Учет текущих и долгосрочных обязательств

Учет текущих и долгосрочных обязательств.

1.Основания для возникновения  и виды обязательств. Их классификация  и оценка.

Обязательства- это задолженность, возникшая при расчете на основании договорных отношений различных дебиторских и кредиторских задолженностей.

Различают обязательства по товарным и не товарным операциям.

Обязательства оцениваются по стоимости оговоренной в договорах.

2. Учет краткосрочных  обязательств.

2.1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Расчет с поставщиками и подрядчиками ведется на счете 60.

1.Поступили товарные материальные  ценности от поставщика.

Дт10,41,08       Кт60         

Отражаем НДС по поступившим ценностям.

Дт19        Кт60

2.Оплачену поставщику.

Дт60       Кт50,51,52

3.Оплачену поставщику  за счет банка.

Дт60         Кт66,67

4.Оплачиваем поставщику  с акредетивного счета.

Дт60       Кт55

2.2. Учет расчетов по  налогам и сборам.

Ведется на счете 68

1.Отражен НДС по реализации  продукции и услуг.

Дт90/3      Кт68

2.Начислен транспортный  и земельный налог.

Дт26,44     Кт68

3.Нарушены штрафные санкции  за нарушение налогового законодательства.

Дт99        Кт68

2.3. Учет прочей кредиторской  задолженности. Он ведется на  счете 76.

76/1- расчет по имуществу  и личному страхованию.

1.Начислины страховые  взносы по страхованию имущества  организации.

Дт26,44    Кт76/1

2.Удержаны страховые взносы  по личному страхованию сотрудников  из зарплаты.

Дт70      Кт76/1

3.С расчетного счета  перечислены страховые взносы  страховым компаниям.

Дт76/1     Кт51

76/2 расчеты по претензиям.

1.На сумму недостающих товаров или товаров ненадлежащего качества предъявляют претензии поставщику на основании акта.

Дт76/2    Кт60

2.На расчетный счет  поступили денежные средства  в погашения претензии.

Дт51     Кт76/2

3.Поступили материальные  товары в счет погашения претензии.

Дт10,41   Кт76/2

76/3- расчет по прочитающимся  дивидендам и другим доходам.

1.Начислины девиденды акционера, учредитель не работает в организации.

Дт99     Кт76/3

2.Выплачены девиденды  из кассы или перечислены с  расчетного счета.

Дт76/3    Кт50,51

76/4-расчет по депонированным  суммам.

1.Депонированная заработная  плата.

Дт70    Кт76/4

2. Выдана или перечислена  на карточку ранее депонированная  заработная плата.

Дт76/4    Кт50,51

2.4.Учет кредитов и займов  ведется на счете 66(краткосрочные) 67(долгосрочные)

1. На расчетный счет  зачислен кредит банка.

а) краткосрочный

Дт51       Кт66

б) долгосрочный

ДТ51       Кт67

2. За счет кредита банка  оплачена поставка

Дт60      Кт66,67

3. Начислены проценты  за пользование кредитом

Дт91/2     Кт66,67

4. С расчетного счета  перечислены деньги в погашение  кредита банка и процент по  ним.

Дт66,67   Кт51

4. Учет долгосрочных кредитов  банка ведется на счете 67 (см. 2.4)

3.

3.1. Общее положение по  учету труда и его оплате.

 В каждой организации  разрабатывается штабное расписание  и положение об уплате премии  сотрудникам.

В положении об уплате труда раскрывается форма и система оплаты труда. При приеме сотрудника на работу с ним заключают трудовое соглашение индивидуальное или коллективный договор.

Любое передвижение сотрудника, а также увольнение оформляется приказом или распоряжением по организации. С отдельными сотрудниками исходя из их должности обязаны заключать договора о материальной ответственности.

3.2. Первичная документация  по учету личного состава работника  по учету труда и его оплате.

Прием сотрудника на работу оформляется приказом на основании заявления работника. В организации заводится или производится запись в трудовую книжку. На каждого сотрудника заводится личная карточка.

В структурном подразделении ведется табель выхода на работу, который предоставляется в бухгалтерию для начисления зарплаты.

По сотрудникам выполнившим работу, оформляется и предоставляется в бухгалтерию акт выполнения работы.

Выдача зарплаты сотрудникам наличными оформляется платежными поручениями или расход кассовым ордером.

3.3. Вид и формы оплаты  труда.

