Организация оплаты труда

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, УЧЕТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда 5
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета 10
1.3 Налогообложение выплат по оплате труда 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО “САНРЕМСТРОЙ” 18
2.1 Экономическая характеристика ООО «Санремстрой» 18
2.2 Организация оплаты труда в ООО “Cанремстрой” 23
2.3 Бухгалтерский учет начисления оплаты труда 24
2.4 Налогообложение фонда оплаты труда ООО «Санремстрой» 31
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО “САНРЕМСТРОЙ” 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38