Організація діяльності персоналу на основі регламентацій и розпоряджень

Мета : обґрунтування та поглиблення теоретичних, методичних, організаційно-економічних аспектів та систематизації вжеіснуючих наукових здобутків на ниві управління персоналом.
Задачі:
-вивчити методологічні основи управління персоналом підприємства;
-проаналізувати основні методи та технології управління персоналом на підприємстві «УГСО при ГУМВС»;
-запропонувати щляхи удосконалення організації дій персоналу;
Методи дослідження :

Вступ
РОЗДІЛ 1.ТЕОРИТИЧНО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ
1.1. Поняття ,сутність і методи управління персоналом.
1.2. Місце і роль регламентацій і розпоряджень в системі методів управляння і комунікацій з персоналом.
1.3.Характеристика та структура основних видів регламентів та розпоряджень.
РОЗДІЛ 2.АНАЛІТИЧНА ЧАСТИНА
2.1.Аналіз систем діяльності підприемства «УГСО при ГУМВС» .
2.2.Методи управління на підприемстві.
2.3.Аналіз організаційно-розпорядчої системи,регламентів і розпоряджень на підприемстві.
РОЗДІЛ 3.ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
3.1.Шляхи удосконалення організаційно-розпорядчої діяльності на підприємстві.
3.2.
3.3.
РОЗДІЛ 4.ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