Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 22:52, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию(19);
4) рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
5) изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.
Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда
2.3 Учет с персоналом по оплате труда в ООО «Гидросервис»
2.3.1 Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в ООО «Гидросервис»
2.3.2 Расчет среднего заработка в ООО «Гидросервис»
2.3.3 Учет удержаний из заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
Налоги уплачиваются организацией в соответствии с общим режимом налогообложения [2].
Для определения суммы заработной платы на ООО «Гидросервис», подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно-платежной ведомости, которая к тому же служит документом для выплаты заработной платы за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче [7]. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
Для получения денежных средств на выплату заработной платы в банк предоставляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисления денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный и социального страхования). На основании чека банк выдает организации необходимую сумму денежных средств, а бухгалтерией ООО «Гидросервис» на эту сумму составляется приходный кассовый ордер форма №КО-1. Заработная плата выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченные в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, по одному на каждую платежную ведомость, форма №КО-2, номера и даты которых проставляются на последней странице ведомости.
Для учета и регистрации
платежных ведомостей по произведенным
выплатам работникам организации работником
бухгалтерии, ответственным за начисление
и расчет заработной платы ведется
Журнал регистрации платежных
Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».
2.3.2 Расчет среднего заработка в ООО «Гидросервис»
Средний заработок рассчитывается бухгалтером не только для расчета отпускных, существует еще около 30 случаев, когда предприятие должно платить не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели отпускные.
Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок, рассмотрены в таблице 2.1.
Таблица 2.11. Наиболее распространенные случаи выплаты среднего заработка
Основание для начисления среднего заработка |
Статья ТК РФ |
|
Отпуск (расчет производится по особым правилам) |
114 |
|
Командировка |
167 |
|
Дополнительный отпуск на
время сдачи экзаменов и диплома |
173, 174, 175, 176 |
|
Увольнение сотрудника по инициативе организации, в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или окончанием сезонных работ |
178, 180, 296,318 |
|
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу |
182 |
|
Медицинское обследование |
185, 212, 219 |
|
Обучение на курсах повышения квалификации с отзывом от производства |
187 |
|
Вынужденный прогул из-за незаконного увольнения |
394 |
|
Невыполнение норм труда по вине предприятия |
155 |
|
Временный простой |
157, 220 |
|
Перевод на другую работу беременных женщин с детьми до полутора лет |
254 |
|
Сдача крови |
186 |
|
Перерывы у кормящих матерей |
258 |
|
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров |
171, 405 |
|
Прежде чем рассчитать сумму среднего заработка определяется время, за которое его нужно начислить. Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (приложение №3). Число дней, за которые положена такая выплата, и войдет в расчет. Этот расчет бухгалтером ООО «Гидросервис» производится в ручную, а можно облегчить этот трудоемкий процесс с помощью бухгалтерской программы «1С Заработная плата».
Во всех случаях, кроме
отпусков, средний заработок
2.3.3 Учет удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится. К обязательным удержаниям относятся НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения полученной работником ссуды; за товары, купленные в кредит и т.д.
Основным налогом, при
помощи которого государство регулирует
доходы, получаемые физическими лицами,
является налог на доходы физических
лиц, который исчисляется и
Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются:
· физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (в соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ не менее 183 дней в календарном году);
· физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ и получающие доходы от источников, расположенных в РФ.
Объектом налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, выступают все доходы, полученные от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ как в денежной, так и натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды.
При получении физическим лицом дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме (оплата за физическое лицо коммунальных услуг, выполненные для него работы и оказанные услуги на безвозмездной основе, полученные товары и т.д.) налоговая база определяется исходя из цен соответствующих товаров (работ, услуг), определяемых с соответствии со ст. 40 НК РФ (включая НДС, акцизы, налог с продаж).
Под материальной выгодой понимается выгода, полученная:
а) от экономии на процентах за пользование физическим лицом заемными средствами. При получении заемных средств в рублях материальная выгода возникает в случае превышения суммы процентов, исчисленной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ России, установленной на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. При получении займа в иностранной валюте материальная выгода возникает при превышении суммы процентов, исчисленной исходя из 9% годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.
Пример, в сентябре прошлого года ООО «Гидросервис» предоставил главному инженеру заем Тетерину С.П в сумме 10 000 руб. сроком на один месяц. В соответствии с условиями договора погашение займа и процентов по нему из расчета 12% годовых осуществляется в октябре2006 г. Ставка рефинансирования на момент предоставления займа составила 25%.
Сумма процентов исчисленная исходя из ставки, установленной договором, составила:
10 000 руб. * 12% / 12 мес. = 100 руб.
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда