Шпаргалка по дисциплине "Бухгалтерский учет в агропромышленном комплексе"

3. Заработную плату за прирост живой массы за определенный период работникам разных отраслей животноводства начисляют согласно ведомости взвешивания животных (форма № 216–АПК) и расчету прироста животных (форма № 217–АПК).

4. Расчет начисления оплаты  труда работникам животноводства (форма № 135–АПК) используют для  начисления заработной платы с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В этом расчете указывают фамилии, имена и отчества работников (основных и подменных), количество отработанных каждым из них человеко–часов, расценки и объем выполненных работ.

Первичные документы по животноводству составляют руководители или учетчики производственных подразделений. В  конце месяца документы утверждаются зоотехником и поступают в  бухгалтерию для начисления заработной платы.

В качестве документов, связанных  с учетом отработанного времени, расчетами по оплате труда и различными удержаниями, применяются: расчеты  по заработной плате и ведомости  прочих доплат, табели учета использования  рабочего времени. Расчет по заработной плате (форма № 138–АПК) необходим  для начисления сумм заработанной платы, причитающихся работнику при  его увольнении с работы до окончания  месяца либо при уходе в очередной  или учебный отпуск. На лицевой  стороне документа проставляют  суммы начислений и удержаний  по видам, на оборотной стороне –  суммы начисленной заработной платы  по месяцам. Суммы выплат рассчитывают на основании среднего заработка  за расчетный период.

10.4. Первичный  учет затрат труда в прочих  производствах

При расчете заработной платы  администрации (специалистов, руководителей, сотрудников бухгалтерии и т.д.), как правило, используется повременная  форма оплаты труда.

Для учета затрат труда  при повременной форме оплаты (как для работников администрации, так и для других категорий  работников с повременной оплатой) применяется табель учета рабочего времени (форма № 140–АПК). Табель ведут  по месту работы руководители подразделения  или работники кадровой службы. В  табель вносят данные о работниках всего списочного состава соответствующего подразделения с указанием табельных  номеров. Ежедневно напротив фамилии  каждого работника проставляют  количество отработанных рабочих часов. В случае невыхода на работу соответствующими обозначениями («О» – отпуск; «П»  – прогул; «Б» – больничный) отмечают причину отсутствия работника. В  конце месяца после подведения итогов по отработанному времени (дням, часам) табель сдают в бухгалтерию.

Для учета оплаты труда и объема выполненных работ во вспомогательных и промышленных производствах, строительных и монтажных работ, как правило, используют наряд на сдельную работу для бригады (форма № 136–АПК) и наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма № 137–АПК).

Наряд на сдельную работу формы  № 136–АПК применяют с целью учета  объемавыполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы членам бригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы, на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу.

Наряд на сдельную работу (индивидуальный) формы № 137–АПК применяют для  установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на одного работника.

Учет затрат труда  и его оплаты на автотранспорте ведут при помощи следующих первичных документов:

1. Путевой лист грузового  автомобиля. Существуют два вида  путевых листов для грузового  автотранспорта: для повременной  (форма № 4п) и сдельной (форма  № 4с) оплаты. Они служат для  учета труда шоферов и грузчиков.  Путевой лист выписывают на  один или несколько (в случае  дальних рейсов) дней. В нем приводят  данные о количестве перевезенных  грузов, расстоянии, расходе ГСМ  и пр.

2. Путевой лист легкового  автомобиля (форма № 3) предназначен  для первичного учета работы  легкового автотранспорта и служит  основанием для начисления заработной  платы водителям легковых автомобилей.  Выдается такой путевой лист  обычно на один день или  на смену.

3. Для учета работы  и расчета заработной платы  водителей автобусов используют  путевой лист автобуса (форма  № 6).

Все перечисленные документы  в конце месяца поступают в  бухгалтерию предприятия, где составляют расчет по каждому работнику, данные группируют, и бухгалтер, который  занимается начислением заработной платы, заполняет необходимые, принятые согласно учетной политике на данном предприятии сводные документы  и регистры.

 

 

24 в Синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве  имеют свои особенности, что связано  прежде всего с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов  деятельности предприятия только в  конце года и, как следствие, единовременную оплату труда и выплату вознаграждений работникам по результатам года. Кроме  того, в сельском хозяйстве существует натуральная оплата труда.

Расчеты по оплате труда  на предприятиях, в том числе на сельскохозяйственных, учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». По кредиту  счета 70 отражаются:

1) оплата труда, причитающаяся  работникам. В данном случае отражается  фактически начисленная заработная  плата за отработанное время,  произведенную продукцию в соответствии  с ее качеством по установленной  системе труда на предприятии,  т.е. основная заработная плата  работников предприятия. При этом  счет 70 корреспондирует со счетами  учета затрат отраслей и производств,  в которых использован труд  работников и соответственно  начислены суммы оплаты труда;

2) оплата, начисленная за  счет образованных резервов, – различного рода доплаты и вознаграждения (Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 96 «Резервы предстоящих расходов»);

3) начисленные доходы  от участия в капитале предприятия  (Кт счета 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» Дт 84 «Нераспределенная  прибыль (непокрытый убыток»));

4) натуральная оплата  труда работников предприятия  (Кт 70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда» Дт соответствующих  счетов затрат, на которые относится  оплата труда работников, – субсчета 20–1, 20–2 и т.д.).

