Отчет по практике в ООО «Изоляционные технологии»

Основанием для начисления заработной платы служат:

- штатное расписание (форма № Т-3), утвержденное директором. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации;

- табель учета использования рабочего времени. Он является одним из оснований для начисления заработной платы (форма № Т-12 или Т-13), отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата;

- положение об оплате труда, где прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.;

- положение о премировании, где отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер. Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли. Оно должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д.

Различают основную и дополнительную оплату труда:

- к основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Основанием для её начисления является штатное расписание, кадровые приказы.

- к дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).

Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ, формы оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ, системы оплаты труда предусмотрены статьей 143 ТК РФ, стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Таким  образом, существуют следующие методы выплаты заработной платы два  раза в месяц:

- аванс в счет будущей заработной  платы и её выплата по итогам  месяца;

- заработная плата за первую  и вторую половину месяца.

Дополнительным вознаграждением  к заработной плате за превышение производственных норм, в качестве поощрений за успехи в работе и т.п. может быть премия.

Выплата премий производится на основании  приказа (распоряжения) о поощрении  работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется по приказу. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. По кредиту счета 70 отражаются суммы начисленные работнику, а по дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий (в корреспонденции со счетом 50 «Касса»), а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Корреспонденция счетов по оплате труда отражаются проводками:

- начислены зарплата, премии работникам основного производства: д20 к70;

- начислена зарплата управленческому персоналу: д26 к 70;

- начислена зарплата работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных нужд: д08 к70;

- перечислена зарплата списком в банк (платежное поручение): д51 к76;

- начислен налог на доходы физ. лиц: д70 к68;

- начислены алименты и т. п.: д70 к76.

Кроме того, бухгалтерия должна производить  удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания  по исполнительным документам (алименты и др.), удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам.

  Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на субсчете 68–8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»).

  Бухгалтерия также должна производить начисление единого социального налога, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) от сумм оплаты труда и др. Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

Корреспонденция счетов:

- удержан налог на доходы физических лиц с сумм оплаты труда: д70к68;

- перечислен налог на доходы  физических лиц: д68 к51.

Таким образом, сальдо счета 70, как  правило, кредитовое, показывает задолженность  предприятия перед работниками  по зарплате и другим указанным выплатам.

Для организации учета труда, выработки  и заработной платы, составлением отчетности и контролем за фондом заработной платы, за выплатами социального характера на ООО «Изоляционные технологии» весь персонал распределен на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Размер начислений производится в  соответствии с нормативными актами предприятия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. При этом в день выплаты в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, а так же платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).

После начисления средств персоналу  по расчетно-платежной ведомости  бухгалтер выписывает чек на всю  сумму, который одновременно с платежными поручениями на перечисление налогов  сдается в банк.

Кассир, оформив полученные средства в кассу приходным ордером, по ведомости выдает зарплату работникам в течении трех рабочих дней, что фиксируется расходным ордером, выписываемым на всю сумму выплаченной заработной платы. Остатки же не выданной заработной платы сдаются в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта депонирования. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной зарплаты и в реестре не выданной зарплаты.

По окончанию отчетного периода  бухгалтером составляется сводная расчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерские проводки. На основании этих проводок, зафиксировавших финансово-хозяйственные операции, выводится остаток на отчетную дату по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который отражается в балансе на эту же дату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

При прохождении производственной практики я изучила организационную структуру ООО «Изоляционные технологии», изучила основные документы предприятия, получила навыки работы в производственной организации, а также ознакомилась с ведением бухгалтерского учета в обществе с ограниченной ответственностью (оформление документов по учету операций с персоналом по оплате труда и с особенностями оплаты труда различных категорий работников в ООО «Изоляционные технологии»). Передо мной стояла задача применить полученные мною знания в процессе обучения в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете (общепрофессиональных и специальных дисциплин) на практике и научиться решать экономико-управленческие задачи.

В итоге мною сделан вывод, что методика работы в ООО «Изоляционные технологии» практически идентична общепринятым методам бухгалтерского учета в организациях по производству готовой продукции.  И, на основании финансовой отчетности организации за предшествующий период (баланс за 2011 и 2012 год), в 2012 году выпуск продукции по сравнению с 2011 годом увеличился на 11,1% , а объем продаж на 2,2% .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отзыв о практике студента.

Студентка 3-го курса Санкт-Петербургского Государственного 
Экономического Университета факультета среднего профессионального образования Масленко Надежда Закарьяновна проходила практику в ООО «Изоляционные технологии» с 25 ноября 2013 года по 10 января 2014 года в должности помощника бухгалтера.

За время прохождения практики ознакомилась со структурой организации, с работой отдела бухгалтерии организации, с правовыми актами, внутренним документами регламентирующими деятельность организации. Студенткой были закреплены знания необходимые для учета расчетов с персоналом по оплате труда, получены первоначальные практические навыки и умения, необходимые для работы в отделе бухгалтерии. Изучены практические стороны применения  плана счетов бухгалтерского учета.

В ее обязанности входила помощь бухгалтеру в начислении заработной платы работникам нашей фирмы, в подготовке и сдаче отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию. Добросовестно выполняла требования руководителя практики и бухгалтера организации. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускала.

Результаты практики Масленко Н.З. заслуживают положительной оценки. За время работы студентка зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доброжелательна и коммуникабельна.

 

Руководитель производственной практики:  

Заместитель директора по экономике  и финансам _______________________                                                                   

 Рысенко Ольга Викторовна

  «___» ___________ 201_ г