Отчёт по практике

МИНИСТЕРСТВО  МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБРАЗОВАНИЮ  И НАУКЕ

МУРМАНСКИЙ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСА

 

 

 

 

 

 

ОТЧЁТ О ПРОХОЖДЕНИИ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ  ПРАКТИКИ

 

 

 

 

Выполнила:

Группа №710

 

 

 

 

 

 

Мончегорск

2011 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Основная часть…………………………………………………………………….4

Заключение………………………………………………………………………...7

 

Введение.

Производственная практика – это форма учебных занятий в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов  функционирования организаций и  учреждений по управлению трудом и  регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов  организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки  и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов  управления персоналом; а также анализа  документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет  соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:

-      формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

-      формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;

-      овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов. 

Я проходила производственную практику в Филиале ГАОУ МО СПО "Мурманский технологический колледж сервиса" в г. Мончегорске с 28.11.11г. по 18.12.11г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Дербиной Е.Д. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам.

 

Основная часть

Филиал Государственного областного образовательного учреждения среднего профессионального образования  «Мурманский технологический колледж  сервиса» в г. Мончегорске (далее - «Филиал») является обособленным структурным  подразделением Государственного областного образовательного учреждения среднего профессионального образования  «Мурманский технологический колледж сервиса» (далее – «Колледж»).

 Полное наименование  - Филиал Государственного областного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Мурманский технологический колледж сервиса» в г.Мончегорске. Сокращенное наименование – ФГАОУ СПО «МТКС» в г. Мончегорске.

Адрес: 184280, г. Мончегорск, ул. Комсомольская, 13.

Филиал создан по решению  учредителя Колледжа – Министерства образования и науки Мурманской области (далее именуется – «Учредитель») (приказ № 239 от 19.02.2007 года), по решению  Совета Колледжа от 29.12.06 года и по согласованию с органами местного самоуправления по месту нахождения Филиала в  г.Мончегорске.

Филиал в своей деятельности руководствуется законодательством  Российской Федерации, в т.ч. Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 г. N 543, Типовым Положением о филиалах государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования РФ от 25.07.2000 г. № 2311, Уставом колледжа и положением «О Филиале ГАОУ МО СПО "Мурманский технологический колледж сервиса" (далее – «Положение») в г. Мончегорске.

Филиал является структурным  подразделением Колледжа.

Филиал не является юридическим  лицом, осуществляет по доверенности Колледжа его функции в порядке, предусмотренном  Уставом колледжа и Положением.

Филиал проходит лицензирование, аттестацию и государственную аккредитацию в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации и Мурманской области.

Филиал создается в  целях оказания образовательных  услуг населению Мурманской области, обеспечения условий для развития личности, формирования базовой культуры молодого специалиста, обеспечения  возможности получения профессионального  образования по месту проживания обучающихся.

Создание, реорганизация  и ликвидация Филиала. Структура Филиала.

1. Филиал создается, реорганизуется, ликвидируется по решению Учредителя Колледжа.

2. Филиал может быть переименован Учредителем на основании ходатайства Колледжа.

3. Наименование Филиала, его местонахождение, реквизиты распорядительного документа Учредителя о создании, реорганизации, переименовании Филиала вносятся в Устав колледжа в установленном порядке.

4. Структура и штатная численность Филиала определяется Колледжем и утверждается приказом директора Колледжа.

5. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Филиала его Положение, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, документы, образовавшиеся в процессе деятельности, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации – в архив.

Основной целью, кадровой политики Филиала, является выполнение задач, стоящих перед Филиалом, путем оптимального использования человеческих ресурсов.

Основные задачи, стоящие в Филиале в области кадровой политики:

- формирование оптимальной организационной структуры;

- обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда.

Документы, с которыми приходится работать кадровой службе, можно разделить на:

- организационные;

- распорядительные;

- справочно-информационные;

- документы по личному  составу;

- журналы (книги) учёта  и контроля.

 

Заключение.

Практика как часть  основной образовательной программы  является важным элементом в процессе подготовки специалистов (в данном случае – как специалист кадрового  дела). В процессе практики я усвоила, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе.

В период прохождения производственной практики я проделала следующую  работу:

-     изучила структуру управления организацией;

-    ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;

-    ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;

-    активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;

-    изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе;

-    изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

Мне практика помогла научиться  самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и  навыки в работе. Помогла в приобретении первоначального профессионального  опыта. В частности я научилась  работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному  составу.

В процессе практики я поняла, что  при работе будут востребованы все  знания, полученные мной в колледже.

Могу добавить, что большую помощь в работе отдела кадров оказывает  мировая сеть Интернет, в которой  можно найти множество полезной информации в области права, а также является средством деловой электронной переписки.