По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы  оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся  работникам сумм и не выплаченные  в срок суммы оплаты труда и  доходов. Сальдо, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия  перед работниками по заработной плате.

Суммы заработной платы для  отражения в регистрах бухгалтерского учета систематизируют в двух направлениях:

1) по каждому работнику  – для отнесения в регистры  по учету расчетов с рабочими  и служащими;

2) по объектам учета  затрат – для отнесения в  регистры по учету затрат на  производство.

Регистром аналитического учета  расчетов с персоналом по счету 70 служат лицевые счета работников (или  книга учета расчетов по оплате труда). В эти счета по каждому работнику  переносят из расчетно–платежной ведомости (форма № 141–АПК) месячные итоговые данные о начисленных суммах оплаты и других выплатах, пособиях по листкам  нетрудоспособности, удержаниях по видам  и сумме к выдаче. Срок хранения этого регистра в связи с возможными обращениями граждан для пенсионных дел – 75 лет.

Неполученные суммы заработной платы переносят по каждому лицу в реестр невыданной оплаты труда (форма  № 85–АПК). Эти суммы подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для  чего заполняют ведомость учета  депонированной оплаты труда (форма  № 53–АПК), которую открывают на год. Учет в ней ведут линейно–позиционным  способом: на каждого депонента отводят  отдельную строку, в которую последовательно  записывают: табельный номер, фамилию, имя, отчество депонента и затем  в разделе «Кредит» отмечают месяц  возникновения депонентской задолженности, номер платежной ведомости, по которой  депонирована оплата труда, и депонированную сумму.

Важными регистрами являются сводная ведомость начисленной  оплаты труда по ее составу и категориям работников (форма № 58–АПК) и сводная  ведомость по расчетам с персоналом (форма № 59–АПК).

 

25 в  Состав  фонда оплаты труда и выплат  социального 
характера в сельском хозяйстве

 

24. Состав фонда заработной  платы и выплат социального  характера определен Постановлением  Государственного комитета РФ  по статистике от 28 октября 2003 г. N 98 "Об утверждении порядка  заполнения и представления формы  федерального государственного  статистического наблюдения N 1-Т  "Сведения о численности и  заработной плате работников  по видам деятельности" (с последующими  изменениями и дополнениями).

В соответствии с указанным  Постановлением в фонд заработной платы  включаются начисленные организациями  суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные  выплаты, связанные с условиями  труда и режимом работы, доплаты  и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также  оплата питания и проживания, имеющая  систематический характер.

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Включению в фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям, подлежат:

1. Оплата за отработанное  время:

1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  (должностным окладам) за отработанное  время.

1.2. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли.

1.3. Комиссионное вознаграждение.

1.4. Заработная плата, выданная  в неденежной форме.

1.5. Гонорар работников, состоящих  в списочном составе работников  редакций средств массовой информации  и организаций искусства.

1.6. Разница в должностных  окладах работников, перешедших  на нижеоплачиваемую работу (должность)  с сохранением размера должностного  оклада по предыдущему месту  работы (должности).

1.7. Разница в окладах  при временном заместительстве.

1.8. Доплаты и надбавки  к тарифным ставкам (должностным  окладам) за профессиональное  мастерство, классность, квалификационный  разряд (классный чин, дипломатический  ранг), специальное звание, выслугу  лет (стаж работы), особые условия  государственной службы, ученую  степень, ученое звание, знание  иностранного языка, работу со  сведениями, составляющими государственную  тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение  объема выполняемых работ, многосменный  режим работы, исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы, руководство бригадой.

1.9. Повышенная оплата  труда на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями  труда, за работу в ночное  время, оплата работы в выходные  и нерабочие праздничные дни,  оплата сверхурочной работы.

1.10. Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах,  в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной  плате лиц, работающих в районах  Крайнего Севера, приравненных к  ним местностях, в южных районах  Восточной Сибири и Дальнего  Востока.

1.11. Премии и вознаграждения (включая премии в неденежной  форме), имеющие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты.

1.12. Оплата женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора  лет, дополнительных перерывов  в работе для кормления ребенка  (детей), а также других специальных  перерывов в работе в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

1.13. Оплата труда рабочих,  руководителей, специалистов организаций,  привлекаемых для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

1.14. Доплаты за время  передвижения работников, постоянно  занятых на подземных работах,  в шахтах (рудниках) от ствола  к месту работы и обратно.

1.15. Надбавки за вахтовый  метод работы за каждый календарный  день пребывания в местах производства  работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения  в пути от места расположения  организации (пункта сбора) до  места выполнения работы и  обратно, предусмотренные графиком  работы.

1.16. Надбавки к заработной  плате, начисленные работникам  в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

1.17. Надбавки работникам, направленным для выполнения  монтажных, наладочных и строительных  работ, выплаченные за каждый  календарный день пребывания  на месте производства работ.

1.18. Оплата работникам  дней отдыха (отгулов), предоставленных  в связи с работой за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, и в других  случаях в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

1.19. Суммы индексации (компенсации)  заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на  товары и услуги.

1.20. Денежная компенсация  за нарушение установленных сроков  выплаты заработной платы.

1.21. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы в  данную организацию, согласно  специальным договорам с государственными  организациями на предоставление  рабочей силы (военнослужащих и  лиц, отбывающих наказание в  виде лишения свободы) как выданные  непосредственно этим лицам, так  и перечисленные государственным  организациям.