Учёт расчетов по оплате труда

Сдельно-премиальная  оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.

Например, при выполнении нормы выработки  на 100% – из расчета установленной  расценки за единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка (например, на 35% выше установленной), от 110 до 120% – еще выше (например, на 75%), но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.

Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д.

Изложенные  формы и системы оплаты труда  схематично можно представить в  следующем виде (рис. 1.2):

 

	Формы оплаты труда и их разновидности
Сдельная		Повременная

 

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

Простая повременная

Повременно-премиальная

 

Аккордная

Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная

Рис. 1.2 Формы и системы оплаты труда и их разновидности.

 

Все формы  и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирование труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг).

Нормирование  труда предполагает норму выработки  и ному времени.

Норма времени  – это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).

Норма выработки  – обратный показатель нормы времени.

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Элементами  тарифной системы оплаты труда являются:

• тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
• тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
• тарифно-квалифицированные справочники – характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
• районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.

 

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные  справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда  работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным  законом, и являющейся гарантией  по оплате труда работников бюджетной  сферы.

Отраслевая схема (для оплаты труда  руководителей и инженерно-технических  работников)

Единая схема (для оплаты труда  служащих и младшего обслуживающего персонала)

Схема должностных лиц

Тарификация работ

Тарифная система

Тарифная сетка

 

Квалификационная характеристика работ

Должностная характеристика служащих

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

 

Часовые

Тарифные ставки (оклады)

Месячные

Дневные

Рис. 1.3. Содержание тарифной системы оплаты труда.

Тарифная  система оплаты труда (рис. 1.3)

В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы  в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых  установлены запреты или ограничения  на их свободный оборот, не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Особые условия оплаты труда  отдельных работников и работ.

К особым условиям оплаты труда отдельных работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением норм выработки, оплата за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.), оплата труда  подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов для кормления  ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.

• Оплата простоев.

Если простой  произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.

В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.

Оплата за простой про изводится на основании  листков о простое.

 

• Оплата сверхурочных часов.

Сверхурочная  работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов.

Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Так, за первые два часа сверхурочной работы доплата равна половине тарифной ставки, а за последующие часы –  часовой тарифной ставке рабочего данного  разряда (в полутора- или двукратном размере).

  Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом:

а) рабочим-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

б) рабочим-повременщикам  – в размере двойной часовой  или дневной тарифной ставки;

в) работникам с установленным месячным окладом  – в размере двойной часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

• Доплата за работу в вечернее и ночное время.

Установлена доплата за работу в вечернюю смену  в размере 25%, а за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час  работы в соответствующей смене. Доплата за работу в ночную смену  производится, если не менее 50% ее продолжительности  приходится на ночное время (с 22 часов  вечера до 6 часов утра).

• Оплата брака.

Брак оформляется  актом о браке. Брак, произошедший по вине работника, оплачивается в следующем  порядке:

а) полный брак – не оплачивается;

б) частичный  брак – оплачивается в пониженном размере, но не выше половины повременной  тарифной ставки работника.

Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается:

а) полный брак – в размере 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда;

б) частичный  брак – по пониженным расценкам  в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Оплата брака  производится исходя из нормированного времени, положенного на обработку  забракованных изделий.

Виновные  в порче материалов, полуфабрикатов и деталей несут материальную ответственность за причиненный  ущерб.

 Общая  сумма удержаний за каждый  случай брака не может превышать  2/3 среднемесячной зарплаты.

• Контроль за выполнением норм выработки.

Такой контроль осуществляется только в отношении  рабочих-сдельщиков. Наиболее распространен  способ определения выполнения норм выработки рабочими по формуле:

Выполнение  норм выработки, % = Вн * 100 / Вф,

где     Вн – время по норме на фактический объем выполненных работ;

Вф – время фактическое с учетом сверхурочных часов.

Оплата за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.). Работникам с твердым месячным окладом оплата производится исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и количества рабочих дней, в течение которых они выполняли эти обязанности; во всех других случаях средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заработок.

• Оплата труда подростков.

Законом установлено, что продолжительность рабочего дня подростков в возрасте от 16 до 18 лет составляет 6 часов, а учеников рабочих и служащих от 15 до 16 лет  – 4 часа. При пятидневной неделе, соответственно, 7 и 5 часов.

Труд  подростков за сокращенный рабочий  день оплачивается как за полный рабочий  день:

1)при повременной оплате выплачивается месячный оклад или дневная тарифная ставка взрослого работника;

2)при сдельной оплате труда дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращен рабочий день. Например, если льготные часы подростка составили 20 часов, то при часовой тарифной ставке 396,4 коп. его дополнительный заработок составит: 20 час. * 396,4 коп. = 79,28.

• Оплата перерывов для кормления ребенка.

Перерывы  предоставляются не реже, чем через  три часа, продолжительностью не менее  тридцати минут каждый. При наличии  двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

При сдельной оплате труда перерывы оплачиваются по среднему заработку за прошлый  месяц. При повременной оплате труда  кормящая мать получает полную дневную  ставку.

• Оплата за дни отпуска.

 Право  на отпуск работник получает  по истечении 11 месяцев работы  в данной организации. Длительность  отпуска установлена в законодательном порядке. С 1 января 1992 года для всех трудящихся установлена продолжительность отпуска не менее 24 рабочих дней.

При исчислении среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с l-го до l-го числа), предшествующих событию (предоставлению отпуска), с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 календарных месяцев (с l-го до l-го числа), предшествующих событию, то есть уходу в отпуск.