Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2014 в 06:23, курсовая работа
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
1.ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
2.ОРГАНИЗАИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА
Местоположение, правовой статус и виды деятельности организации
Организационное устройство, размеры и структура управления организации
Уровень интенсивности и эффективности интенсификации
Производства.
2.4 Оценка состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля организации
3 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА УЧЕТАРАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Первичный учет расчета с персоналом по оплате труда
3.2 Организация и методика аналитического и синтетического учета расчета с персоналом по оплате труда
3.3. Учет и порядок выдачи заработной платы
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