Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

     После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством.

     Одним из наиболее распространенных видов удержаний по исполнительным листам является уплата алиментов. Организация - работодатель на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы обязано ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и переводить их лицу, получающему алименты (ст.109 Семейного кодекса РФ). [10]

     Удержания по исполнительным листам производятся на основании Семейного кодекса РФ от 29.12.95 № 223-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 18.07 № 841 (ред. от 20.05.98)"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".

 

2. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс"

2.1 Планирование аудита

 

     Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.

     Специфика предприятия, объем и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами.

     С этой целью аудитором составляется программа проверки, в которой указываются:

     1) цель и задачи аудита;

     2) основные участки и разделы учета, подлежащие проверке;

     3) характер проверки (сплошная, выборочная, визуальная и т.д.);

     4) закрепление обязанностей за каждым аудитором, если работает команда;

     5) предполагаемая продолжительность проверки и сроки ее начала и окончания. [11]

     Программа аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации представляется руководителю проверяемого субъекта для согласования объектов проверки и сроков. Программа аудиторской проверки по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего контроля. В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность проверки тех или иных участков аудита.

     Организация аудиторской работы на объекте проверки в значительной степени зависит от правильности ее планирования. Программа аудиторской проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций может иметь форму таблицы. [5] 

Программа проведения аудита по расчетам с персоналом по оплате труда

Этап проверки	№ ша-га	Аудиторские процедуры, содержание	Сроки проверки	Исполнитель
1. Ознако-мительный
	1	Изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации: форма оплаты труда.	1.11 - 2.11.
	2	Рассмотрение кадровой документации, первичных документов по учету расчетов с персоналом, учетных регистров.	2.11. - 3.11.
	3	Изучение Положения об оплате труда и премировании работников	2.11. - 3.11
	5	Разработка набора контрольных процедур.	3.11
2. Основ-ной
	1	Аудит реальности показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности и учетных регистров синтетического и аналитического учета.	4.11. - 5.11.
	2	Проверка действующей системы оплаты труда и порядка поощрения персонала.	5.11. - 6.11.
	3	Проверка правильности определения налоговой базы и доходов, не подлежащих налогообложению.	6.11. - 7.11.
	4	Проверка обоснованности применения налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц согласно НК РФ.	8.11. - 9.11.
	5	Определение соответствия применяемых ставок единого социального налога действующему НК РФ.	9.11. - 10.11.
	6	Проверка правильности оформления первичных документов по начислению заработной платы.	10.11.
	7	Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ.	11.11 - 12.11.
	8	Проверка правильности расчета среднего заработка для целей расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.	13.11. - 14.11.
	9	Проверка своевременности перечисления единого социального налога (взноса) в бюджет.	14.11.
3. Заклю-чительный
	1	Подготовка пакета рабочих документов.	15.11.
	2	Систематизация материалов аудита и составление аудиторского заключения.	15.11.

2.2 Экономическая характеристика ООО "Связь плюс"

 

     Общество с ограниченной ответственностью "Связь плюс" создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" №14-ФЗ от 08.02.1998 года. ООО "Связь плюс" зарегистрировано Регистрационной палатой Администрации города Москвы 15 апреля 1997 года.

     Особенность такой формы собственности как общество с ограниченной ответственностью в том, что участники общества отвечают по его обязательствам в пределах внесённых ими вкладов.

     Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава предприятия и действующего законодательства Российской Федерации.

     Полное фирменное наименование организации на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью "Связь плюс", сокращённое наименование ООО "Связь плюс".

     Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.

     Общество является коммерческой организацией, то есть оно было создано для получения прибыли.

     Предметом деятельности являются:

• работы, услуги по строительству, монтажу, ремонту средств связи, линий связи;
• техническое обслуживание средств связи, линий связи;
• строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;
• производство строительных материалов и конструкций;
• инжиниринговые услуги;
• посредническая деятельность;
• торгово-закупочная деятельность;
• транспортные услуги по перевозке грузов;
• научно-исследовательские, конструкторские работы;
• заготовка, закупка, переработка, хранение, транспортировка и реализация сельскохозяйственной продукции, древесины, продукции деревообработки;
• автосервисные услуги;
• бытовое обслуживание населения;
• и другая деятельность, не запрещённая и не противоречащая действующему законодательству РФ.

