Учет и анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда

Доклад.

Тема дипломной работы: учет и анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем,  что величина заработной платы работников зависит от системы и формы оплаты труда, выбранной на предприятии. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Учет заработной платы является одним из  наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Предприятия, наряду со своевременным и правильным исчислением, удержанием сумм налога и перечислением их в бюджет, обязаны:

- вести учет  совокупного годового дохода, начисленного физическим лицам в календарном году, с указанием размера налога физического лица в налоговой карточке, заполняемый по каждому работнику;

- предоставлять  в налоговый орган отчет об  итоговых суммах начисленных  доходов и об удержанных суммах  налогов по форме, данной в приложении к инструкции, по окончании года - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;

- выполнять требования  налоговых органов по устранению  допущенных нарушений налогового  законодательства;

- вести правильное  распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

- собирать и  группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  отчетности.

В данной дипломной работе был проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО Димитровградского завода светотехники.

Анализ предприятия начинаем с анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и структуры движения рабочей силы.

Таблица :  Среднее увеличение среднесписочной численности составило 8 человек, при этом численность в основном производстве увеличилось на 55 человек, во вспомогательном производстве увеличилось  на 3 человека, РСиС уменьшилось на 26 человек.  Более наглядную изменение численности персонала по категориям работников показано на рис.

По рисунку видно, что численность предприятия постепенно растет. Увеличение численности в основном производстве происходит за счет увеличения числа работников и сокращения штата рабочей силы руководящего состава и служащих. 

Динамика изменений кадрового состава предприятия

Как видно из рисунка доля основных работников на предприятии в течение 2006-2007 года постепенно растет. Высокая  доля  роста вспомогательного  персонала может привести к тому, что в структуре заработной платы и себестоимости продукции предприятия растет доля условно постоянных расходов, снижается производительность труда вспомогательных работников, стимулы к рациональному использованию рабочей силы.  Руководству предприятия необходимо более тщательно подходить к привлечению дополнительного количества вспомогательных работников. Положительный рост числа работников косвенно свидетельствует о динамичном росте производства, в месте с тем и увеличивается нагрузка  на кадровую службу.

Динамика показателей движения  рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исследование системы анализа рабочей силы

 

Показатели  движения рабочей силы показывают, что в 2006 году весь год на предприятии проработало только 68% от годовой среднесписочной численности организации, а в 2007 году этот показатель увеличился до 77%. Это говорит о том, что в 2006 году  происходила высокая текучесть кадров,  и предприятие имело низкий показатель постоянства состава.

Динамика изменения численности предприятия в 2006-2007 году

 

По рисунку видно, что в  2006-2007 годах количество принятых  работников пропорционально количеству уволенных, то есть, чем больше работников увольняются, тем больше работников принято. Интенсивное движение рабочей силы на ООО «Димитровградском заводе светотехнике» отмечено во втором полугодии 2006 года и во втором полугодии 2007 года.

Использование трудовых ресурсов на предприятии

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются достаточно полно. В среднем одним рабочим в 2007 году было отработано  на один день больше чем в 2006 году, т. е. целодневные потери на одного работника снизились. Так же уменьшились внутрисменные потери рабочего времени: за один день они увеличились на 0,09 часов по сравнению с 2006 годом.

Исходные данные для расчета влияния факторов на выпуск продукции на 1 руб. заработной платы

фонд рабочего времени работников основного производства в 2007 году больше чем в 2006 году, в том числе за счет изменения:

Изменение среднегодовой выработки одного работника

 

Основное влияние на изменение среднегодовой выработки работников на предприятии оказало изменение часовой выработки работника, но в  изменение скрыто влияние таких существенных факторов, как изменение цен на выпускаемую продукцию инфляционные процессы.

 

 

 

 

Как видно из приведенных данных, начисленная заработная плата увеличилась на 14443 тыс. руб. Основное  увеличение произошло за счет увеличения оплаты по тарифам и окладам,  отпусков дополнительных.