Совершенствования учета оплаты труда на ССВК филиал ОАО «Башспирт»

 

Руководство ССВК филиал ОАО «Башспирт» старается создать благоприятные условия труда для всех работников организации. Администрация и профсоюзная организация обеспечивает технику безопасности и санитарно-гигиенические условия всем работникам-членам трудового коллектива применительно к объектам, местам, видам работы.

Все гарантии социального характера  на предприятии оговорены коллективным договором, заключенным между работниками  предприятия и работодателем  и выполняются в полном объеме.Социальные показатели представлены в таблице 4.

Таблица 4. Социальные показатели работы ССВК

Социальные показатели
1	3	4	5
Показатель	2011г.	2012г.	темп роста к 2012г., %
Среднесписочная численность, чел.	1050	970	-92,0
Среднемесячная заработная плата, руб.	13691	15552	113,6
Выплаты социального характера согласно коллективного договора	4499	6341	140,1
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	69640	70150	99,27

 

На сегодняшний  день на ССВК филиал ОАО «Башспирт» среднесписочная численность персонала на период 2012г. составила 970 чел. против 1050 чел в 2011г. Снижение численности обусловлено финансовой кризисной ситуацией в стране и большим количеством сокращении работников основного производства на временной договорной основе. Средняя заработная плата составила 15552 руб., или 114 % к 2011г.

1.3. Организационно  структура управления.

Управление предприятием должно осуществляться на базе определенной организационной  структуры. Структура предприятия  и его подразделений определяется предприятием самостоятельно.

Организационная структура ССВК ОАО  «Башспирт» представлена в Приложении 12.

ССВК  ОАО «Башспирт» возглавляет директор, назначаемый на должность советом директоров, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность перед учредителями (собственниками предприятия) и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.

При существующей структуре управления руководителю предприятия непосредственно подчиняются:

-Главный инженер;

-Главный энергетик;

-Главный бухгалтер;

-Главный юрист

-Начальник ПТО;

Главный инженер руководит работой технических служб предприятия, несет ответственность за выполнение плана, использование новейшей техники и технологии, а также отвечает за выполнение требований по охране труда и технике безопасности, экологической безопасности. Главный инженер возглавляет производственно - технический совет предприятия. Ему подчиняются отделы:

-Охраны труда и техники безопасности;

-Транспортно-сырьевой цех и т.д.

-Спиртовое, ликеро-водочное производство;

Отдел охраны труда и техники безопасности обеспечивает надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда в соответствии с положениями трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения в области охраны труда; несёт ответственность за выполнение требований техники безопасности на рабочих местах предприятия, обучение обслуживающего персонала безопасным методам работы, проведение соответствующих экзаменов; организует совместно с отделом кадров прохождение регулярных медицинских осмотров персонала предприятия и т.п.;

Спиртовое производство занимается производством  спирта, переработка барды, производство уксуса, производство ферментов; ведение  и предоставление отчетности в бухгалтерию;

Ликеро-водочное производство: производство, розлив и упаковка ликеро-водочных изделий; ведение и предоставление отчетности в бухгалтерию;

Транспортно-сырьевой цех: Распределение, погрузка, разгрузка, отправка готовой продукции, незавершенного производства, ферментов, барды, производственных отходов; распределение сырья для основного вида деятельности филиала.

Главный бухгалтер осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др.

Бухгалтерия осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и т.д.

Ведущий экономист руководит работой  по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию  производственных резервов, улучшению  организации производства, труда  и заработной платы, и др. Ему подчиняется  экономический отдел, который разрабатывает  годовые, квартальные планы филиала, контролирует их выполнение, определяет пути устранения недостатков, организует и совершенствует внутризаводское  и внутрицеховое планирование, разрабатывает  нормативы для образования фондов экономического стимулирования, ведет оперативный статистический учет, изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы и др. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд. Также он проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия, разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия, улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии, осуществляет методическое руководство вопросами научной организации труда, участвует в разработке технико-экономических нормативов и конкретных показателей по экономическому стимулированию и др.

Расчетный отдел разрабатывает штатное расписание, составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и заработной плате, осуществляет контроль за их выполнением, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы, разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения и т.д.

Также напрямую директору подчинены: отдел безопасности, отдел кадров, служба маркетинга.

В целом  организационная структура комбината  позволяет всем подразделениям осуществлять свою работу согласованно, в едином ключе поставленной перед организацией задачи.

2. ПОРЯДОК  ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Общие  принципы учета на ССВК филиал  ОАО «Башспирт»

На предприятии  действует автоматизированная система  управления предприятием «Галактика». Она охватывает практически все  аспекты деятельности предприятия.

