Способы начисления амортизации основных средств

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,              

где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

              

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ  по конечному результату, в натуральных  измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =  .              

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

            

где Рб  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Нвр – норма времени;

Нвыр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

             Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

 

 

 

 

Практическая часть

Общие сведения.

1. ОАО «Электроприбор» ИНН-7540 вырабатывает массовую продукцию: трансформаторы и аппараты типа ТВ. ОАО имеет два цеха основного производства: механосборочный цех № 1 производит аппараты типа ТВ, сборочный цех № 2 собирает трансформаторы АБ-1 и МК-2. Паросиловой цех вспомогательного производства вырабатывает тепловую энергию для своего предприятия.

2. Идентификационные номера поставщиков организации (условные):

ИНН	Наименование поставщиков
4540	ОАО «Гарант»
5750	ОАО «Север»
1850	ОАО «Кабель»
3805	Химический завод № 1
3710	ОАО «Сталепрокатный завод»
1780	ЗАО «Искра»
5108	Инструментальный завод

 

 

Задание 1. Выписать приходный ордер № 160 на принятые на склад № 1 в январе 20__г. материалы.

Исходные данные.

1. Счет-фактура № 505 ОАО «Сталепрокатный  завод» от 25 декабря 20__ г.:

Поставщик ОАО «Сталепрокатный завод» и его адрес ИНН-3710 г. Череповец Счет № 17586 Отд № 1005 банке в г. Череповце					Ф. № 868 СЧЕТ-ФАКТУРА №505
Грузоотправитель Он же Ст. отправления ст. Череповец					от 25.12.2000 г. к платежному требованию №
Плательщик и его ОАО «Электропульт» – СПб адрес ИНН-7540 Сч. № 690551 банк в г. С.-Петеобурге					Склад		№ опер.	Шифр покуп.
					Распоряжение об оплате или отказе от акцепта
Грузополучатель Он же Ст. назначения С.-Петербург Число мест Вес 40 т мест
Договор/заказ № 10 от 15.10.20__ г.		Дата отгрузки 25.12.20__ г.			Способ отправл. жд. и № кв./накл. 48215
Номер прейскуранта и дополнения к нему	Артикул или порядковый номер по прейскуранту		Ед. изм.	Кол-во	Цена	Наименование			Сумма, руб.
			т	40	8500	Сталь трансформаторная 3x330 НДС Итого Ж/д тариф согласно кв. 48215 НДС Итого Всего к оплате			340000 61200 401200   13439 2419 15858 417058

 

Директор Сычев Г. И

Гл. бухгалтер Фирсова С. П.

 

Приходный ордер № 160 см. Приложение 1.

 

Задание 2. Составить акт приемки материалов на склад №2.

Исходные данные. Счет-фактура № 150 от 27 декабря 20__ г. ЗАО «Искра», регистрационный номер 26, на сумму 1740 руб. (без НДС), в т. ч. за масло машинное 1700 кг на сумму 1700 руб. (без НДС) железнодорожный тариф 40 руб. (без НДС). Груз отправлен со станции «Каспийская» по железнодорожной накладной № 798350 в вагоне № 15, сумма НДС на материалы и перевозку 313 руб. При приемке 15 января оказалось 1500 кг. Материалы, принятые по акту № 8, подписанному начальником отдела снабжения завода Дубровским Н. Н., зав. складом № 2 Казаковой Н. П., представителем сторонней организации Ивановой Р. И. Материал принят на склад № 2, номенклатурный номер материала 10000.

Акт № 8 приемки материалов на склад см. Приложение 2.

 

 

 

Задание 3. Составить акт приемки материалов на склад, прибывших без счета поставщика.

Исходные данные. Груз прибыл без счета-фактуры 3 января 20__ г. со станции «Разъезжая» по железнодорожной накладной № 715280. Наименование – стеклоткань. Поставщик – химический завод № 1.

Материалы в количестве 3000 кг по учетной цене за 1 кг приняты по акту № 15 зав. складом № 2 и экспедитором Ковалевым И. М., номенклатурный номер материала 10011.

Акт приемки материалов на склад, прибывших без счета поставщика № 15 см. Приложение 3.

 

Задание 4. Составить лимитно – заборную карту № 26 на отпуск материалов со склада в январе 200_ г.

Исходные данные. Цех-получатель № 1, склад № 1, изделие, для производства которого отпущен материал, «Аппараты-ТВ», наименование материала: сталь трансформаторная, номенклатурный номер 22019, единица измерения – тонна, цена за тонну 8500 руб., лимит отпуска за январь 20__ г. – 15 т, разрешил начальник отдела снабжения Дубровский П. П., составил карту экономист Собинов А. Д., материал получал рабочий цеха № 1 Бубнов Н. И.

Лимитно – заборная карта № 26 см. Приложение 4.

 

Задание 5. Выписать требование № 1 на отпуск материалов со склада от 3 января 200_ г.

Исходные данные. Третьего января 20__г. по требованию № 1 со склада № 3 отпущено топливо (каменный уголь), номенклатурный номер 10301, 1,5 т по цене 600 руб. за тонну. Топливо затребовал начальник цеха № 3 Зубарев Г. В., отпустил заведующий складом № 3 Круглов В. С, получил рабочий цеха № 3 Козырев П. Д., отпуск разрешил начальник отдела снабжения Дубровский П. П. Технологические цели.

Требование № 1 на отпуск материалов со склада см. Приложение 5.

 

Задание 6. Запись в журнале операций и на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций по приобретению материалов за январь 20_ г.

Исходные данные. Результаты решения заданий 2-5.

 

№ п/п	Документ и содержание операции	Сумма, руб.
		частная   частная	общая
1	Приходный ордер № 161 и ведомость по расчетам с поставщиками
	Поступили материалы по счету 780:
	оприходованы на склад по цене поставщика	1700
	железнодорожный тариф	40
	НДС на материалы и перевозки	313	313
2	Справка бухгалтерии
	Сторнируются материалы в пути на начало месяца	1700 ?
	НДС	306
3	Ведомость по расчетам с поставщиками Акцептованы счета поставщиков за поступившие материалы:
	стоимость материалов по цене поставщиков	1700
	железнодорожный тариф	40
	претензии к поставщику	236
4	Акт № 15 о приемке материалов Поступили материалы без счета:
	учетная стоимость		24000
5	Выписка из расчетного счета
	Перечислено поставщикам за материалы		24000
6	Накладные № 18—20 на сдачу лома и отходов на склад: от основного производства	12000
	от ликвидации основных средств	13800
7	Книга покупок
	Предъявлены к возмещению из бюджета суммы НДС по оплаченным счетам поставщиков		313