Различают следующие виды оплаты труда:

1. Повременная
2. Сдельная

Повременная оплата труда включает следующие виды:

- простая повременная  зарплата при этом определяется  путем умножения часовой или  дневной тарифные ставки на  количество отработанного времени.

- повременно премиальная  оплата труда кроме зарплаты  сотрудника выплачивается премия, установленная в процент к зарплате за фактически отработанное время.

При сдельной оплате труда различают следующие виды:

-прямая сдельная оплата  труда, когда зарплата определяется  путем умножения установленной  расценки на объем выполнения  работ, услуг.

- косвенно сдельная система  оплаты труда, применяется для  оплаты труда обслуживающего  персонала, т.е. заработная плата  ставится в прямую зависимость  от результата труда сотрудника  основным производством.

- сдельно премиальная, применяется, когда рабочим дополнительно  к заработной плате начислена  премия за перевыполнение, установленных  норм, за качество или срочность  работы.

- аккордная, применяется, когда  размер оплаты за выполнение  работы устанавливается в целом  за весь комплекс работы или  за определенный этап работы.

В отдельных случаях может предусматриваться премия, тогда систему оплаты труда называют аккордно премиальную.

3.4. Синтетический учет  расчетов с персоналом по оплате  труда  ведется на счете 70(пассивный) при выплате записывается в дебите, сальдо кредитовое

1.Начислена зарплата.

а) производственным рабочим

Дт20   Кт70

б) торговым работникам

Дт44    Кт70

в) обслуживающему персоналу

Дт23   Кт70

2.Начислена премия

Дт20,44    Кт70

3.Начислены пособия по  временной нетрудоспособности на  основе больничного листа.

а) за первые 3 дня болезни

Дт20,26,44    Кт70

б) за последующие дни болезни

Дт69    Кт70

4. Начислены отпускные  за счет резервного фонда

Дт96    Кт70

5.Перечислена зарплата  на карточку.

Дт70     Кт51

3.5. Учет страховых взносов  счет 69. Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению АП.

Каждая организация в обязательном порядке перечисляет страховые взносы во внебюджетные социальные фонды.

22%-пенсионный фонд

2,9%- фонд социального страхования

5,1%-фонд медицинского страхования.

Если доход сотрудника превышает 711тыс.руб. в течении года, то устанавливается пониженная ставка уплаты в пенсионные фонды-10%. Кроме этого каждая организация исходя из класса риска к которому она относится уплачивает страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний от 0,2-8,5%

Начисляют страховые взносы от фонда оплаты труда, который включает в себя зарплату, премию, отпускные.

1.Начисление страховых  взносов

Дт20,44,29,23,26,96,99       Кт69

2.Перечисления страховых  взносов во внебюджетные социальные  фонды

Дт69      Кт51

При расчетах каждому фонду присваевают свои суб счета.

3.6. Методика расчета дополнительной  оплаты труда и пособия по  временной нетрудоспособности.

Кроме оплаты за труд работника на основании больничных листов, выданными лечебными учреждениями, сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Причем за первые 3 дня болезни больничный оплачивается работодателем. За остальные дни болезни финансирование за счет счет средств фонда социального страхования.

Для того чтобы рассчитать пособия по времени нетрудоспособности необходимо:

1.Рассчитать средний дневной  заработок. Он рассчитывается исходя  из фактических начислений зарплаты  и фактически отработанного времени  за 12 календарных месяцев предшествующих  периоду нетрудоспособности.

2.Определение пособий  за дни болезни. Средне дневной  заработок умножить на рабочии  дни болезни.

3.Пособие корректировки  с учетом трудов стажа. Пособие  в размере 100% выплачивают только тем у кого непрерывный трудовой стаж превышает 8 лет.

В бухгалтерском учете начисление и выплаты пособий начисляют так.

а) за первые 3 дня

Дт20,26,44      Кт70

б) за последующие дни болезни

Дт69    Кт70

Из кассы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности

Дт70    Кт50,51

Ежегодно не менее чем 28 календарных дней.

В отпуск сотрудник направляется на основании приказа согласно графику.

Приказ руководителя является основанием для расчета отпуска.

Отпуск рассчитывается так.

1.Определяется средний  дневной заработок.

2.Определение оплаты за дни отпуска.

Средний дневной заработок умноженный на количество дней отпуска.

Для выплаты отпуска каждая организация  создает резерв на оплату за дни отпуска.

Резерв учитывается на счете 96.

При формировании резерва

Дт44,20,26     Кт96

Отпускные начисляются

Дт96    Кт70

Оплату за дни отпуска выплачивают

Дт70   Кт50,51