. Все изменения должны, внесены в оба экземпляра договора. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует весь период работы материально ответственного лица.

В договоре о материальной ответственности оговариваются условия труда, порядок ведения учета и представления отчетности в бухгалтерию, мероприятия по обеспечению сохранности ценностей и порядок возмещения причиненного ущерба. Договор о материальной ответственности может быть расторгнут по инициативе сторон в случае несоблюдения любой из сторон своих обязанностей.