Отчет по производственной практике в ООО «Химиком»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2012 в 11:17, отчет по практике

Описание работы

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика ООО «Химиком»………..4
1.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Химиком» 4
1.2. Организационная структура управления ООО «Химиком» 8
Глава 2. Характеристика отдела кадров ООО « Химиком»………………………………………………........11
2.1. Общие положения и основные задачи ОК 11
2.2. Организационная структура ОК 12
2.3. Должностные инструкции специалистов ОК 15
2.4. Условия труда в ОК 24
2.5. Анализ основной документации ОК 26
Дневник практики 31
Заключение 33
Отзыв-характеристика………………

Файлы: 1 файл

Отчет по производственной практике.doc

— 267.00 Кб (Скачать файл)

Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а также учебные и прочие отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

На работника, уходящего в отпуск, оформляется «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).

Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.

Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме Т-2.


ДНЕВНИК

производственной практики 2006 г.

 

 

Студентки         ____    

Фамилия        Имя     _   Отчество     

Факультет                           курс                      группа  

 

 

КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ:

По учебному плану: начало 17.07.2006 конец 30.07.2006

Дата прибытии на практику: « 17_»    июля_ 2006 г.

Дата выбытия:                        « 30_»    июля_ 2006 г.

 

 

 

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ от предприятия:

 

Должность  начальник отдела кадров                               Фамилия Мамышева

                                                                                              Имя              Татьяна

                                                                                               Отчество    Ивановна 

      

 

 

 

 

 

 

 

Саратов

2006

Дата

Работа, выполненная студентом

Отметки руководителя, подпись

17.07.2006

Ознакомилась с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами

 

18.07.2006

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений

 

19.07.2006

вносила изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью

 

20.07.2006

производила подсчет трудового стажа работников основного производства

 

21.07.2006

Вносит информацию об изменениях в количественном, качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия

 

22.07.2006

 

 

23.07.2006

 

 

24.07.2006

Оказывала помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников

 

25.07.2006

Переоформляла алфавитные карточки на работников предприятии в связи с их износом

 

26.07.2006

Подготавливала карточки для выписки постоянного пропуска на предприятие

 

27.07.2006

Составляла списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и двух последующих годах

 

28.07.2006

Оказывала помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах отдела

 

29.07.2006

 

 

30.07.2006

 

 

 

« 30_»     июля__  2006 г.

Студентка       

Руководитель    Мамышева Т.И.

Заключение

 

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:

-     изучила структуру управления организацией;

-     ознакомилась с организационной структурой,  задачами и функциями отдела кадров;

-     ознакомилась   с     системой     профессиональных     обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;

-     активно    участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;

-     изучила  технические,   социально-экономические   условия   груда   в отделе;

-     изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.

 



Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «Химиком»