Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 22:52, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию(19);
4) рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
5) изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.

Содержание работы

Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда
2.3 Учет с персоналом по оплате труда в ООО «Гидросервис»
2.3.1 Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в ООО «Гидросервис»
2.3.2 Расчет среднего заработка в ООО «Гидросервис»
2.3.3 Учет удержаний из заработной платы
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА.docx

— 53.64 Кб (Скачать файл)

Налоги уплачиваются организацией в соответствии с общим режимом  налогообложения [2].

Для определения суммы  заработной платы на ООО «Гидросервис», подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно-платежной ведомости, которая к тому же служит документом для выплаты заработной платы за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче [7]. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

Для получения денежных средств  на выплату заработной платы в  банк предоставляются следующие  документы: чек, платежные поручения  на перечисления денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный и социального страхования). На основании чека банк выдает организации необходимую сумму денежных средств, а бухгалтерией ООО «Гидросервис» на эту сумму составляется приходный кассовый ордер форма №КО-1. Заработная плата выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченные в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, по одному на каждую платежную ведомость, форма №КО-2, номера и даты которых проставляются на последней странице ведомости.

Для учета и регистрации  платежных ведомостей по произведенным  выплатам работникам организации работником бухгалтерии, ответственным за начисление и расчет заработной платы ведется  Журнал регистрации платежных ведомостей.

Выплаты, не совпадающие  со временем выдачи заработной платы (внеплановые  авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

2.3.2 Расчет среднего  заработка в ООО «Гидросервис»

Средний заработок рассчитывается бухгалтером не только для расчета  отпускных, существует еще около 30 случаев, когда предприятие должно платить  не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели отпускные.

Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний  заработок, рассмотрены в таблице 2.1.

 

Таблица 2.11. Наиболее распространенные случаи выплаты среднего заработка

 

Основание для начисления среднего заработка

Статья ТК РФ

 

Отпуск (расчет производится по особым правилам)

114

 

Командировка

167

 

Дополнительный отпуск на время сдачи экзаменов и подготовки

диплома

173, 174, 175, 176

 

Увольнение сотрудника по инициативе организации, в связи  с

сокращением штата, ликвидацией  предприятия или окончанием

сезонных работ

178, 180, 296,318

 

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

182

 

Медицинское обследование

185, 212, 219

 

Обучение на курсах повышения  квалификации с отзывом от

производства

187

 

Вынужденный прогул из-за незаконного  увольнения

394

 

Невыполнение норм труда  по вине предприятия

155

 

Временный простой

157, 220

 

Перевод на другую работу беременных женщин с детьми до

полутора лет

254

 

Сдача крови

186

 

Перерывы у кормящих матерей

258

 

Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров

171, 405

 
     

Прежде чем рассчитать сумму среднего заработка определяется время, за которое его нужно начислить. Для этого ведется табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы (приложение №3). Число дней, за которые положена такая выплата, и войдет в расчет. Этот расчет бухгалтером ООО «Гидросервис» производится в ручную, а можно облегчить этот трудоемкий процесс с помощью бухгалтерской программы «1С Заработная плата».

Во всех случаях, кроме  отпусков, средний заработок рассчитывается одинаково. Складываются суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев (календарных или фактических), результат делится на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей 139 Трудового Кодекса РФ. Это правило распространяется на всех: штатных специалистов, совместителей, сотрудников с неполным рабочим днем. Главное, определить какие именно дни и выплаты расчетного периода нужно включать в расчет, а какие нет. (15)

2.3.3 Учет удержаний  из заработной платы

Удержания из заработной платы  работников могут производиться  только в случаях, предусмотренных  законодательством. Их можно разделить  на две группы: обязательные удержания  и удержания по инициативе администрации  организации, где работник трудится. К обязательным удержаниям относятся НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения полученной работником ссуды; за товары, купленные в кредит и т.д.

Основным налогом, при  помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается в соответствии с главой 23 II части  НК РФ.

Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются:

· физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (в соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ не менее 183 дней в календарном году);

· физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ и получающие доходы от источников, расположенных  в РФ.

Объектом налогообложения  для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, выступают все  доходы, полученные от источников в  РФ и (или) от источников за пределами  РФ как в денежной, так и натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды.

При получении физическим лицом дохода от организаций и  индивидуальных предпринимателей в  натуральной форме (оплата за физическое лицо коммунальных услуг, выполненные  для него работы и оказанные услуги на безвозмездной основе, полученные товары и т.д.) налоговая база определяется исходя из цен соответствующих товаров (работ, услуг), определяемых с соответствии со ст. 40 НК РФ (включая НДС, акцизы, налог с продаж).

Под материальной выгодой  понимается выгода, полученная:

а) от экономии на процентах  за пользование физическим лицом  заемными средствами. При получении  заемных средств в рублях материальная выгода возникает в случае превышения суммы процентов, исчисленной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ России, установленной на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. При получении займа в иностранной валюте материальная выгода возникает при превышении суммы процентов, исчисленной исходя из 9% годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.

Пример, в сентябре прошлого года ООО «Гидросервис» предоставил главному инженеру заем Тетерину С.П в сумме 10 000 руб. сроком на один месяц. В соответствии с условиями договора погашение займа и процентов по нему из расчета 12% годовых осуществляется в октябре2006 г. Ставка рефинансирования на момент предоставления займа составила 25%.

Сумма процентов исчисленная исходя из ставки, установленной договором, составила:

10 000 руб. * 12% / 12 мес. = 100 руб.


Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда