Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск»

 

Економіка підприємства __Миколаївський НУС ім. Макарова_Сп-_к.-3_інд.завд_ЕВС-23.2.1-А3Н-1-Хо.doc

Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск»

Планування заробітної плати на рік у СФГ «Вереск» включає планування фонду загальної заробітної плати і середньої заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді.

Поелементний  розрахунок заробітної плати здійснюється за категоріями працівників, яких на підприємстві нараховується 95 осіб.

Найбільш трудомістким для СФГ «Вереск» є визначення річного планового фонду оплати праці робітників. Його планування здійснюється за такими напрямами: планування годинного, денного і місячного (квартального, річного) фондів.

Годинний  фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.

У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.

Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Планові річні фонди заробітної плати відрізняються від звітних, оскільки останні передбачають виплати, пов'язані з недостатнім рівнем організації праці на підприємстві і відхиленням від нормальних умов роботи. [1]

Основними етапами  визначення планового фонду заробітної плати на рік в СФГ «Вереск» є:

1) розрахунок фонду прямої заробітної плати на рік;

2) розрахунок  доплат у годинний, денний і  місячний фонди заробітної плати.

У фонд прямої заробітної плати робітників включаються суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками – робітникам - почасовикам.

Крім основного  фонду заробітної плати робітників, необхідно також визначити премії, доплати, що входять до складу годинного, денного і річного фондів.

Сума премій відрядникам і почасовикам визначається на основі чинних преміальних положень на підприємстві. Розрахунок премій здійснюється на основі таких показників: кількості робітників, які оплачуються за преміальною системою, заробітної плати за відрядними розцінками або тарифними ставками, а також показників, за які преміюються робітники. Оскільки різні групи робітників преміюються за різні показники, розміри премій визначаються за кожною групою робітників, які преміюються за одні й ті ж самі показники.

Основні принципи організації оплати праці у СФГ «Вереск» здійснюють за допомогою таких її складових елементів, як система угод і договорів на різних рівнях економіки, а також через нормування праці, тарифну систему, форми й системи оплати праці.

Вихідними даними для визначення річного розміру планового фонду заробітної плати персоналу СФГ «Вереск» є виробнича програма підприємства, трудомісткість продукції, чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією, тарифна система, штатний розпис працівників, спеціалістів, службовців, законодавча база України про оплату праці. [2]

 В СФГ «Вереск», згідно із штатним розкладом, працює 95 осіб. Місячна сума нарахованої заробітної плати за тарифними розцінками на підприємстві складає 127,5 тис. грн., тобто 1530,1 тис. грн. на рік. [3]

Крім того, СФГ  «Вереск» виплачує своїм працівника премії за результатами трудової діяльності. Сума премій за сумлінну працю закладена  у річному кошторисі підприємства і складає 12,2 тис. грн.

Також, підприємство своєчасно нараховує своїм підлеглим  суму індексації заробітної плати, внаслідок  зростання споживчих цін. Витрати, пов’язані з нарахуванням такої  індексації, також передбачені кошторисом підприємства на рік і складають близько 4,4 тис. грн. на місяць, тобто 52,8 тис. грн. на рік.

В умовах постійних  коливань зростання заробітної плати  у нашій країні СФГ «Вереск» своєчасно  проводить перерахунок заробітної плати своїх працівників за попередні  періоди з виплатою на дату такого перерахунку. Ці виплати носять періодичний характер і проводяться, в залежності від змін у діючому законодавстві України.

Крім того, СФГ  «Вереск» нараховує своїм працівникам  оплату за лікарняними листками, згідно діючих норм.

У рамках додаткової заробітної плати на цьому підприємстві працівникам оплачуються щорічні відпустки, витрати на оздоровлення та інші нарахування, пов’язані з понаднормовою працею (доплати до тарифних окладів). Сума додаткової заробітної плати у СФГ «Вереск» складає близько 8,5 тис. грн. на місяць. У річному кошторисі підприємства сума річних нарахувань додаткової заробітної плати складає 102 тис. грн. [4]

На цьому  етапі роботи обчислюється рівень середньої  заробітної плати в цілому по цьому підприємству та по окремих категоріях виплат, визначаються зміни, які відбуваються в значенні цих показників порівняно з попередніми періодами.

Таким чином  із Таблиці 1 видно, яким чином плануються витрати, пов’язані з нарахуванням загального фонду заробітної плати у СФГ «Вереск».

В процесі аналізу також визначається реальна заробітна плата (шляхом коригування фактичної середньої плати на індекс зміни цін на товари та послуги) та аналізується динаміка її зміни.

Такі методичні  підходи дозволяють керівництву СФГ «Вереск» дати більш об'єктивний висновок щодо рівня та динаміки середньої заробітної плати.

