Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

  Учет труда и заработной платы должен обеспечивать контроль за количество и качеством труда, за использованием средств включаемые в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Заработная плата  каждого работника является основным источником его жизнедеятельности, а для организации это суммы затрат прямо влияющих на конечные финансовые результаты деятельности предприятия.

В зависимости  от размеров предприятия учет личного  состава работников может осуществлять специальная служба - отделом кадров или осуществляться бухгалтерией. На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним составляется трудовой контракт и издается приказ о приеме с которым знакомят работника под личную роспись. Первичными документами по учету движения персонала являются приказы: по приему, форма № Т1; о переводе, форма № Т5, представление отпусков, увальненения форма № Т8. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер и открывается личная карточка формы № Т2, где указываются основные данные о работнике. На основании копии приказов бухгалтер открывает лицевой счет на каждого работника, форма № Т54, или карточку-справку занисением всех справочных данных. Учет отработанного времени необходимо при начислении заработной платы, а так же правильного определения средне численности работников на предприятии организуется в табелье учета рабочего времени, форма № Т12.

Организация оплаты труда, формы и системы  оплаты труда.

Организация оплаты труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальными пределами не ограничивается, тогда как ниже месячного раздела оплаты труда минимального установленного в соответствии законодательством. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, оклады, оплата по сдельной форме и по временной форме оплаты труда. Так различают следующие виды оплаты труда: основную и дополнительную.

Под основной оплатой  труда принято понимать выплаты  за определенное время, количество и качество выполненных работ при по временной, сдельной, прогрессивной оплаты труда, премией, надбавки за производственные результаты, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы (за сверх урочную работу в ночное время, праздничные дни); оплата простоев не по вине работника.

Дополнительная  заработная плата включает в себя: выплаты за фактически не отработанное время, по предусмотренное законодательством  о труде и коллективными договорами: 1) Оплата времени отпусков, 2) Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; 3) Оплата перерыва в работе кормящих матерей; 4) Оплата льготных часов подростков; 5) Оплата выходного пособия при увольнении и д.р.

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанных  элементами: 1) Тарифной системой (качественно оценивается труд); 2) Нормированием труда (учитывают количество затраченного труда); 3) Формами оплаты труда.

Нормирование  труда - это установление меры затраты  труда на изготовление единицы изделия  за единицу времени. Нормы труда, нормы выработки, времени обслуживания устанавливаются для исчисления оплаты труда работников занятых повременной оплаты труда. Повременная форма - это форма оплаты труда при которой заработная плата работника зависит от фактического времени и тарифной ставки работника (часовые, дневные, месячные). Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременную премиальную. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата работы и нормировать его путем установления норм выработки, нормирование производственного задания и норм времени. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: 1) Прямая сдельная; 2) Сдельно прогрессивная, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; 3) Сдельно премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачи работы с первого требования, отсутствие брака и экономии материала. 4) Косвенно сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Во многих крупных организациях используется тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы, различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работников и других факторов. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: тарифные квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

43). Формы  и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполненной  работы и максимальными пределами  не ограничивается, тогда как ниже месячного раздела оплаты труда минимального установленного в соответствии законодательством. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, оклады, оплата по сдельной форме и по временной форме оплаты труда. Так различают следующие виды оплаты труда: основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда принято понимать выплаты за определенное время, количество и качество выполненных работ при по временной, сдельной, прогрессивной оплаты труда, премией, надбавки за производственные результаты, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы (за сверх урочную работу в ночное время, праздничные дни); оплата простоев не по вине работника.

Дополнительная  заработная плата включает в себя: выплаты за фактически не отработанное время, по предусмотренное законодательством  о труде и коллективными договорами: 1) Оплата времени отпусков, 2) Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; 3) Оплата перерыва в работе кормящих матерей; 4) Оплата льготных часов подростков; 5) Оплата выходного пособия при увольнении и д.р.

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанных  элементами: 1) Тарифной системой (качественно  оценивается труд); 2) Нормированием  труда (учитывают количество затраченного труда); 3) Формами оплаты труда.

Нормирование  труда - это установление меры затраты труда на изготовление единицы изделия за единицу времени. Нормы труда, нормы выработки, времени обслуживания устанавливаются для исчисления оплаты труда работников занятых повременной оплаты труда. Повременная форма - это форма оплаты труда при которой заработная плата работника зависит от фактического времени и тарифной ставки работника (часовые, дневные, месячные). Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременную премиальную. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата работы и нормировать его путем установления норм выработки, нормирование производственного задания и норм времени. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: 1) Прямая сдельная; 2) Сдельно прогрессивная, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; 3) Сдельно премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачи работы с первого требования, отсутствие брака и экономии материала. 4) Косвенно сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Во многих крупных организациях используется тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы, различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работников и других факторов. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: тарифные квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

44). Рабочее  время. Состав фонда оплаты  труда. Начисления заработной  платы.

