Теоретические и методологические основы бухгалтерского учёта на предприятии

В составе кредиторской задолженности в конце 2012 года по сравнению с началом года наблюдается увеличение задолженности перед поставщиками и подрядчиками с 612 105 тыс. руб. в начале года до 937 060 тыс. руб. в конце года, уменьшение задолженности перед прочими кредиторами с 1 040 713 тыс. руб. до 164 897 тыс. руб.

Коэффициент покрытия, рассчитываемый как отношение текущих активов к текущим обязательствам, составил на конец 2012 года - 1,13. На начало года

значение данного коэффициента равнялось 1,16. Значения коэффициента покрытия показывают, что текущие кредиторские обязательства ОАО "Рузхиммаш" на начало и на конец 2012 года обеспечиваются материальными

34

оборотными средствами. На конец 2012 года ликвидность ОАО "Рузхиммаш", оцениваемая при условии своевременных расчетов с дебиторами, благоприятной реализации готовой продукции и продажи в случае нужды прочих элементов материальных оборотных средств, уменьшилась.

Налоги

Все текущие платежи по налогам в 2012 году выплачивались своевременно и в полном объеме.

Задолженность по платежам в бюджет по состоянию на 31.12.2012 года составляет 3 052 тыс. руб., перед внебюджетными фондами - 4 531 тыс. руб.

За 2012 год ОАО " Рузхиммаш " было уплачено налогов на общую сумму 469 310 тыс. руб., в том числе:

-в федеральный бюджет - 46 689 тыс. руб.

- в бюджет Республики Мордовия - 147 467 тыс. руб.

- в местный бюджет МО Рузаевка - 52 929 тыс. руб.

-во внебюджетные фонды - 222 225 тыс. руб

Наиболее крупные налоги, уплачиваемые ОАО "Рузхиммаш": НДС, налог на прибыль, налог на доходы физических лиц, единый социальный налог. За 2012 год ОАО "Рузхиммаш" было начислено налогов: .

-НДС -30995 тыс. руб.

- Налог на прибыль 104 049 тыс. руб.

-Налог на доходы физических лиц 114150 тыс. руб.

- Единый социальный налог 243 857 тыс. руб.

• Аренда земли 5 297 тыс. руб.

35

-Прочие 2315 тыс. руб.

В 2012 году ОАО "Рузхиммаш" уплачивало налог на прибыль в республиканский бюджет Республики Мордовия по сниженной ставке 13,5% (вместо 17,5%) согласно статье 1 Закона Республики Мордовия № 77-3 "О снижении ставок по налогу на прибыль организаций" от 25.11.2004 г.

Бухгалтерский баланс На 31 декабря 2012 года

АКТИВ	Код показателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	ПО	5865	16147
Основные средства	120	509484	876895
Незавершенное строительство	130	538121	632131
Долгосрочные финансовые вложения	140	23635	23524
Отложенные налоговые активы	145	22812	30383
ИТОГО по разделу I	190	1099917	1579080
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы	210	2150741	3135818
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	1119847	1482277
затраты в незавершенном производстве	213	476592	428733
готовая продукция и товары для перепродажи	214	524748	1187896
товары отгруженные	215	1371	1371
расходы будущих периодов	216	28183	35541
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	63235	31886
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	1545539	2048235
в том числе покупатели и заказчики	241	922150	1526367
Краткосрочные финансовые вложения	250	98591	175126
Денежные средства	260	93503	45319
Прочие оборотные активы	270	1118	1008
ИТОГО по разделу II	290	3952727	5437392
БАЛАНС	300	5052644	701 6472
ПАССИВ	Код показателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал	410	48613	48613
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411	( 2650 )	( )
Добавочный капитал	420	5787	5787
Резервный капитал	430	7292	7292
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	7292	7292
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	1044141	1361746
ИТОГО по разделу III	490	1103183	1423438
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА	510	510083	740080
Займы и кредиты
Отложенные налоговые обязательства
ИТОГО по разделу IV	590	542081		785864
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	610	1690000		3673850
Кредиторская задолженность	620	1716881		1133170
в том числе: поставщики и подрядчики	621	612105		937060
задолженность перед персоналом организации	622	49918		23630
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623	7170		4531
задолженность по налогам и сборам	624	6975		3052
прочие кредиторы	625	1040713		164897
Доходы будущих периодов	640	499		150
ИТОГО по разделу V	690	3407380		4807170
БАЛАНС	700	5052644		7016472
Справка о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах; Арендованные основные средства	910	86149		49067
в том числе по лизингу	911	47991		_
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	920	1139		524161
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	940	9937		26479
Обеспечения обязательств и платежей полученных	950			567900
Обеспечения обязательств и платежей выданные	960	1750823		3123692
Износ жилищного фонда	970	1040		1137

 

 

 

 

 

 

 

39

3. Разработка рекомендаций по улучшению условий организаций бухгалтерского учёта на ОАО "Рузхиммаш"

