Учет оплаты труда с персоналом предприятия

Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. И это при том, что заработная плата пока остается основным источником удовлетворения жизненных потреб¬ностей свыше 50 млн человек, занятых в экономике.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную опла¬ту труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой — обеспечение работодателю такого производственного результата, который позво¬лил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

стр.
Введение……………………………………………………………………… 4
1. Обзор литературы…………………………………………………………. 5
2. Организация учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………………..
3. Учет численности работников и отработанного времени……..............
4. Документальное оформление учета личного состава и
неотработанного времени………………………………………………….
5. Организация и документальное оформление учета выработки
и начисления заработка при повременной и сдельной
оплате труда…………………………………………………………………
6. Виды доплат и надбавок…………………………………………...........
7. Учет неотработанного времени………………………………………..
8. Учет единого социального налога……………………………………..
9. Учет выплат заработной платы безналичным путем…………………
Заключение…………………………………………………………………
Библиографический список……………………………………………....
Решение курсового задания………………………………………………
Приложения………………………………………………………………..