Расчёт заработной платы

Задача 2.1.

Сотрудник ООО «Пирамида» Ларионов О.Р. имеет ребенка, но в браке не состоит. Ежемесячно он платит алименты. Почтовые расходы на пересылку денежных средств составляют 2 процента от их суммы. Оклад - 10 000 руб. Ежемесячная премия - 2000 руб. Зарплата выплачивается из кассы.

Рассчитать  выплаты, причитающиеся работнику. Отразить корреспонденцию счетов.

 

Решение:

Алименты – это  средства, которые в установленных  законом случаях одни члены семьи  обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся  к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

• либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ);
• либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного  дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841.

Алименты удерживаются из дохода работника, начисляться они должны ежемесячно и поступить к получателю не позднее чем через три дня с момента выплаты заработной платы или иного дохода. Если алименты перечисляются при помощи почтового перевода, то тогда с плательщика алиментов удерживаются еще и расходы на почтовый перевод.

Согласно Семейному  законодательству сумма алиментов  может определяться двумя вариантами. Первый, это определение размера алиментов исходя из определенной доли дохода плательщика алиментов, второй, это фиксированная сумма.

В статье 81 Семейного  кодекса установлено:

• на одного ребенка исчисляется одна четверть (25%) заработка или иного дохода плательщика алиментов;
• на двух детей – одна треть (33%);
• на трех и более удерживается половина общего дохода.

Хозяйственная операция	Дебет	кредит	Сумма руб.
Начислена заработная Плата работнику	26	70	10000
Начислена премия	26	70	2000
Учтен налог	70	68	1560
Учтены алименты(25%)	70	76	2610
Учтены почтовые расходы	70	76	52,20
Выдана заработная плата	70	50	7777,8

 Вывод:  После вычета алиментов, работник получил заработную плату в размере 7777,8 рублей.

Задача 2.2.

Согласно графику отпусков с 2 по 30 июня 2011 года работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 1 по 28 августа 2010 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

За период с 29 по 31 августа 2010 года (зарплата за август 2010 составила 3304,35 руб.), а с 15 по 29 января 2011 года он находился в учебном отпуске (зарплата за январь 2011 без учета отпускных составила 8380,95 руб.). Оклад работника - 17000 руб.

Расчетным является период с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года. ^{

Рассчитать отпускные

Решение:

 

 

  Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).  
       В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.  
       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).  
       Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  
       Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
       Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  
       Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.  
       Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.

 

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».  
       Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.  
       Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.  
       Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).  
       В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).  
       
       Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:  
       
       В случае если расчетный период отработан полностью:  
                     Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)  
       В случае если расчетный период отработан не полностью:  
                     Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде  
       Количество календарных дней в периоде рассчитывается как  
                     29,4 за каждый полностью отработанный месяц и  
                     кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.  
       
       Расчет отпускных определяется по формуле:  
       
       Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

 

 

месяц	Кол-во дней	зарплата
Июнь 2010	30	17000
Июль 2010	31	17000
Август 2010	31	3304,5
Сентябрь 2010	30	17000
Октябрь 2010	31	17000
Ноябрь 2010	30	17000
Декабрь 2010	31	17000
Январь 2011	31	8380,95
Февраль2011	28	17000
Март 2011	31	17000
Апрель	30	17000
Май 2011	31	17000
ИТОГО:		181685,3

 

 

 

 

181685,3/12=15140,44(рублей)-средняя зарплата за год

15140/29,4=514,98(рублей-среднедневной заработок

514,98*28=14419,44(рублей)

Вывод:Отпускные составили  14419,44 рублей. Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ), но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).