     Уставный капитал организации определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 10 000 рублей (на состояние 1998 года).

     Высшим органом управления ООО "Связь плюс" является Общее собрание участников, состоящее на данный момент из двух человек. Один раз в год общество проводит годовое собрание.

     К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

• определение основных направлений деятельности организации;
• изменение Устава Общества;
• избрание Генерального директора;
• принятие решений о распределении чистой прибыли;
• и другие.

     Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор. Срок полномочий Генерального директора составляют 3 года. Его функция заключается в текущем руководстве организации и решении вопросов, которые не относятся к исключительной компетенции участников общества.

     Основные экономические показатели деятельности организации рассчитаны на основании бухгалтерского баланса (Приложение №1) и отчета о прибылях и убытках (Приложение №2) за 2010 г.

     Основные экономические показатели деятельности предприятия за 2010 г. 

     Таблица №2.2.1

Показатели	Расчётная схема	2009 год	2010 год	Отклонение
Фондоёмкость	ОФсредние Выручка	0,01	0,04	+0,03
Фондоотдача	Выручка ОФсредни	146,95	26,23	-120,72
Фондоовооруженность	ОФсредние ЧРсредняя	2,01	16, 19	+14,18
Зарплатоёмкость	ФОТсредний Выручка	0,08	0,04	-0,04
Материалоёмкость	МЗсредние Выручка	0,04	0,05	+0,01
Материалоотдача	Выручка МЗсредние	24,49	21,03	-3,46
Затратоёмкость	Полная себестоимость Выручка	0,98	0,83	-0,15

 

     Согласно показателю фондоотдачи на 1 рубль основных фондов в 2009 г. приходилось 147 рублей выручки, а в 2010 г. - 26,23 рубля. Снижение показателя на 120,72 рубля связано прежде всего с увеличением основных фондов с 321 тыс. рублей до 2211 тыс. рублей. Также это связано с тем, что темп роста основных фондов составляет 688%, а темп роста выручки - 144%. Следовательно, темп роста ОФ опережает темп роста выручки на 544%. С этим же связано увеличение фондоёмкости на 3 копейки, то есть на 1 рубль выручки в 2009 г. приходилось 1 копейка ОФ, а в 2010 г. - 4 копейки.

     Рассматривая показатель фондовооруженности труда можно отметить, что на 1 человека в среднем в 2009 г. приходилось 2 рубля стоимости ОФ, в 2010 г. - 16,19 рублей. Что связано также с увеличением ОФ при относительно постоянной численности работников.

     Согласно показателю материалоотдачи в 2009 г. на 1 рубль материальных затрат приходилось 24,49 рублей выручки, а в 2010 г. - 21,03 рублей. Уменьшение показателя на 3,46 рубля говорит о снижении эффективности использования материальных ресурсов. Это связано прежде всего с увеличением материальных запасов в 2010 г. на 1115 тыс. рублей. Следовательно, можно предположить, что наблюдается неоправданное увеличение материальных запасов. Также это связано с тем, что темп роста материальных запасов составил 205% и превысил темп роста выручки на 61%.

     В 2009 г. производство является затратоёмким, поскольку показатель составляет 0,98, то есть на 1 рубль выручки приходится 98 копеек затрат. Следовательно, на прибыль приходится всего лишь 2 копейки. Но наблюдается улучшение ситуации поскольку в 2010 г. наблюдается снижение показателя на 0,15 копеек. Если рассматривать факторную модель затратоёмкости, то она включает в себя следующие элементы: 

     Затратоёмкость = Фондоёмкость + Материалоёмкость + Зарплатоёмкость + Доля амортизационных отчислений + Доля начислений на фонд заработной платы + Доля прочих затрат. 

     По состоянию на 2010 г. фондоёмкость составляет 4%, материалоёмкость - 5%, запрплатоемкость - 4%, доля амортизационных отчислений и начислений на фонд оплаты труда относительно невелики, то можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в себестоимости продукции составляют прочие затраты, которые включают научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, освоение природных ресурсов, а также затраты, связанные с реализацией продукции и услуг. Последние включают в себя привлечение субподрядных организаций при реализации своих услуг, которые в полном объеме списываются на затраты производства.