Учет труда и заработной платы

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Введение 3
1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.1.1. Заработная плата – понятие и сущность 7
1.1.2. Функции заработной платы 8
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 10
1.2.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11
1.2.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.2.3. Состав и структура фонда оплаты труд....................................................20
2. Учёт расчётов с персоналом по заработной плате...............................................25
2.1. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени 25
2.2. Техника и оформление расчётов по зарплате 26
2.3. Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий
работы и неотработанное время 30
2.4. Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы 39
2.5. Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование 42
2.6. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате...............................................................................................................................43
Заключение....................................................................................................................54
Список использованной литературы ...55