Виды оплаты труда

Виды оплаты труда

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством;

Организации могут устанавливать  следующие системы оплаты труда  своим работникам:

1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:

· простая;

· повременно-премиальная;

2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил:

· простая;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.

Расчеты по оплате труда — начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия.

Депонент — неполученная сумма оплаты труда, принятая на хранение предприятием.

Начисления оплаты труда — отражение на счетах суммы причитающегося заработка каждому работнику предприятия.

При начислении заработной платы делается следующая  проводка: Д20 К70

Налоговые вычеты предоставляются  только доходам, при налогообложении  которых применяется ставка 13%. В их число входят:

• стандартные налоговые вычеты;
• социальные налоговые вычеты;
• имущественные налоговые вычеты;
• профессиональные налоговые вычеты.

К числу социальных налоговых  вычетов относятся благотворительные  расходы, образовательные расходы, медицинские расходы.

К имущественным налоговым  вычетам относятся вычеты к доходам  от продажи имущества и вычеты в связи с новым строительством или приобретением жилого дома или  квартиры.