Заработная плата

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.  
Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс преобразования цены рабочей силы в заработную плату. Принятая модель заработной платы и способы ее исполнения отражают взаимосвязь результатов и оплаты труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций в оплате труда различных категорий работников, простого и сложного труда. Также организация заработной платы зависит и от отношений между нанимателями и работниками, которые складываются при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.

 
Система организации  заработной платы в коммерческих организациях состоит из следующих  элементов:  
-        тарифного нормирования заработной платы, которое соизмеряет труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);  
-        технического нормирования, устанавливающего каждому работнику количественную меру в форме норм труда, которые могут иметь различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.д.);  
-        форм и систем оплаты труда, которые устанавливают соответствие размера заработной платы работников фактическим результатам труда;  
-        доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;  
-        систем премирования, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования предприятий.  
Каждый из элементов находится в тесном взаимодействии друг с другом, что при правильном их применении обеспечивает действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства. Различные варианты сочетаний перечисленных элементов позволяют моделировать различные системы организации заработной платы.

Цель системы  организации заработной платы – это обеспечение оплаты труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности предприятия.

 
Основными задачами системы организации заработной платы являются:  
1.     Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда.  
2.     Устранение уравнительного принципа в оплате труда и обеспечение зависимости размера заработной платы от результатов труда.  
3.     Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции.  
4.     Привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка.  
5.     Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.  
6.     Обеспечение реализации заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей и социальной.  
В структуре заработной платы выделяется две части. Одна часть, которую принято называть тарифной, устанавливается в виде минимальных государственных гарантий в оплате труда, формируется в зависимости от результатов деятельности всех отраслей экономики. Другая часть обеспечивается доходами конкретного предприятия, за счет которых возможно увеличение как тарифной части заработной платы, так и надтарифной, включающей различного рода доплаты, надбавки, премии и другие выплаты (рис. 1). В этом состоит экономическая сущность деления заработной платы на тарифную и надтарифную части.

 

Таблица 1. Динамика изменения средней зарплаты в 2013 г. в белорусских рублях и  долларах США

Месяц	Средняя зарплата в белорусских рублях	Средняя зарплата в долларах
Февраль	4 504 840	522,1
Январь	4 368 023	506,2

Таблица 2. Средняя зарплата в 2012 г. в белорусских  рублях и в долларах США

Месяц	Средняя зарплата в белорусских рублях	Средняя зарплата в долларах
Декабрь	4 741 282	553,5
Ноябрь	4 244 270	496,7
Октябрь	4 228 447	494,5
Сентябрь	4 096 741	486
Август	4 084 895	490,1
Июль	3 925 900	471,5
Июнь	3 752 118	451,5
Май	3 559 648	435,6
Апрель	3 252 689	403,5
Март	3 159 624	389,8
Февраль	2 964 249	357,6
Январь	2 880 585	343,3

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3. Средняя зарплата в 2004-2011 гг. в белорусских  рублях и в долларах США

Год	Средняя зарплата в белорусских рублях	Средняя зарплата в долларах
2011	1 925 323	416
2010	1 217 313	408
2009	981 584	351
2008	868 169	406
2007	694 045	323
2006	582 166	271
2005	463 741	215
2004	347 519	160

 

 

                                     Средний годовой доход населения

 

Год		2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Денежные  доходы населения,  млрд. руб.		38622	48685	58670	75305	87401	108468	165714	320262