Учет затрат на оплату труда в управленческом учете

Это способствовало повышению эффективности работы предприятия в целом. В то же время применяемая система оплаты труда еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. Это требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований. Этому способствует использование бестарифной системы оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

Таблица 4 Технико-экономические показатели

Данные таблицы 4 свидетельствуют о том, что за период с 2011 г. по 2013 г. выручка от реализации увеличилась в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2011 г. до 872,7 тыс. р. в 2013 г.

 

Показатели	2011	2012	2013	2013 к 2011
Выручка от реализации продукции, тыс. р	1900	2526	9600	5,0
Среднегодовая численность работников, чел.	8	9	11	1,2
Производительность труда, тыс. р	237,5	280,6	872,7	3,7
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р.	1700	2030	8942	5,3
Прибыль от реализации, тыс. р.	200	496	658	3,3
Уровень рентабельности производства, %	11,8	24,4	7,4	-4,4

 

 

 

2.4 Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера

 

Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм, удержанных из заработной платы рабочих и служащих по исполнительным документам, ведется в ведомости № 2. Порядок заполнения и использования этой ведомости изложен в указаниях по учету расчетов с дебиторами и кредиторами.

Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной платы. Реестр депонированной заработной платы является первичным документом и одновременно учетным регистром. Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента отводится в ней отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую также на год.

В таком же порядке ведется и реестр депонированной заработной платы с той лишь разницей, что он составляется кассиром, отдельно за каждый период депонирования зарплаты. Кассиром записывается табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.

Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

 К счету 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению" могут  быть открыты субсчета:

69-1 "Расчеты по социальному страхованию";

69-2 "Расчеты по пенсионному  обеспечению";

69-3 "Расчеты по обязательному  медицинскому страхованию".

 На субсчете 69-1 ""Расчеты  по социальному страхованию" учитываются  расчеты по социальному страхованию  работников организации.

На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

 На субсчете 69-3 "Расчеты по  обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному  медицинскому страхованию работников организации.

 Счет 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению" кредитуется  на суммы платежей на социальное  страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское  страхование их, подлежащие перечислению  в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

-счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации;

- счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - в части отчислений, производимых за счет работников организации.

Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страховании

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение  

 

В условиях рыночной экономики главная задача предприятия -повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи отводится персоналу организации. Именно от деловых качеств каждого работника в отдельности, от уровня его профессионализма, степени квалификации зависит успех предприятия. Поэтому задача руководителей найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях именно заработная плата играет решающую роль в системе управления персоналом.

Оплата труда занимает ведущую роль в организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.

В настоящее время требуются новые подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям сегодняшнего времени, связанного с эволюцией рыночных отношений.

Оплата труда, являясь формой реализации мотивов и стимулов, под влиянием системы потребностей и интересов конкретно воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость от количества и качества труда работника – субъекта трудового процесса и его трудовой деятельности. Данному требованию отвечает адаптированная к современным условиям бестарифная система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При данной системе оплаты труда руководство предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование возможностей своих сотрудников, что способствует достижению основной задачи предприятия – повышению результативности деятельности. На предприятии "Аврора" факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую и накопительную часть пенсии).

 Анализ современного состояния  оплаты труда показал, что средняя  заработная плата работников предприятия составляла в 2013 г 3000 тыс. руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. На рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2015 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2015 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 401 с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009.

4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2008. - 222 с.

5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2011. - N 8. - С.3-26.

6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2009. – 424 с.

7. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008.

8. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2009.

9. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России 2012

10. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2012. - № 10.

11. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2011. - № 3.

12. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2009. – 191 с.

 

 13. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2010. - № 10.

14. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 1.

15. Павлова О.Ю. Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2011.

16. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 325 с.

17. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2012. – № 11.

18. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. – М.: Прогресс, 2011. – 230 с.

19. Хедервик К.Л. Современный уровень оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2011.

20. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2010. - 203 с.

21. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2012.

22. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Гигу, 2012. – 223 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Варианты хозяйственной прогнозной деятельности

№ п/п	Наименование хозяйственной операции	Д	К	Фонд оплаты труда, %
				10	15		20	25
1	Оплачено поставщику	60	51	79 200		79 200	79 200		79 200
2	Оприходованы материалы	10	60	66 000		66 000	66 000		66 000
3	НДС по оприходованным материалам	19	60	13 200		13 200	13 200		13 200
4	Зачет с бюджетом по НДС	69	19	13 200		13 200	13 200		13 200
5	Материалы списаны на себестоимость	20	10	66 000		66 000	66 000		66 000
6	Начислена заработная плата	20	70	30 000		45 000	60 000		75 000
7	Отчисления в социальные фонды	20	69	11 550		17 325	23 100		28 875
8	Удержан подоходный налог	70	68	3300		4950	6600		8250
9	Удержан взнос в Пенсионный фонд	70	69	300		450	600		750
10	Начислена амортизация основных средств	20	02	6600		6600	6600		6600
11	Оплачены прочие расходы	76	51	66 000		66 000	66 000		66 000
12	Прочие расходы отнесены на себестоимость	20	76	66 000		66 000	66 000		66 000
13	Себестоимость списана на реализацию	90	20	180 150		200 925	221 700		242 475
14	Начислен налог с продаж	90	68	14 286		14 286	14 286		14 286
15	Начислен НДС от реализации	90	68	47 629		47 629	47 629		47 629
16	Услуга реализована заказчику	62	46	300 000		300 000	300 000		300 000
17	Определен финансовый результат	90	99	57 935		37 160	16 385		-4390
18	Получена наличная выручка	50	62	300 000		300 000	300 000		300 000
19	Начислен налог на прибыль	99	68	26 381		11 148	4916		0
20	Выдана заработная плата	70	50	26 400		39 600	58 740		66 000
21	Остаток выручки переведен на расчетный счет	51	50	273 600		260 400	247 200		234 000