Для учета рабочего времени и расчетом с персоналом по оплате труда применяется следующие  унифицированные формы первичной документации: 1). Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы, форма номер Т12 и табель учета рабочего времени, форма номер Т13. В которых фиксируются использование рабочего времени всех категорией работающих в данной организации. Табель по форме номер Т13 используется при компьютерной обработке данных. Форма номер Т13 заполняется вручную работником бухгалтерии. Эти табеля составляются в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать рабочее время, но и контролировать соблюдения установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата. Составляется статистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о не полном рабочем дне должны вноситься в табель только на основании документов (больничные листы, справки и т.д.). Учет времени потраченного за сверхурочные работы может осуществляться на основании списков лиц выполнявших эти работы, подписанных начальником структурного подразделения.

Для расчетов выплаты  заработной платы применяются следующие  виды ведомостей: 1) Форма номер Т49 - расчетное платежная ведомость, рекомендовано для средних и малых предприятий; 2) Расчетная ведомость форма номер Т51 - для крупных организаций; 3) Платежная ведомость форма номер Т51 - применяется для учета выплат заработной платы; 4) Лицевой счет форма номер Т54 и Т54а - которые заполняются бухгалтером. Лицевой счет заполняется в течении года. В нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.

45). Налог  на доходы физических лиц. Порядок  удержания и налоговые вычеты.

Удержания из заработной платы могут производится только в случаях предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

К обязательным относятся налоги на НДФЛ, удержания  по исполнительным местам. По инициативе организации могут быть удержания: сумма аванса выданной заработной платы, суммы излишне выплаченные ошибочно, удержания в счет погашения ссуды, за товары купленные в кредит. Основным налогом считается НДФЛ, который уплачивается в соответствии с главой 23, частью 2 НК РФ. Согласно статьи 207 НК РФ, налогоплательщиками признаются: физические лица являющиеся налоговыми резидентами (находящиеся на территории РФ не менее 183 дня, т.е. пол года); физические лица не являющиеся налоговыми резидентами, но получающие доходы на территории РФ. Для них период налога признаётся календарный год.

Доходы которые  не облагаются НДФЛ: пособие по беременности и родам; пособие по безработице; государственные пенсии; стоимость  подарков или выигрышей не менее 4000 руб.; алименты полученные налогоплательщиками в соответствии статьи 217 – иные доходы.

Для доходов  в отношении которых предусмотрена  налоговая ставка 13% для резидентов РФ. Налоговая ставка 30% установлено  в отношении доходов получаемые от физических лиц не являющиеся резидентами РФ. 35% облагается стоимость любых выигрышей и призов на проводимых конкурсах и других мероприятий в целях рекламы товаров и услуг превышающих 4000 руб. в год. Ставка 9% - доходы полученные от дивидендов.

В соответствии статьёй 218 НК РФ предусмотрены 4 вида налоговых вычетов: 1) Стандартные; 2) Социальные; 3) Имущественные; 4) Профессиональные.

Стандартные налоговые  вычеты предполагают уменьшение налога облагаемую базу в размере 600 руб. на иждивенцев; 400 руб. на физическое лицо работника; 3000 руб. инвалидам ВОВ, ликвидаторы чернобельцы, инвалиды военнослужащие 1-2 группы; 500 руб. налогоплательщик являющийся героем советского союза, инвалиды войны 1-2 группы.

Начисление ЕСН: ЕСН=26% (Д20 К69). Работника вспомогательного производства Д23 К69; Работника обслуживающего персонала Д25 К69; Работников аппарата управления Д26 К69. Начисление ЕСН так же могут быть Д29, 44 К69. Д69 К51 – отчисление.

Пенсионный фонд=20%. Фонд социального страхования=2,9. Фонд единого социального стахования=3,1.

46). Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Оплата труда  на предприятии является важным элементом  учета затрат себестоимости продукции. Синтетический учет оплаты труда  предполагает выделение следующих  особенностей расчетных операций с  персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний: 1) Сжатие и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда, подготовка всей необходимой документации; 2) При начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных документов; 3) Начисление сумм оплат труда и других выплат работников предприятия с отчислением за счет соответствующих источников.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а так же по выплаты доходов  по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на пассивном 70 счете. По кредиту 70 счета отражается начисление по оплате труда (Д 20, 23, 25, 26, 29, 44, К 70). За счет отчислений на государственного страхования (Д 69 К 70). По дебиту счета 70 фиксируется удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов и другие удержания. Исправление брака: Д 70 К 28. НДФЛ удержание: Д 70 К 68. Удержание алиментов: Д 70 К 76 (субсчета 2 и 4). По возмещению материального ущерба: Д 70 К 73.