Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету и аудиту"

17. Первичный  учет личного состава, труда  и оплаты его.

Личный состав предприятия для  организации учета труда и  заработной платы делится по сферам применения труда. Выделяют: 1)промышленно-производственный персонал, который включает работников занятых в производстве продукции, оказании услуг, выполнении работ; 2)персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники детских учреждений и т. п.); 3) работников, выполняющих работы по договорам подряда и трудовым соглашениям, которые не включаются в состав персонала предприятия.

Заработная плата  подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии (кроме единовременных); доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная  заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

 

18. ДОПЛАТЫ  ЗА ОТКЛОНЕНИЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ  УСЛОВИЙ ТРУДА.

Как отклонения от норм. усл-й труда труд. рассм-ет след.:

1. выполнение работ различной квалификации
2. совмещение профессий и исполнение обяз-тей временно отсутствующего раб-ка
3. работу сверх установленной продолжит-ти раб. времени
4. работу в выходные и праздничные дни
5. работу в ночное время.

Размеры по большинству доплат и  усл-я их выплаты устан-ся орг-ми самост-но и фиксир-ся в коллективном договоре. При этом размеры доплат не м.б. ниже устан-х законод-вом.

Доплаты при выполении  работ разной квалификации.. При вып-и раб-ком с повременной ОТ работ разл. квалификации, его труд оплач-ся по работе более высокой квалиф-и. Труд раб-ков со сдельной ОТ, вып-щих раб. разл. квалиф. оплач-ся по расценкам выполняемой ими работы.

Доплаты при совмещении профессий. Лиц-м, раб-щим по совместит-ву м. произ-ся пропорционально отраб. времени в зав-ти от выработки. Размеры доплат устан-ся по соглаш-ю сторон и указ-ся в труд. договоре.

Доплаты за сверхурочную работу. Размер доплат м. устан-ся орг-ей самост-но, но он не м.б. менее, чем в двойном размере. Работа в вых. или праздн. день м. компенсироваться предоставлением др. дня отдыха. В этом случае доплата не пр-ся, т.е. работа оплач-ся в одинарном размере, а день отдыха не оплач-ся.

Доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Все работы в ночн. вр. оф-ся устан-ми на п/п первичными док-ми и оплач-ся согласно тарифным ставкам или сдельным расценкам. Размер доплат устан-ся в коллективном договоре, в трудовом договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19.Расчет  среднего заработка для оплаты  отпусков

Опреде-ем расчетный период (12 календа-х месяцев или фактич-й период работы). Подсчет заработка за расчетный период (учиты-ся все предусмотри-е системы оплаты труда).

В случаи повышения з/п корректи-ся заработок, 3 случаи повышения: в пределах расчетного периода, корректи-ся те выплаты кот-е пришлись на месяц до момента повышения; после расчетного периода коррек-ся вся сумма заработка; во время отпуска корректи-ся выплата на ту часть отпуска кот-я прихо-ся на период с даты повышения окладов.

Расситыва-ем средний дневной заработок, он зависит от того полнос-ю ли отрабо-н  расчетный период: если полно-ю , 29.4-среднемеся-е кол-во календа-х дней. ; если не полно-ю , к-кол-во календа-х дней приход-ся на время факти-ки отрабо-е в расчет-м периоде.

)

Кдн1,2-кол-во календ-х дней в неполно-ю отработа-х месяцах.

Котраб1,2-кол-во календа-х дней в неполных месяцах приходя-ся на отрабо-е время.

М-кол-во полностью отрабо-х месяцев.

 

20. ПОРЯДОК  РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ  НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Опреде-ся расчет-й период (2 полных календа-х года предшест-х стра-му случаю -730дней, никание периоды не исключа-ся). Подсчиты-ся заработок за расчет-й период, включа-ся все выплаты за 2 года на кот-е начис-ся взносы в фонд соц.стра-я. Расчитывает средний дневной заработок=заработок за расчетный период/730 дней.

Средний дневной заработок корректиру-ся в зависи-ти от стажа работ-ка Посо-я  выдаю-ся в размере 100% заработка если стаж 8 лети более, от 5 до 8 -80%, если менее 5 лет -60%. Если стаж рабо-ка менее 6 месяцев по сумма пособия не может превышать минима-й заработокза календа-й месяц (4611р). Если размер пособия получается маленький то его рассчиты-ют 4611*24месяц/730дней.

Определение итоговой суммы пособя:

 

 

 

Если рабо-к сам болел, сумма  пособия делится между организа-й  и доходом соц.стра-я.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21.ПОРЯДОК  И УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ З/П РАБОТНИКОВ.

