Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций

3.3)))

 На предприятии Новополоцкий хлебозавод Трудовой отпуск предоставляется в течение всего года по графику, установленному администрацией по согласованию с руководителем организации. Отпуск предоставляется за рабочий год, который исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию и равен двенадцати месяцам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.Однако предусмотрены случаи предоставления отпуска до истечения шести месяцев работы по желанию работника:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе восемнадцати лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

На основании статьи № 155 Трудового Кодекса РБ продолжительность  основного минимального отпуска  не может быть менее 24 календарного дня. Продолжительность основного  минимального отпуска обязательна  для всех нанимателей. Его продолжительность  наниматель вправе увеличить за счет собственных средств на условиях и в порядке, предусмотренных  коллективным или трудовым договором:

- работникам моложе восемнадцати лет или признанным инвалидами - 30 календарных дней;

- работникам за ненормированный рабочий день продолжительностью до7 календарных дней;

- работникам за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли до 3 календарных дней.

Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Основанием для предоставления отпуска является приказ руководителя организации и ежегодно утверждаемый график отпусков. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Лицам, работающих по совместительству у разных нанимателей, средний заработок  исчисляется раздельно. По основному месту работы и работе по совместительству исходя из продолжительности отпуска у каждого нанимателя. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству. Исходные данные для расчета берут из лицевых счетов работников. Расчет среднего заработка работников, производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Базой для отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный  за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени  ухода в отпуск, для расчета  принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. Премии, обусловленные системами оплаты труда, индексация зарплаты, подлежащие учету при исчислении среднего заработка  для оплаты отпуска и выплаты  денежной компенсации за неиспользованный отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся.

В годовой фонд оплаты труда  включаются: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ; доплаты за стаж и совмещение профессий; премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов; ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором; пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100 %; другие выплаты, предусмотренные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 (в редакции от 06.12.2008 г. № 162) «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» с изменениями и дополнениями для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.

В базу для расчета отпускных  не включаются месяцы, за которые оплата производится не в полном объеме (пособие  по временной нетрудоспособности в  размере 80 %, отпуск без содержания и  т.д.)

Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисление предыдущих месяцев  пересчитываются на основании поправочных  коэффициентов и в годовой  фонд включается проиндексированная величина.

Среднедневной заработок  определяется путем деления заработной платы,начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, и размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска или на количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях.

Заработная плата за дни отпуска текущего и следующего месяца начисляется отдельно с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам.Так же на предприятии Новополоцкий хлебозавод начисляется пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком они исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).ПРИЛОЖЕНИЕ*

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4)))

Заработная плата работника на предприятии Новополоцкий хлебозавод может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу:

- бюджета (налог на  доходы физических лиц и т.д.);

- организации, в которой  работает работник (невозвращенные  подотчетные суммы, материальный  ущерб и т.д.);

- третьих лиц (алименты; суммы, предназначенные для возмещения  причиненного вреда, и т.д.).

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим  в списочном составе предприятия Новополоцкий хлебозавод, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

По кредиту данного счета  отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное  социальное страхование, дивидендов и  других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда  и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед  работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие  учетные регистры (специально разграфленные  листы бумаги, приспособленные для  текущих учетных записей).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета  заработной платы относятся: лицевой  счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные  ведомости и др.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия  организации открывает лицевой  счет. Кроме того, каждому работнику  присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется  на всех документах по учету личного  состава организации. ПРИЛОЖЕНИЕ*( мемориальные ордера, оборотные ведомости).