3.1 Рекомендации по ведению контроля  бухгалтерсого учёта предприятия

При отборе и формирования персонала бухгалтерии руководитель организации стремиться выбрать из ряда кандидатов самого достойного путём оценки профессиональной пригодности, личностных и профессиональных качеств работников

Профессиональная пригодность - это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда. Данная эффективность достигается при наличии у работника специальных знаний, умений , навыков, полученных в процессе профессионального обучения. Современному бухгалтеру особенно руководителю бухгалтерии, необходимы обширные знания ,эрудированность, творческий подход. Ему следует знать не только теорию и практику бухгалтерского учёта, экономического анализа, контроля и ревизии, но и взаимосвязанную систему экономических дисциплин - экономики, эконометрики, статистики, финансов, денежного обращения, маркетинга, менеджмента.

Для определения профессиональной пригодности кандидатов проводится комплексный профессиональный отбор, который включает четыре вида профессионального отбора - медицинский, физиологический, педагогический и психологический.

Медицинский профессиональный отбор производится на основе медицинских процедур измерения уровня развития и сформированности организма человека и его отдельных функциональных систем.

Физиологический профессиональный отбор учитывает конкретное

40

функциональное состояние человека: степень его утомляемости и работоспособности, подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в условиях риска, информационной неопределённости.

Педагогический профессиональный отбор направлен на оценку сформированности специальных знаний, умений и практических профессиональных навыков у данного кандидата на должность.

Психологический профессиональный отбор имеет целью и оценку задатков и способностей человека, его ценностных ориентации, профессиональной направленности, мотивов, интересов и предпочтений. Данный вид отбора реализуется при помощи целого арсенала методических средств: вербальных тестов и опросников, аппаратурных методик, проективных тестов, собеседования.

Для того, чтобы чётко представить себе, какой работник необходим работодателю, следует разработать модель рабочего места будущего специалиста.

Стандартная модель рабочего места включает в себя 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места:

1. кадровые данные;

2. опыт работника;

3. профессиональные знания;

4. профессиональные умения;

5. личностные качества;

6. психология личности;

41

7. здоровье и работоспособность;

8. уровень квалификации;

9. служебная карьера;

10. хобби;

11. вредные привычки и недостатки;

12. организация труда;

13. оплата труда;

14. социальные блага;

15. социальные гарантии;

В соответствии с общепринятыми стандартами кандидат на должность бухгалтера должен знать:

- постановления, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации бухгалтерского учёта и составлению отчётности;

- формы и методы бухгалтерского  учёты;

- план и корреспонденцию счетов;

- организацию документооборота  по участкам учёта;

- порядок документального оформлении  и отражения в системе бухгалтерского  учёта хозяйственных средств  и их движения;

- методы экономического анализа  хозяйственно - финансовой деятельности;

- правила эксплуатации вычислительной  техники;

• основы экономики и организации производства, труда и управления;

42

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной  санитарии и противоположной  защиты.

Для работы в системе и процедурах бухгалтерского учёта выделяют четыре типа работников:

- "Энергичные заводилы";

- "Рациональные аналитики";

- "Дружелюбные";

- "Экспрессивные мечтатели";

"Энергичные заводилы" - это  экстраверты - логики. Они стратеги, в любом деле и их интересуют  результаты и конечная выгода. Узнать их можно по характерным высказываниям: "Спасибо в карман не положишь", "Что я с этого буду иметь?" и т.д.

Самые хорошие руководители получаются из "энергичных заводил", так как они прирождённые лидеры, умеют адекватно оценить ситуацию и быстро ориентируются в условиях форс - мажорах.

"Рациональные аналитики" - это  логики - интроверты, люди пунктуальные  и исполнительные, которые во  всём любят порядок. Получив инструкцию, "аналитики" будут неукоснительно  ей следовать. Они отличные консультанты  и советчики, доходчиво объяснят менее опытным соратникам, как правильно оформить документ, научат пользоваться бухгалтерской программой и т.д.

Характерное высказывание "аналитиков" - " Я не уверен, что смогу это сделать. Возможно мой коллега справится лучше". "Аналитики" являются самыми строгими критиками. Они не прощают коллегам ошибок и промахов. Взаимодействовать с ними надо преимущественно посредством логики.

43

"Дружелюбные" - это интроверты, тяготеющие к эмоциональной сфере. В противоположность первым двум типам они всецело находятся во власти чувств и эмоций. Окружающий мир "дружелюбные" оценивают по шкале "комфортно - некомфортно". Решения принимают под влиянием собственных ощущений, зачастую вопреки здравому смыслу. Любые высказывания "дружелюбных": "Мне это не нравится" и "Боюсь, это будет мне не приятно".

Эти люди очень коммуникабельны, стараются любой ценой избежать конфликта, предпочитают состоять в приятельских отношениях со всеми и умеют расположить к себе коллег. Но в деловых вопросах на них не всегда можно положиться.

