Отчет по практике в Велижском Райпо

Содержание:

 

Введение………………………………………………………………..3

1. Краткая  технико-экономическая характеристика Велижского Райпо…………………………………………………………………………..4

2. Учет и анализ труда и заработной платы……………………..7

3. Учетная  политика предприятия……………………………………13

4. Хозяйственно-финансовая  деятельность………………………….16

Заключение……………………………………………………………..21

Список  литературы…………………………………………………....22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Потребительская кооперация – ключевое звено рыночной экономики и своего рода финишный комплекс по созданию производства товаров  повседневного спроса и доведению  товара до потребителя.

Собственно, именно здесь потребитель либо признаёт, либо не признаёт все усилия потребительской  кооперации полезным и нужным для  себя и, соответственно, покупает или  не покупает её продукцию и услуги.

Каждое  предприятие, функционирующее в  рыночной среде, должно самостоятельно решать вопросы не только внутренней организации, но и всей совокупности связей с внешней средой.

Основной  целью прохождения производственной практики является закрепление и  углубление знаний, полученных во время  обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности  в условиях рыночной экономики.

При написании  отчёта по практики были поставлены следующие  цели и задачи.

Цели: закрепить  полученные знания при прохождении  производственной практики, получить доступ к информации о работе районной потребительской кооперации.

Задачи: собрать информацию о работе предприятия, ознакомиться с работой всех функциональных подразделений организации и  написать отчёт.

Для прохождения  практики было выбрано Велижское Районное Потребительское Общество.

Информационными источниками применяющимися в отчете являются:

Устав Велижского районного потребительского общества, коллективный договор, приложение к коллективному договору, бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2), отчет об изменениях капитала (форма №3), отчет о движении денежных средств (форма№4) приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Краткая технико-экономическая  характеристика

Велижского Райпо

 
Велижское РАЙПО.

Предмет деятельности общества:

- розничная торговля;

- общественное питание;

- производство продукции: хлеб, хлебобулочные, кондитерские изделия  и безалкогольные напитки;

- заготовительная деятельность.

Во всех перечисленных отраслях трудится 273 человека.

Розничную торговлю в районе продовольственными и непродовольственными осуществляют 44 стационарных магазина.

Хлебокомбинат вырабатывает продукцию без пищевых добавок, экологически чистую.

Укреплению  позиций Ракитянского райпо на районном рынке способствовали такие факторы как:

сохранение  всех отраслей и материально-технической  базы

потребительского  общества;

оптимальная организационная структура т.е. наличие служб и специалистов необходимых для эффективного управления

Результаты  работы за 2012 год подтвердили правильность решения о переходе на один баланс. В райпо заметно выросли собственные оборотные средства, сократились издержки обращения. Завоз товаров в магазины стал производится только с распределительного, по заявкам заведующих магазинами согласно удельного веса в товарообороте райпо. Это дало возможность установить единые цены для всех магазинов оперативно реагировать на изменение коньюктуры рынка. Заведующие магазинами получили возможность излишне завезенные товары или не нашедшие спроса в данном населенном пункте возвращать на склад, что при распределении ассортимента позволило ускорить оборачиваемость товаров. За 2012 год она составила 31 день. В 2011 году - 38 дней.

Более эффективно стал использоваться автотранспорт.

Райпо полностью обеспечивает свою торговую сеть хлебом, макаронными изделиями, пряниками собственного производства. Удельный вес продукции произведенной на предприятиях системы в товарообороте занимает около 30 %.

В 2011 году выпускалось хлеба- 7 видов, булочных - 16 видов, макаронных изделий - 10 видов, безалкогольных напитков- 15 видов, кондитерских изделий - 30 видов.

Для товарооборота  райпо в обороте официально учтенных предприятий и организаций района составляет около 50%. Однако с учетом дорасчета на сокрытие товарооборота коммерческими структурами и оборота рынка на долю райпо приходится около 30% оборота. В этом и есть потенциальная возможность для расширения объемов деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Учет и анализ труда и заработной платы

 

Трудовые  и связанные с ними отношения  в организациях республики регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и  другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

В Велижском райпо по учёту труда формируют лицевые счета. В отдельных графах лицевого счёта ежемесячно показывается сумма, причитающаяся к выдаче работнику или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из неё в лицевом счёте фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчёта заработной платы:

• Тарифный разряд;
• Часовая тарифная ставка;
• Период, за который использован отпуск;
• Размер удержаний за месяц.

В Велижском райпо применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Под формой оплаты труда понимают способ установления зависимости размера заработной платы от общественно необходимого затраченного им труда. Результаты труда, а соответственно, и нормы труда могут находить свое отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготавливаемой продукции (работ, услуг), уровне использования производственных резервов, производительности труда. Сдельная и повременная формы (системы) оплаты труда составляют основную часть оплаты труда и применяются индивидуально и коллективно (при бригадной организации труда). Оплата труда работников организации производится на основе тарифных ставок и тарифных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью тарифно-квалификационных справочников.