Таблиця 1

Аналіз  планування Фонду оплати праці на підприємстві СФГ «Вереск»

Показник	На  місяць, тис. грн.	На  рік, тис. грн.
Основна заробітна плата	159,4	1912,8
Нарахування, згідно посадових окладів	127,5	1530
Премії	12,2	146,4
Перерахунок	15,3	183,6
Додаткова Заробітна плата	8,5	102,0
Відпустки	4,1	49,2
Оздоровлення	2,7	32,4
Інші додаткові  нарахування	1,7	20,4
Усього  по підприємству	167,9	2014,8

 

Протягом аналізу  на досліджуваному підприємстві визначають обсяги та питому вагу у складі загального обсягу фонду оплати праці — основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат; оцінюють зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду; аналізують співвідношення між окремими напрямками стимулювання (Таблиця 2).

Проведення  цієї роботи дозволяє керівництву СФГ  «Вереск» визначити та оцінити доцільність  орієнтації системи матеріального  стимулювання підприємства. Високий  рівень та зростання питомої ваги основної заробітної плати свідчить про пріоритетність для підприємства таких принципів стимулювання, як гарантованість та стабільність рівня оплати праці. Зростання рівня додаткової заробітної плати (відносно основної) є результатом підвищення уваги до зростання ефективності витрат на оплату праці, принципу її "зароблюваності". Зростання розміру інших заохочувальних та компенсаційних виплат визначає орієнтування системи матеріального стимулювання на результати діяльності підприємства, перш за все, отримання прибутку та участь у ньому найманих працівників, посилення уваги до "негрошових" форм заохочення та закріплення персоналу. [5]

Таблиця 2

Аналіз  питомої ваги фонду основної заробітної плати та додаткової заробітної плати  в загальному Фонді оплати праці у СФГ «Вереск»

 

Показники	Тис. грн.	Питома  вага, %
Фонд основної  заробітної  плати	1912,8	94,9
Фонд додаткової заробітної  плати	102,0	5,1
Усього  по підприємству	2014,8	100

 

Також велике значення у СФГ «Вереск» приділяється визначенню розміру середньорічної заробітної плати та середньорічного фонду оплати праці на одного працівника, що дозволяє скоординувати відповідність рівня заробітної плати на цьому підприємстві до існуючих розмірів на підприємствах у цій галузі  діяльності (Таблиця 3).

Таблиця 3

Аналіз  середньорічної заробітної плати у  СФГ «Вереск»

Середньоспискова  чисельність за 12 місяців	Середньорічна  заробітна  плата,  тис. грн	Середньорічний  Фонд оплати  праці на одного  працівника, тис. грн.
95	1,77	21,24

 

Також у СФГ  «Вереск» проводиться аналіз питомої ваги нарахування окремих видів заробітної плати у складі фонду основної заробітної плати по підприємству (Таблиця 4)

Таблиця 4

Аналіз  складу основної заробітної плати у  СФГ «Вереск»

Види  виплат	Тис. грн.	Питома  вага, %
Нарахування, згідно посадових  окладів	127,5	79,9
Премії	12,2	7,7
Перерахунок	15,3	9,6
Індексація	4,4	2,8
Усього основної заробітної  плати по підприємству	159,4	100

Аналогічним чином  проводиться аналіз питомої ваги окремих видів додаткових доплат у складі загального фонду додаткової заробітної плати у СФГ «Вереск» (Таблиця 5)

Таблиця 5

Аналіз  складу додаткової заробітної плати  у СФГ «Вереск»

Види  виплат	Тис. грн.	Питома вага, %
Відпустки	4,1	48,2
Виплати на оздоровлення	2,7	31,8
Інші додаткові  нарахування	1,7	20,0
Усього  додаткової  заробітної плати по підприємству	8,5	100

 

На підприємстві СФГ «Вереск» проводиться річний аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці.

На цьому  етапі аналізу оцінюється загальний  обсяг фонду оплати праці та аналізується абсолютна та відносна зміна його розміру порівняно з попередніми періодами.

Це дає змогу керівництву підприємства визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат підприємства та оплати праці персоналу.

Крім абсолютного  розміру фонду оплати праці, його розмір може бути охарактеризовано відносними показниками, а саме:

• питомою вагою фонду оплати праці в поточних витратах підприємства;
• питомою вагою фонду оплати праці в доході підприємства;
• рівнем витрат на оплату праці, відсотків до товарообігу.

Аналіз значення та зміни перелічених показників на підприємстві порівняно з попередніми періодами дозволяє встановити важливість (пріоритетність) управління матеріальним стимулюванням персоналу стосовно інших завдань управління господарською діяльністю СФГ «Вереск».

Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці СФГ «Вереск» представлений у Додатку 1.

Також у СФГ «Вереск» проводиться порівняння рівня середньої заробітної плати, що склався на даному підприємстві, з середньо - галузевим рівнем заробітної плати та рівнем оплати праці на підприємствах-аналогах. Таке порівняння дозволяє керівництву визначити достатність витрат на стимулювання персоналу для забезпечення стабільності трудового колективу та реалізації його економічних інтересів.