Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ). Учитывая ст. 14 ТК РФ, такой дополнительный отпуск предоставляется в течение календарного, а не учебного года.

Учреждение начального профессионального образования является государственным, муниципальным или негосударственным образовательным учреждением и имеет целью подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) по всем основным направлениям общественно полезной деятельности согласно Перечню профессий (специальностей), утверждаемому Правительством РФ. К таким учреждениям относятся:

профессиональное училище;

профессиональный лицей — центр непрерывного профессионального образования;

учебно-курсовой комбинат — пункт, учебно-производственный центр, техническая школа (горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др.), вечернее (сменное) и другие образовательные учреждения данного уровня (п. 3 Типового положения об учреждении начального профессионального образования).

Перечень профессий начального профессионального образования, утвержденный [5], в котором приводятся профессии начального профессионального образования; наименования профессий и должностей служащих согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), ступени квалификации и нормативные сроки освоения образовательных программ начального профессионального образования (годов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, только поступающим в указанные образовательные учреждения, определены главой 26 Трудового кодекса РФ.

Тем работникам, кто обучается заочно в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению этого учебного заведения и обратно.

По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в названных образовательных учреждениях, им может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов. Но по соглашению сторон трудового договора вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, глава ТК РФ, посвященная работникам, совмещающим работу с обучением, является важным нормативным актом при работе. Работник имеет возможность получить оплату за проезд, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск, выделяемый для учебы. Данная глава защищает законные права работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………………………..3

1.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам……………………………………………………………………………………………………………………………………….…..4

2. Общие положения о гарантиях  и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением………………….………………………………………………………………………………………………………………………….5

2.1 Сокращение рабочего времени…………………………………………………………………………………………………….6

2.2 Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка…....................................................6

2.3 Отпуск без сохранения заработной платы……………….……………………………………………………………………7

2.4 Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением……………………………………………………………………………………………………………….………7

2.5 Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно…………………………………………………………………………………………………………………………………………..……..7

3.Виды гарантий и компенсации  работникам, совмещающим работу  с обучением, и порядок их предоставления………………………….…………………………………………………………………………………………………..…….7

3.1 Гарантии и компенсации, общие для всех работников, совмещающих работу с обучение………………………………..…………………………………………………………………………………………………..………….8

3.2 Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях………………………………………………………………………………………….………9

3.3 Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования…………………………………………………………………………………10

Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………………….12Список используемой литературы и нормативно - правовых актов…….........……………………………………..13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы и нормативно- правовых актов

 

Конституция РФ ;Изд-во Айрис-Пресс; М:2005г.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2006 г.).

Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" (в последней редакции Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 186-ФЗ) пункт 17 статья 33.

Трудовой кодекс Российской Федерации (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264

Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

Унифицированная форма № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Определение Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. N 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"

Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право.2004г.

Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

Порягина О. Правовые проблемы социальной политики. Учебное пособие. Иркутск, 2004г.