Шпаргалка по "Бухгалтерский учет"

Если  учет  ведется  по  учетным   ценам,  то  фактическая  себестоимость   складывается  из  стоимости  израсходованных  материалов  по   учетным  ценам  и  соответствующей  суммы  транспортно-заготовительных  расходов.  Учетная  цена  израсходованных  материалов  определяется  на  основании  первичных  документов,  а  сумма  транспортно-заготовительных  расходов  определяется  расчетным  путем

Д20      К10    - отпущены  материалы   в  основное  производство;

  Д23      К 10   -  отпущены  материалы   во  вспомогательное производство;                                                                      

  Д25     К10  -  отпущены  материалы   на  общепроизводственные  расходы;

  Д26     К 10  - отпущены  материалы   на  общехозяйственные;

  Д08     К10 – отпущены  материалы  на   строительство  основных  средств

  Д44     К10 - отпущены  материалы   на  упаковку  готовой  продукции;

82. Учет переработки материалов на давальческих условиях

Для принимающей стороны (переработчика) давальческое сырье не является ее собственностью, поэтому оно учитывается на забалансовом счете 003 «Материалы, принятые в переработку».

После подписания акта выполненных работ стоимость давальческого сырья списывается с кредита счета 003, а готовая продукция учитывается по дебету забалансового счета 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение».

Аналитический учет по счетам 003 и 002 ведется по заказчикам, видам, сортам сырья и материалов и местам их нахождения. Переработчик должен обеспечить раздельный учет затрат по каждому заказу.

При включении в себестоимость услуг затраты исполнителя по производству продукции из давальческого сырья отражаются следующей записью:

При включении выручки за оказанные услуги в реализацию учитывается метод учета выручки для исчисления налогов по реализации. Датой оказания услуг принимается дата подписания акта.

Выручка определяется по мере оказания услуг и по мере оплаты, составляются проводки:

При получении сырья или выработанной продукции в счет оказанных услуг используются счета 10 «Материалы» и 41 «Товары» в зависимости от цели приобретения.

Стоимость давальческого сырья переработчиком в налоговую базу для исчисления НДС не включается.

83. Учет инвентаря, хозпринадлежностей, специальной оснастки и спецодежды

Постановлением Минфина РБ установлен лимит стоимости имущества, являющегося средствами труда, относимого в состав оборотных средств  в пределах 30 базовых величин за единицу.

Для учета прочих предметов в обороте предназначены субсчета к счету 10 «Материалы»: • 10/9 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности»; • 10/10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»; • 10/11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Порядок списания предметов в составе оборотных средств:

• по специальным инструментам и специальным приспособлениям (штампы, пресс-формы и др.) – по нормативам;

• стоимость специальных инструментов и специальных приспособлений, предназначенных для индивидуальных заказов – в момент передачи их в производство данного заказа;

• по предметам, по которым установлены сроки службы (спецодежда, спецобувь и др.) – ежемесячно исходя из сроков их службы;

• по временным сооружениям и приспособлениям – ежемесячно исходя из срока их эксплуатации с учетом стоимости возвратных материалов от разборки;

• по остальным предметам – в соответствии с учетной политикой организации;

• по предметам до одной базовой величины – списывается единовременно на затраты по мере передачи их в эксплуатацию.

Инвентарь, спецоснастка и спецодежда отпускаются в производство по: • требованию-накладной; • накладной; • лимитно-заборной карте; • самостоятельно разработанным документам.

Спецактивы, переданные в производство, учитываются на сч. 10 «Материалы» на отдельном субсчете 10/11 «Спецоснастка и спецодежда в эксплуатации», где могут быть открыты отдельные аналитические счета: • 10-111 «Спецодежда в эксплуатации»; • 10-112  «Спецоснастка в эксплуатации».

При выдаче работникам спецодежды и при ее возврате делаются записи в личных карточках работников, где указываются наименование выданных средств, их стоимость, % годности на момент выдачи, срок носки. Спецодежда подлежит возврату: • по окончании срока носки; • при увольнении работника; • при переводе работника на другую работу, для которой выдача спецодежды не предусмотрена.

Проводки: передача в эксплуатацию Д 10/11–К 10/10; ежемесячное списание ст-сти – Д 20 (23…)–К 10/11.

86. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы

Основным  измерителем  оплаты  труда  является : отработанное   время  или  количество  произведенной  продукции (выполненные  работы,  оказанные  услуги).  В  связи  с  этим  различают  несколько форм оплаты  труда.  Каждая  из  указанных  форм  имеет  свои   системы.

  Повременная   форма  оплаты  труда 

   Прямая  система  оплаты.

Повременно-премиальная  система.

Повременная зарплата определяется квалификацией работника количеством отработанного времени.

Оклад работнику устанавливается в зависимости от его должности в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Сдельная  форма  оплаты  труда  

1          Прямая  система  оплаты.

2          Сдельно-премиальная  система.

3          Сдельно-прогрессивная  система.

4          Косвенная  система  оплаты.

5          Аккордная  - она  применяется  только  в  строительных и  аварийных работах.

Сдельная называется зарплата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

         Форму  оплаты  труда,  систему  оплаты,  установление  повышенных  тарифных   ставок,  выплаты  стимулирующих  доплат  наниматель  имеет  право  определять  самостоятельно.  Классификация  выполняемых  работ,  должностей,  тарифных  ставок  отражается   в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ  и  профессий  рабочих (ЕТКС),  Квалификационном  справочнике  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих  и  единой  тарифной  сетке. Единой  тарифной  сеткой  установлена  дифференциация  заработной  платы. Она  представляет  собой  совокупность  квалификационных  разрядов  и  тарифных  коэффициентов,  с  помощью  которых  определяются  размеры  тарифных  ставок  и  разрядов.  Оба  названных  справочника  и  тарифная  сетка  составляют   Тарифную  систему  Республики Беларусь,  которая  регулируется  законодательством  Республики Беларусь.

        Заработная плата подразделяется на два вида:

·            основная зарплата – это оплата за отработанное время или выполненную работу, произведенную продукцию, включая премии, доплаты предусмотренные Трудовым Кодексом

·            дополнительная зарплата – это оплата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым Кодексом: оплата отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, выходные пособия, оплата льготных часов подростков.

. 5  Состав фонда оплаты труда

Выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

– Заработная плата:

- Поощрительные выплаты:

1) регулярные (поощрительные) выплаты:

    1.1) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы, знание и применение иностранных языков и т. п.;

1.2) надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

1.3) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

1.4) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую работникам на питание, проезд и т. п.;

2) единовременные (поощрительные) выплаты:

2.1) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

2.2) вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

2.3) премии (вознаграждения) за содействие изобретательству и рационализации;

2.4) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

2.5) материальная помощь к трудовому отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

2.6) другие единовременные поощрения.

– Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

1) оплата за работу в особых условиях труда; доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня на части;

4) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

5) надбавки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие);

7) оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;

8) командировочные расходы (суточные и расходы по найму жилого помещения) за время служебных командировок сверх норм, установленных Министерством финансов РБ;

10) выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;