Удержания м. разделить на 3 вида:

1. обязательные

2. по инициативе орг-и

3. по инициативе самого работника.

К обязательным удержаниям относ. НДФЛ и удержания по исполнительным листам.

НДФЛ удерж-ся со всех доходов налогоплательщика. Осн. налоговая ставка 13%, выплаты на котрые начис-ся НДФЛ по 13% уменьша-ся на стандарт-е налого-е вычеты.

Удержания по исполнит-м  листам (алименты) . Основанием для удержания и перевода алиментов яв-ся исполнит-е листы судебных органов. Алименты взыскиваются из з/п после удержания из нее НДФЛ.

На содержание 1 ребенка уплач. ¼  заработка (25%).

На 2-х – 1/3 (33%).

На 3 и более – ½ (50%).

По инициативе орг-и через бух-рию из з/п раб-ка м.б. произведены след. удержания: суммы авансов, выданных за первую половину месяца; не возвращенные суммы, выданные раб-м под отчет; суммы ущерба, причиненного раб-м орг-и; суммы ранее выданного займа

По инициативе самого работника из его з/п м.б. произведены след. удержания: профсоюзные взносы; коммунальные платежи;плату за содержание детей; страховые платежи; проценты за полученные займы

Общий размер удержаний не м. превышать 20% з/п. Все виды удержаний на осн-и  поравдат-х док-в отр-ся в расчетной или расчетно-платежной вед-ти.

 

22.Синтетический  и аналитический учет  расчетов  с персоналом по оплате труда.

Анали-й учет расчетов по оплате труда  веде-ся по каждому работ-ку органи-ии.

Учетные регистры:

Лицевой счет. отраж сведения о стаже работы, времени поступления в орг-ю, продолжительности отпуска начисл за кажд месяц оплате труда и удержания по их видам. Данные лицевого счета исп-ся при подсчете среднего заработка. Откры-ся на 1 год. На осно-ии лиц-х счетов запал-ся расчетная и расчетно-плате-я ведомо-ть.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда исп-ся Пассивный  счет 70 Расчет с персоналом по оплате труда .Сальдо поКт зад-ть п\п перед персоналом по оплате труда обор по Кт-начисл з\п, по Дт- удерж из з\п и депониро-е суммы, сальдо дебетовое- переплата з/п.

Начисление з/п в том числе премий за работу ночью, сверурочное время отража-ся по дебету счетов по учету затрат. 20/70- начи-на з/п работ-м занят-х в осно-м прои-ве.

По дебету 70 счета отраж-ся удер-я  по их видам: удержан НДФЛ 70/68, удержаны проф взносы  алименты 70/76, удержание раннее выданного займа,удержание за причиненный мат ущерб»удержание за тов проданные в кредит 70/73, 70/50 Отраж выдача з\п из кассы орг-ии, 70/51 перечисл з\п на лицевой счет работника в банке, 70/90 отраж выдача з\п готовой продукции, 70/91 отраж выдача з\п иным имуществом кроме гот продукции.

Реристы дурнал ордер №10, оборотно-сальдовая  ведомость счет 70.

 

23. Учет резервов  на оплату отпусков

Алгоримт расчета верезва на оплату отпусков в бу организация  определяет самостоя-но. Максима-я велич-на резерва и %ежимеся-х отчисле-й  должны прописы-ся в учет-й поли-ке. Максим-я сумма резерва= сумма отпускных+ страх-е взносы. Для опреде-я суммы отпуск-х бух-р должен знат кол-во неисполь-х дней отпускаи средний дневной заработок по органи-ии.

Для опреде-я суммы отчисле-й  в резе-в ежемеся-но рассич-ся % ежемесяч-х  отчис-й= максим-я сумма резерва/нпредполага-я сумма расходов на оплату труда.

Для учета резе-ва на оплату отпусков исполь-ся счет 96 «резерв предстоящ-х  расходов» кото-му откры-ся субсчет  «резерв на оплату отпусков». Счет пассивный, пл кредиту создание резерв, по дебиту его использование.Записи с Кт 96 по Дт тех же счетов куда отнесена з/п работ-в (20/96).  96/70-налислены отпускные работникам, 96/69-начислены страх-е взносы.

 

 

 

 

24. ПОНЯТИЕ,  КЛАССИФИКАЦИЯ И ОЦЕНКА МАТЕРИАЛОВ.

Материалы – часть МПЗ использу-е в качес-ве предмета труда в произ-м процессе однократно, целиком потреб-ся в прои-м цикле и полнос-ю переносят свою стоимо-ть на стои-ть готовой проду-ии.