Основа  системы – контур бухгалтерского учета. Он реализует все аспекты  бухгалтерского учета для предприятия.

Контур  оперативного управления – обеспечивает оперативный учет и решает разнообразные  задачи, связанные с организацией и управлением производственной и коммерческой деятельности комбината.

Комбинат  пользуется правовой базой данных «Консультант Плюс». «Консультант Плюс» - весьма крупная  компания, предоставляет правовую информацию по бухучету и налогообложению. Программа  содержит базу правовых, бухгалтерских  и нормативных актов.

Бухгалтерской службой на комбинате руководит  Главный бухгалтер, который имеет  в своем подчинении заместителя  и различные группы, осуществляющие обработку различных участков бухгалтерского учета.

Следует отметить, что по месту  нахождения филиала организацией может  быть открыт банковский счет, право распоряжаться которым предоставляется руководителю обособленного подразделения. Как таковой ССВК филиал ОАО «Башспирт» имеет два счета в банках «Уралсиб» - расчетный счет и в «Сбербанке». При этом в банке «Уралсиб» осуществляется выплата аванса работникам комбината, а из счета в «Сбербанке» выдается заработная плата, и осуществляются другие операции.

По окончании отчетного периода  обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, составляют внутреннюю бухгалтерскую отчетность, данные которой  включаются в общую (сводную) отчетность организации. Во внутренних балансах обособленных подразделений счет 79 "Внутрихозяйственные  расчеты" отражается отдельной строкой  как задолженность перед головной организации (или задолженность  головной организации). Однако в общем (сводном) балансе организации сальдо по данному счету всегда должно быть равно нулю. Счет 79 "Внутрихозяйственные расчеты" может иметь сальдо только во внутренних балансах подразделений.

Бухгалтерия Комбината имеет в своем составе  следующие группы:

-Расчетная группа

-Материальная группа

-Производственная группа

-Группа по готовой продукции

-Общая группа

При этом на всех группах осуществляет  деятельность Ведущий специалист, который является руководителем той или иной группы и несет полную ответственность.

Расчетная группа осуществляет начисление заработной платы рабочим и служащим, выполняет  расчет отпускных, пособий по временной  нетрудоспособности и другие начисления, выполняет удержания из заработной платы, ведет учет депонированной (не полученной вовремя) заработной платы, выдает справки работникам о средней  зарплате. Осуществляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Синтетический и аналитический  учет

Счета, на которых имущество организации, ее обязательства и хозяйственные  процессы отражаются в обобщенном виде, называются синтетическими. К ним  относятся счета 01- «Основные средства», 10-«Материалы», 70- «Расчеты по оплате труда» и др. учет, осуществляемый на комбинате. Для получения подробных, детальных, расчлененных (аналитических) данных об объектах бухгалтерского учета применяются  аналитические счета. Счета, на которых  отражаются детальные данные по каждому  отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов. Некоторые  синтетические счета состоят  из нескольких групп аналитических  счетов. Первые группы счетов называются субсчетами. Так, например на ССВК филиал ОАО «Башспирт» к счету 10- «Материалы» к дополнению к синтетическому счету открыты следующие субсчета:

 

10/1 –сырье

10/2 - покупные  полуфабрикаты

10/3 –  топливо

10/4- тара  и тарные материалы

10/5 - запасные  части

10/6 - прочие  материалы

10/7 - материалы,  переданные в переработку на  сторону

10/8 - строительные  материалы и т.д.

В дополнение каждого субсчета открываются аналитические  счета на конкретный вид материалов (мука, сахарный песок, шпагат и т.д.)

К счету 84 - «Нераспределенная прибыль» открыт субсчет 84/02-(нераспределённая прибыль социального характера), за счет прибыли фонда потребления, осуществляется распределение премии к юбилею, материальная помощь и т.д.

В расчетах Затраты на производство открыт счет 29-«Обслуживающие производства» - « Столовая».

В целом на комбинате применяется  стандартный План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций  Утвержденный Приказом Министерства финансов Российской Федерации  от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н) (Приложение 2).

 

2.2 Учет труда и заработной  платы на предприятии

На ССВК филиал ОАО «Башспирт» для оплаты работников применяется единая межотраслевая тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства РБ от 7.08.2006г. №226 «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики» (с изм., внесенными распоряжением Правительства РБ от 01.12.2006 №1206-р).

Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда работников, данные по ней представлены в таблице 5.

 

Таблица 5. Единая межотраслевая тарифная сетка

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	2
1	1,00
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07