"Экспрессивные мечтатели" - это  эмоциональные экстраверты. Они  практически не управляют своими  эмоциями и с трудом поддаются  воздействию.

"Мечтатели" способны изъясняться  часами, про таких говорят: " Что  на уме, то и на языке". При этом в их речи зачастую отсутствует логика, часто они противоречат сами себе. Они берутся за множество дел, но редко доводят их до конца из - за отсутствия терпения. Как правило, с трудом удерживают внимание; падки на внешние аксессуары. Почти все " экспрессивные мечтатели" - это яркие и современные личности, следуют последним веяниям моды. Контактировать с данной категорией людей очень не просто, поскольку в диалоге они слышат только себя. При этом они могут одновременно работать за компьютером, отвечать на телефонные звонки, отправлять факс и т.д. Чтобы добиться результата от разговора, необходимо постоянно возвращать "мечтателя" к сути вопроса, а если он слишком увлёкся собственным рассказом, единственный выход - прервать словесный поток.

В ходе работы бухгалтеру, как правило, приходится постоянно находиться на одном и том же месте и часами выполнять монотонную работу. Поэтому способность к сохранению внимания и поддержания высокого уровня

44

работоспособности зачастую является основным требованием к кандидатам на должность бухгалтера. Для проверки соответствия способностей к освоению профессии бухгалтера используются различные тесты. Наиболее известный из них - теппинг - тест. Он предназначен для выявления силы или слабости нервной системы человека. Сила нервной системы человека является показателем высокой работоспособности человека и способности долго сохранять высоко заданный темп работы. Высокой работоспособностью считается способность развивать максимум энергии, экономно её расходовать в течение положенного срока и достичь поставленной цели при выполнении работы.

 

 

 

 

 

3.2 Предложение Условий организации  бухгалтерского учёта на ОАО "Рузхиммаш"

Учётная политика, как было отмечено, включает в себя:

· Первичное наблюдение (документацию и инвентаризацию)

· Стоимостное измерение (оценку и калькуляцию)

· Текущую группировку (счета и двойную запись)

· Итоговое обобщение (баланс и отчётность)

При разработке учётной политики в организации необходимо предусмотреть целостность системы бухгалтерского учёта в организации. Для этого

45

необходимо учитывать три аспекта формирования учётной политики:· Методический аспект - определяет способы оценки имущества и обязательств, избранные предприятием для ведения бухгалтерского учёта.

· Технический аспект - определяет реализацию избранных способов оценки имуществ и обязательств в учётных регистрах

· Организационный аспект - определяет реализацию избранных способов оценки имущества и обязательств с точки зрения построения бухгалтерской службы.

Элементы технического аспекта учётной политики организации представлены в таблице 1

Таблица 1 Элементы техники учётной политики

Учёт курсовой разницы по валютным счетам	1.Непосредственно на счёте 99 "Прибыли  и убытки" 2.Предварительно накапливать на  счёте 98 "Доходы будущих периодов"
Учёт затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)	Какой метод учёта предпринимать: · позаказный · попередельный · нормативный · попроцессный
Распределение косвенных расходов	По объектам учёта
Сводный учёт затрат на производство	1. по полуфабрикатному варианту 2. по бесполуфабрикатному варианту
Форма бухгалтерского учёта	1. мемориально - ордерная 2. журнально - ордерная 3. упрощённая 4. с использованием компьютерных  технологий
Инвентаризация имущества и обязательств Внутрипроизводственная отчётность	Сроки устанавливаются по группам имущества материально - производственных запасов и других активов Определяется, какая внутренняя отчётность необходима для управления; по каким формам должны составляется отчёты; с какой периодичностью, в какие сроки представление
Внутрипроизводственная отчётность	Определяется, какая внутренняя отчётность необходима для управления; по каким формам должны составляться отчёты; с какой периодичностью, в какие сроки представление
План счетов бухгалтерского учёта	Устанавливается, какие синтетические счета, аналитические счета и субсчета использовать, каким должен быть рабочий план счетов
Учёт ремонта основных средств	Устанавливается, как отражать в бухгалтерском учёте ремонт основных средств: включать фактические затраты в себестоимость продукции по мере производства ремонта; создавать резерв средств на ремонт основных средств; относить фактические затраты по ремонту на расходы будущих периодов
Учёт амортизации нематериальных активов	Устанавливаются формы и методы отражения в бухгалтерском учёте амортизации нематериальных активов с использованием счёта 05 "Амортизация нематериальных активов" без использования счёта 05
Учёт заготовления материалов	Устанавливаются формы и методы отражения в бухгалтерском учёте заготовления материалов с использованием или без использования счёта 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей" и 16 "Отклонение в стоимости материальных ценностей"
Калькуляционный учёт	Вести раздельно или в одной системе счетов финансовую и управленческую бухгалтерию