Все мат-лы по сп-бу их исп-я и назнач. в произв. процессе м. подразд. на:

- сырье и осн. мат-лы – те  предм. труда, из кот. изгот. продукт

- вспомогат. мат-лы, исп-мые для  воздействия на сырье и осн.  мат-лы для придания продукту  опр. потр. св-в или же обслужив. и ухода за ср-ми труда.

- покупн. п/ф и комплект. изд-я – м-лы, прошедшие опр. стадии обраб-ки, но не яв-ся еще гот. прод-ей.  Они сост-т основу гот. прод-и.

- возвратные отходы пр-ва 

-топливо

-тара и тарные материалы

-запасные части

-инвентарь и хоз.пренадлежности

-спец.оснаска и спец.одежда.

Данная классиф-я исп-ся для построения аналит. и синт. учета м-лов.

Мат-лы приним. к БУ по фактич. с/с. Формир. факт. с/с зав-т от канала поступления.

Факт. с/с мат-лов, получ-х за плату, внес-х в сч. вклада в УК, получ-х орг-ей по договору дарения или безвозмездно, получ-х по договору мены.

При отпуске м-лов в  пр-во или ином выбытии их оценка пр-ся одним из след-х сп-бов:

1. По с/с каждой единицы -данный сп-б прим. орг-ей в случае, если исп-е м-лы не смогут обычным сп-бом заменять друг друга или же подлежат особ учету (драг.камни, радиоакт. в-ва)
2. ср.с/с=((ст-ть м-лов на нач. мес.+ст-ть м-лов, поступ. за мес.) / (кол-во м-лов на нач. мес+кол-во м-лов, поступ. за мес))×100%
3. по сп-бу Фифо. Матери-ы кото-е посту-ют первыми в прои-во будут оценени по с/с первых по времени закупок. Матери-ы остающи-ся на конец месяца оцени-ся по с/с материа-в поступи-х в органи-ю последними.

 

25.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ  ОФОРМЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ. Учет материальных запасов на  складе и в бухгалтерии 

     Материалы отпускают  со склада организации на производственное  потребление, хозяйственные нужды,  на сторону, для переработки  и в порядке реализации излишних  и неликвидных запасов. Расход  материалов, отпускаемых в производство  и  на другие нужды ежедневно,  оформляют лимитно-заборными картами. Они выписываются в двух или трех экземплярах на один или несколько видов материалов.   Отпуск материалов со складов производиться в пределах установленного лимита. Для учета движения материалов внутри предприятия применяют однострочные многострочные требования-накладные. Отпуск материалов сторонним организациям или хозяйствам своей организации, расположенным за ее пределами, оформляют накладными на отпуск материалов на сторону, которые выписывает отдел снабжения в трех экземплярах.      Списание материалов оформляют актом на списание материалов, который составляется специально созданной комиссией, с участием материально ответственного лица.        На складах материальные ценности размещаются по секциям, а внутри них по группам в ящиках контейнерах, на стеллажах, полках, ячейках, поддонах.  Учет материалов на складе осуществляет заведующий складов (кладовщик), являющийся материально ответственным лицом Учет движения и остатков материалов осуществляют в карточках учета материалов. На каждый номенклатурный номер открывают отдельную карточку, поэтому учет называют сортовым учетом и осуществляют его только в натуральном выражении.  Ведение учета материалов допускается также в книге учета материалов, которая содержит те же реквизиты, что и карточки учета материалов.

 

 

 

 

 

 

26. Синтетический  и аналитический учет  МАТЕРИАЛОВ.

Учет мат-лов ведут на синт.сч. 10“Мат-лы”- Активный. По Дт поступление материалов, по Кт их списание. Сальдо Дт означает наличие материалов на отчетную дату.

К сч.10  м. б. откр. субсчета:

1 “Сырье и материалы”; 2 “Покупные полуфабрик. и комплект.изд-я, констр-ции и детали”; 3 “Топливо”; 4 “Тара и тарные материалы”; 5 “Зап. части”; 6 “Прочие мат-лы”;7 “Мат-лы, переданные в перераб-ку на сторону”; 8 “Строительные материалы” и другие.; 9 Инвентарь и хоз. принадлежн-ти.;10 Спец. оснастки и спец.одежда в экспл-ции.

Мат-лы учит-ся  по факт. с/с их приобрет-я (исполь-ся только счет 10) или учетным ценам (исполь-е помимо 10 счетов 15,16).

Если на счета 10 все затра-ы связа-е  с приоб-ем матери-в собира-ся по Дт 10 счета. (10/60, 10/75.1, 10/98.1)