Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2013 в 20:40, курсовая работа
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Введение ……………………………………………………………………………3
1. Организация учета оплаты труда на предприятии ……………………………4
Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………….4
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……6
Документация по учету личного состава, труда и его оплаты…………7
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда …….…………….……………16
Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость………..16
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………17
Учет оплаты очередного отпуска………………………………………..20
3. Учет удержаний из заработной платы………………………………………..23
Единый социальный налог………………………………………………23
Налог на доходы физических лиц……………………………………….25
Учет удержаний за причиненный материальный ущерб………………28
Заключение…………………………………………………………………………30
Список использованных источников……………………………………………..31