Для работников данного райпо применяется ежедневный учет рабочего времени. Ежедневный учет рабочего времени ведется в организациях и видах работ, где труд работников строго регламентирован в течение рабочего дня и не связан с непрерывной круглосуточной работой. При этом работа может быть организована в одну смену (две, три). Ежедневная регистрация отработанного времени осуществляется с помощью табельного учета рабочего времени. В исследуемой организации табели заполняют руководители структурных подразделений. В табелях показывается учет явок на работу и ухода с нее. Ведение учета использования рабочего времени в Велижском райпо посредством ведения табелей обеспечивает контроль за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших; нахождением работников за время работы на рабочих местах, а также своевременным уходом и приходом во время обеда; своевременным уходом работников с работы по окончании рабочего дня или смены; фактически отработанным временем, простоями и другими видами потерь рабочего времени по разным причинам; своевременным составлением отчетности о наличии и движении работников. От правильности заполнения табеля зависит правильность начисления заработной платы за фактически отработанное время.

В Велижском райпо табель ведется по категориям работников, а внутри них — в порядке возрастания их табельных номеров. В табеле по каждому работнику ежедневно отмечается количество часов пребывания на рабочем месте, неявки, опоздания, сверхурочные работы, служебные командировки и т.п. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, то есть путем отметки всех явившихся, неявившихся, опоздавших и т.п. путем соответствующих отметок. Причины неявок в табеле обозначаются условными буквами, например: Б – болезнь, О – отпуск и т.п.

По окончании  месяца в табеле по каждому работнику  подсчитывается и записывается напротив фамилии общее количество отработанного  времени, количество неявок по разным причинам. Заполненные табеля передаются в отдел кадров для проверки, а  затем в бухгалтерию организации  для начисления заработной платы. Контроль за правильностью ведения табелей учета использования рабочего времени осуществляют отдел кадров и бухгалтерия.

Документами, служащими основанием для начисления основной заработной платы в Велижском райпо являются документы по учету рабочего времени (табели учета использования рабочего времени, путевые листы), документы по учету выработки (приемо-сдаточные накладные на выпуск продукции, сменные отчеты о выпуске продукции, наряды-заказы на сдельные работы, акты выполненных работ) и др.

Доплаты и компенсационные выплаты относятся  к выплатам компенсирующего характера. Их размеры установлены Велижским райпо самостоятельно (с учетом законодательства о труде) и зафиксированы в коллективном договоре.

Доплата за работу в ночное время производится по табелю. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная  продолжительность работы (смены) сокращается  на один час. За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

К заработной плате могут устанавливаться  доплаты (за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за руководство  бригадой, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  и др.).

Для начисления основной заработной платы за отработанное время используются данные табелей  учета использования рабочего времени. Максимальные размеры премий и показатели премирования определены в приложениях  к коллективному договору, в положении  о премировании, в положении об оплате труда и премирования работников и др. локальных документах.

Заработная  плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены  тарифные оклады, определяется путем  умножения полученной суммы на количество фактически отработанных дней (часов). Работникам, проработавшим полный месяц, заработная плата начисляется в размере месячного должностного оклада независимо от количества рабочих дней в данном месяце.

Основанием  для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, является табель учета рабочего времени.

В результате компьютерной обработки информации по начислению заработной платы по запросу пользователя формируются  первичные и сводные документы  по учету начисленной заработной платы:

- расчетный  лист, который выдается на руки  работникам.

- расчет  пособия по временной нетрудоспособности.

- расчет  заработной платы за дни отпуска.

 - расчёт удержаний из заработной платы;

- расчёт  распределения начислений заработной  платы по счетам затрат.

- расчетная  ведомость - формируется на основании данных лицевых счетов, хранящихся в электронной базе данных за месяц по каждому структурному подразделению, а внутри них - по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний. В расчетной ведомости приводятся обобщенные сведения по видам начислений (основной, дополнительной заработной платы, оплаты за неотработанное время и т.п.) и видам удержаний отдельно для каждого структурного подразделения.

Аналитический учет расчетов по оплате труда в  Велижском райпо ведется по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетных ведомостях, сводках по начислению заработной платы и в других машинограммах. Таким образом, при изучении синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда было выявлено, что применяемая в организации система учета расчетов по оплате труда позволяет автоматизировать все расчеты по начислению заработной платы. При этом регистры аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (лицевые счета, расчетные ведомости, сводные ведомости) формируются автоматически по итогам электронной базы данных по начислению заработной платы в виде машинограмм.

Для учета  расчетов по счетам 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 75 «Расчеты с  учредителями», 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» используется мемориально-ордерная система. В конце  месяца после записи всех сумм в  ордерах подсчитываются общие итоги  по счетам. До переноса кредитовых оборотов по счетам в Главную книгу осуществляется их сверка с другими регистрами бухгалтерского учета.